医院人才培养制度
1.根据医院发展需要，按照人才梯队建设规划，落实培养计划。
2.选拔具有良好的思想素质和职业道德，忠于医疗卫生事业，对医院学科建设、事业发展有强烈责任感，在本专业学科领域间具有较高的研究成就，并具有一定组织管理能力的人员，作为培养对象。
3.培养目标主要放在医院业务技术紧缺、薄弱或重点发展的专业上。
4.全力为培养对象提供必要的工作保障和科研支撑条件。
5.针对培养对象自身条件和实际情况，制定出明确的培养计划和目标。有计划、分层次地搞好学科带头人、青年学术骨干的培养工作。
6.积极创造条件支持培养对象到相应的机构进行专题研修，赴国内外学习、访问、研修、考察、讲学和参加各种学术会议，开展国际合作。
7.对于青年学术骨干，应根据医院实际需要，在规定时间促使他们完成高层次学业，指定老专家指导其工作学习，结合明确的工作任务进行培养提高。