有关公司规章制度细则 .1)每天必须按时上下班，上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准（上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。
?2）请病假时，必须提前一天有书面申请，经理批准签字，方可生效。如病情严重，实在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导，经批准方可生效，否则一律按事假旷工处理。病假回来两日内，须交医院医生开出的病假条和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
?3）请事假者，须提前三天以书面形式报备经理批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处理。
?4）每周排班表定后，未经经理同意不得私自随意调换，违者初犯，罚款 10 元，第二次 20元，第三次 40 元，以此类推。
?5)保持工作环境的卫生，如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯，罚款 5 元，第二次 10，第三次 20 元，以此类推。
?6）严禁在工作区域内吸烟，违者罚款 10 元每次。由此引发的其他损失，一律由责任人承担经济损失和相关的法律责任。
?7）周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按 20 元每人处罚。不参加者一律 按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按 20 元依次处罚。
?8）工作时间服从配合领导指挥和工作安排，否则，主管有权对当事人处以 10---30 元的罚款。情况严重者，主管可申报总经理出面协调，如协调未果，公司可勒令辞退此员工。
?9）公司需要加班时，必须竭尽权力的予以配合，以保证生产任务的正常运行。如客人在正常部门的工作时间内未拍完照，所参与各部门人员必须服务到最后，不得提前下班。否则，上级部门有权利对当事人处以 30 元以上的处罚。
?10）严禁私拿公司的物品私用，泄露公司的机密或有损公司利益的事，搞兼职，泄露公司营销计划，否则一律按偷盗论处，并赔偿相关的经济损失和开除原籍，情节严重者，将追究其相关的法律责任。
?11）同组人员不得同时用餐，用餐时间不得超过 30 分钟，违者一次 5 元罚单处理。
?12）辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，有店长和总经理签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
?13）辞职员工必须主动，完成地交出工作服，发票，等公司物品予上级领导，办好交接手续后，由主管签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
?新进人员管理制度：
?第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。
?第二条 考核期间业绩表现优良者，静主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。
?第三条 须办手续，填员工资料卡。请领新人手册，并实施在职学习。确定该该部门之职务代理人。
?第四条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
?新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
?未经主管许可，未经请假手续而自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。
?第八条 在三个月试用期内提出离职，需提前 15 天以上书面上呈公司，否则以 15 天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金）工作在一年以上的员工提出离职时，须提前
一个月以上的书面上呈公司核准。未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，在办离职手续。请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时，以影响部门作业因由，部门各项奖金福利不予核发。以请辞员工在待退期间，若与公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。欲请辞之员工，须主动于 30天前亲自管理处索取辞呈。
?注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。为不动摇公司整体默契及维持团契士气，因此将‘‘员工请辞’’列为公司重大机密。已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立刻开除，取消当月一切福利。员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，在权促其提早离职。
?14）上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人 QQ 聊天等。违者初犯，罚款 10 元，第二次 50 元，第三次 100 元，以此类推。严禁在工作场所吃零食，违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?15）上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款 10 元，第二次 20 元，第三次 40元，以此类推，办公例外。
?16）工作区域，不允许大声嬉笑打闹，赌博等与工作无关的事，违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?17）摄影助理未经店长同意，不得擅自-拍照，违者摄影师和助理，初犯，各罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?18）上班时间尽量朔普通话，（客人要求或接待亲友外，会亲友时，说话尽量小声，不能影响工作氛围）违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?19)当化妆结束，拍照结束后，关掉所用之电源。店堂内电灯开启的多少与客户的需求必须相吻合，杜绝浪费，当天营业结束，关掉全部电源。违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?20）对自己保管的公司物品负有安全保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以 20 元以上的罚款。由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任，跟助理和店长有监督的责任，如有丢失，摄影师负照价赔偿 80%的责任，跟班助理和店长各付 10%的责任。
?21）每个员工的工作形象，仪容仪表，着工作服，仪容仪表整齐，大方精神，专业。否则，违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?22）由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失，由相关责任人负责并赔偿。
?23)认真填写公司各种工作表格，如有遗漏该单的提成不予算计。，并承担相应的责任。
?24）公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各级领导实行考核制度，对于不合格者予以降级，离职处理。
?25）发生客怨处理不当，所产生的损失由相关责任人赔偿。
?26）私自偷取公司产品（包括底片，照片，压膜，相框，光盘等）与顾客私自交易者，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。将公司损失给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。
?27）工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以 100 元罚款， ?第二次处以 200 元罚款，第三次处以 300 元罚款并勒令辞职。
?28）在职员工，公司做活动，做展，培训及开会不算加班。
?29）员工下班后不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向上级领导申
请。否则，违者初犯，罚款 50 元，第二次 100 元，第三次 200 元，以此类推。
?30）未经许可不得私自带人进公司（会客一律在接待大厅，不影响自己的正常工作为原则）。违者除烦，罚款 5 元，第二次 10 元，带三次 20 元，以此类推。
?31）未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出 3 分钟，违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?32）门市接单完毕，相册，杂物必须 1 分钟内归位，未按时归位者违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?33）顶撞客人，态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者，初犯将予以 100 元的罚款和严重警告处分，第二次 200 元，第三次 300 元，并除名。
?34）顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿，根据过失承担相应责任与赔偿；各部门人员因工作因工作照成后果，对于客人提出的要求，部门自行负责处理，违者初犯，并罚款 100 元，第二次 200 元，第三次 300 元，并除名。
?35）擅自使用和浪费公司物品，各部门人员因工作失误造成损失，部门自行负责其成本，并事情节轻重处以 20 元的处罚。
?36）酒后上班（业务应酬除外）；上班时间在工作区域内睡觉，看报，与小说杂志等，违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。所有员工在接待顾客时不允许使用手机，违者初犯，罚款 50 元第二次 100 元，第三次 300 元，三次以上公司勒令辞退 ?37）各种服饰用品等洗清不及时，物品摆放凌乱，道具用具丢失，损坏自行维修及赔偿，。违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?38）顾客在等候化妆造型或拍照时，接待人员严禁对顾客置之不理或不关心问候，违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此内推。
?39）不可在同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事面前指责他们。违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?40）员工之间，上下级之间，随时保持友善的微笑，礼貌，亲切，且不失风。、 ?41）有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下：
?A 迟到，一元/天 ?B 旷工一天，罚款 40 元；旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。
?C 事假：40 元/天 ?D 病假：40 元/天 ?42）有关晋升，奖励 ?A 员工推荐，本人自荐或部门提名 ?B 店长主管进行审核定效 ?C 经理审核批准 ?43）有关解聘（情节严重者将报送司法机关追究相关的法律责任）
?A 利用私人对公司的不满，煽动员工情绪，制造事端； ?B 不服从公司的职务和人事调动着 ?C 在外散步谣言，制造事端，严重影响公司形象者， ?D 泄露公司经营计划，偷取公司产品与客户交易者 ?E 盗取顾客，同事，公司财务者 ?44）各部门严格按照规范与流程来操作，（见各部门工作流程）否则按流程里一项扣罚。违者初犯，罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以此类推。
?45）员工必须要有防火意识，有对安全问题造成影响的，违者初犯，罚款 5 元，第二次 10元，第三次 20 元，以此类推。
?46）私人衣物不允许带入公司清洗。否则发现一次。罚款 5 元，第二次 10 元，第三次 20
元，以此类推。
?47）早上 8：30 以后不允许在在公司吃早饭。否则发现一次，罚款 5 元，第二次 10 元，带三次 20 元，以此类推。
?48）由于客怨投诉导致客人重拍一套则扣摄影师 50 元，化妆造型师 50 元。
?注：员工违反公司条例视性质，情节的严重性，他的上级领导负连带责任。
?企业管理规章制度范本 2017-09-19 19:16 | #2 楼 ?第一章 管理总则 ?第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
?第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
?第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
?第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
?第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
?第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
?第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
