深圳市 X XXXXXXX 有限公司
考勤制度
第一条
为 了加强劳动纪律和维持公司正常的工作秩序，特制定本制度
第二条
考勤对象 本公司全体员工 第三条
工作时间
1. 公司实行 26 天 8 小时制工作责任制(每天由人事统计出勤)。
2. 工作时间（其它时间为用餐或休息时间）：
白班：上午：08:30—12:00；
下午：13:30—18:00；
晚班：上午：20:30—00:00；
下午：01:30—06:00；
第四条
出勤管理 1. 人事部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作。
2. 考勤用于核实全员出勤提报真实准确性，如有未上班而实际为出勤的，视情节轻重对相关责任人进行行政处罚。
3. 员工因下列情况之一，不能到公司报到的，应在 24 小时内提交《考勤补卡申请单》至部门主管签核后向人事部办理核销缺勤记录；如逾时或未补正者单位依考勤制度提交签核后的《 考勤/ 加班异常整改报告单》做旷工论处：
A. 因公出差的；
B.需连续在外工作，不能到公司报到的；
4. 员工上下班时间按第二条例要求出勤(月薪责任制员工按主管按排任务之调整下班时间) 第五条
考勤规定：
1. 提报考勤制度：公司执行考勤提报制度，人事每日提报出勤信息，并制作办事处每日《出勤日报表》，依此统计汇总员工每日出勤信息。
2. 因办事处运营性质,员工必须认真遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离公司。
3. 禁止谎报、虚报，出勤信息，相关责任人予行政记大过论处，并视违纪情节按总公司规章
制度作处份处理，情节特别严重者给予辞退论处! 4. 员工在上班时间内，因公务需外出需经处级主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论处。
5. 旷工: : 以四小时为扣薪计算单位；旷工半天，记小过一次并扣除半天薪资；旷工一天，记大过一次，取消当月全勤奖并按旷工时数扣除其它工资项目；连续旷工 3 天或当月累计旷工 4 天（含）以上或者两月累计旷工 5 天（含）以上者，作自动离职处理。
以下情形均以旷工论处 :
a．用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明的。
b．未请假、请假未批准或假满未及时续假擅自不到公司上班的。
c．不服从工作调动安排，经教育仍不到岗的。
6. 调休 :
a．周日因工作原因或客户需求加班的，需经部门主管核准以书面形式说明
原因，可记入并累计调休天数。
b．因其它不可抗拒因素(如错峰停电,台风 等)而需停工，经总经理核准停工休息的，经部门主管核准后将人员、工时报备至人事单位(以 4 小时为单位),可申请调休。
c．停工若执行的是调休作业，其调休时数在后续休息日或安排补班，故调休时段以正常出勤提报。
7. 补班：补偿正常工作日安排休息的时数，使之上班时数达到平衡。
8. 补休：补偿休息日安排加班的时数，使之上班时数达到平衡。
第六条
缺勤处理 情形 行政处分 薪资处理 迟到/早退 10 分钟＜X≦20 分钟 记口头警告一次 扣除薪资 10 元 20 分钟＜X≦30 分钟 记警告一次 记警告一次扣除薪资 30 元 旷工 30 分钟＜X≦4 小时 记小过一次 1.记小过一次扣除薪资 50 元 2.记旷工 0.5 天，旷工时间不计薪 4 小时＜X≦8 小时 记大过一次 1.记大过一次扣除薪资 100 元 2.记旷工 1 天，旷工时间不计新；
第七条
休息休假
1. 公司员工每星期给予单休日。
2. 法定休假期
A.元旦（一天:1 月 1 日）
B.春节（三天:农历除夕，正月初一，初二）
C.清明节(一天:农历清明节当日)
D.劳动节（一天:5 月 1 日）
E.端午节(一天:农历端午节当日)
F.中秋节(一天:农历中秋节当日)
G.国庆节（三天:10 月 1 日，2 日，3 日）
H.三八妇女节(限女性半天)
3. 工伤假( ( 有薪假) ) ：员工因执行公务而致伤害或疾病，凭认可医院(或县区级以上医院)证明不能出勤者，得以请工伤假；工伤假期间给予薪资，工伤假期由人事部门会同公司总部“安委会”确定，工伤假期间享受基本工资待遇；如属主观故意或有意违背公司明文制定的作业规范致使受伤、致残者，可视具体情况以无薪假论处。
4. 病假 a．员工因生病不能出勤时得请病假，遇特殊情况不能提前请假可委托他人代请或电话告之部门主管，隔日须补办《请假单》；病假必须凭医院出具的病历证明方可生效， 否则以事假论处。
b．病假以半日为单位计算，病假期间薪资计算按深圳市最新劳动法规中的基数及系数计算。
c．患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时，须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。
5. 事假( ( 无薪假) ) ：员工因事必须处理，可请事假，但必须提前 12H 提交请假申请并经处级主管批准，方可请假。请事假人员扣除当月全勤奖；事假均为无薪假，每年以 15 天为限。
6. 婚假( ( 有薪假) ) ：凡在本厂服务符合法定结婚年龄（男 22 周岁、女 20 周岁）的员工享有有薪婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）的初婚者另享有 7 天晚婚假，婚假应提前两周申请（并须提供假期内批准登记之有效结婚证件查验并复印存档）。
7. 丧假( ( 有薪假) )：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
3.连续旷工 3 天或当月累计旷工 4 天（含）以上或者两月累计旷工 5 天（含）以上者，作自动离职处理；
8. 产假( ( 有薪假) )：
：公司女性员工在职期间分娩，可享有 98 天产假（产前 15 天，产后 83 天）； 若是单胎难产，产假为 108 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天；晚育（24 周岁以上）增加 10 天，其配偶享受晚育护理假 15 天；产假期间以底薪工资给付超出假期则以事假计算，并补办事假手续，由单位视具体情况核准方为有效；产假申请均须持有效之结婚证、准生证及区市级以上医院婴儿出生证明，以日为单位计算。
9. 年假( ( 有薪假) ) ：员工服务满 1 年不满 10 年，每年休假 3 天；服务满 10 年至 20 年，每年休假 5 天；服务满 20 年以上，每年休假 10 天；年休假以日为计算单位，年假不得分段累积；国家法定休假日、休息日不计入年休假期；若休假会影响正常工作展开，则必须安排代理人在能有效接替工作的情况下方可批复休假；若遇公司经营运作之特别需要，经公司发文通告可在一段时期内不接受年休假申请和安排；年假申请必须提前 15 天以上申请方可作审批。
10. 消假: :提前归岗，其本人应及时至人事单位销假，否则按原假计之。
11. 续假: :逾期不归岗应及时按规定续假，否则以旷工论处。
12. 停薪留职: :员工因事、病假超过公司规定之累计天数， 或因患传染病经确诊等个人特殊原因要较长时间离开工作岗位，可申请办理停薪留职，公司可视本企业情况或申请者个人情况作以同意与否之批复；停薪留职期间之时间不续计个人在公司之工龄，停薪留职期间停发薪资并且不再享受公司一切福利待遇（含各类保险）；停薪留职期间擅就他职，违者予以自离论处；停薪留职时间最长不超过 2 个月，要求一次性完成且不可延期，到期不归视其自离
13. 公司请假相关规定明细如下表：
序号 假别 适用情形 休假天数 薪酬给付 备注 1 工伤假 A.因工负伤医疗期 B.依指定医院医嘱 --- 有薪 依国家及地方政府相关规定执行 2 事假 处理私人事务 15 天/年 无薪 A.请假 5 天以下者需提前 3 天申请 B.请假 5 天以上者需提前一周申请 C.以小时为请假单位（每天 8 小时）
3 年休假 满 1 年不满 10 年 3 天/年 有薪 依国家及地方政府相关规定执行 满 10 年不满 20 年 5 天/年 有薪
满 20 年 10 天/年 有薪 4 调休 有周六、周日加班时数 --- 有薪 A.调休以正常上班计薪，不计加班费 B.调休由公司依生产情况进行安排 C.以 4 小时为请假单位（每天 8 小时计）
5 婚假 结婚登记 3 个月内 5 天 晚婚 7 天 有薪 A.须提供结婚证原件（复印件存档）
B.需提前一周申请 C.晚婚：男年满 25 周岁、女年满 23 周岁初婚，以结婚登记之日起算 D.假期含公休日、法定假日，一次休完 E.以天为请假单位 6 丧假 父母、配偶、子女 8 天 有薪 A.须提供亲属死亡证明（可事后补办）
B.以天为请假单位 C.一次休完 （外）祖父母、配偶父母 5 天 兄弟姐妹 3 天 7 产假
女 性 员 工 生 育 期
（含产前假、哺乳期）
98 天（含产前15 天）
有薪 A.须符合国家 “计划生育政策” B.须提供指定医院证明 C.需提前二周申请 D.假期含公休日、法定假日 E.一次性休完 难产（剖腹产）
加 30 天 晚 育 24 周 岁
后生育第一胎 加 15 天 多胞胎生育 每多生育一个婴儿增加15天 8 病假 因患病需治疗、休养 10 天 70%基本工资 A.请病假需提供医院病历及收费收据(社保指定医院)。
B.按医生建议休息天数给予病假天数，未建议视为 1 天。
C.以 4 小时为请假单位，（每天 8 小时）
第八条
请假制度
1. 员工请假须依规定事先填写《请假申请单》，并附带与所请假别相对应的证明文件，如因
遇急事不能及时办理请假手续，应于请假第一天用电话或委托他人向有权核准请假的主管请假，并在假后上班当日补办手续。
2. 员工未经请假而擅自离岗或未经批准续假而不到职者（除因发生急病或其它重大事故或证明确实经权责主管核准外），均以旷工论处。
3. 请假批准权限：
A.一般职员：请假 1 天内由单位组级主管核准即可；请假 3 天内由处级主管核准即可；请假 5 天（含）内由总经理核准。
B.组级：请假一天由处级主管核准；请假 3 天（含）内由总经理核准，并签核《请假工作交接清单》 C.处级主管请假: 不论天数均需呈至总经理室核准。
第九条
附则 1. 深圳 XXX 有限公司，均适用本制度。
2. 本制度由人事部负责执行，人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。
3. 该制度如与总公司考勤制度有冲突时,请参考总公司的考勤规范制度!
核准：
审核：
承办：