?第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
?第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
?第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
?第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
?第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
?第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
?第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工 ?3 ?作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
?第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
?第二章 员工守则 ?第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
?第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。
?第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。
?第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
?第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。
?第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。
?第三章 人事管理制度 ?第一节 总则 ?第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程
之规定，制定本制度。
?第二十五条 公司执行国家在关劳动保护-法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
?第二十六条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
?第二十七条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、 ?4 ?解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
?第二节 编制及定编 ?第二十八条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。
?第二十九条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
?第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
?第三十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
?第三节 员工的聘（雇）用 ?第三十二条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
?第三十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
?第三十四条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
?第三十五条 各级员工的聘任程序如下：
?1.总经理，由董事长提名董事会聘任； ?2.副总经理、经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任； ?3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； ?4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。
?上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
?第八十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。
?1.先在本部门或企业内部调整； ?2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行 ?5 ?招聘。
?第三十六条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。
?第三十七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。
?培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。
?员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
?第三十八条 员工试用期满 7 天，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
?第四节 工资、奖金及待遇 ?第三十九条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。
?第四十条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。
?第四十一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
?第四十二条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。
?第四十三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
?第四十四条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。
?第四十五条 公司执行国家劳动保护-法规，员工享有相应的劳保待遇。
第四十六条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
?第四十七条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。
?6 ?第五节 假期及待遇 ?第四十八条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）假 13 天。
?第五十条 产育假：
?1.女 23 周岁以下生育第一胎的，产假 90 天，其中产前休假 15 天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假 30 天； ?2.女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天； ?3.产假期满后至婴儿 1 周岁，每工作日享有哺乳假 1 小时。
?第五十一条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3 天；异地奔丧的适当另给路程假。
?第五十二条 员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发 100%的日工资。
?第六节 辞职、辞退、开除 ?第五十三条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
?第五十四条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
?用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
?第五十五条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
?第五十六条 合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。
?第五十七条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
?第五十八条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
?7 ?第五十九条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
?第六十条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
?第六十二条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
?第六十三条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
?第六十四条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其 1个月工资。不满 1 年的按 1 年计。
?第四章 行政管理制度 ?第一节 总则 ?第六十五条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
?第二节 文件收发规定 ?第六十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
第六十七条 已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、董、工、”等内容编号后打印。
?第六十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第六十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。
?第七十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。
?第七十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
?第三节 文件打印、复印管理规定 ?第七十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。
?第七十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。
?打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。
?第七十四条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
?第七十五条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。
?第七十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
?第四节 办公用品领用规定 ?第七十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
?第七十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
?第七十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
?第五节 电话使用规定 ?第八十条 电话为办公配备，禁止员工上班时间打私人电话。
?第五章 考勤制度 ?第八十一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
?第八十二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。
?第八十三条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。
?第八十四条 严格请、销假制度。员工因私事请假 3 天以内的（含 3 天），由主管部门的领导批准，4 天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
?第八十五条 旷工 1 天的扣发 3 天工资和奖金，连续旷工 3 天的直接除名。
?第八十六条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
?第八十七条 迟到 10 分钟以内扣 10 元，迟到 10-30 分钟扣 50 元。迟到 30 分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除 100 元。
?第八十八条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
?第八十九条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。
?第六章 保密制度 ?第九十条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
?第九十一条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
?第七章 晋升制度 ?第一节 总则 ?第九十二条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
?第九十三条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
?第九十四条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
?第八章 奖惩制度 ?第一节 奖励 ?第九十五条 每周规定带看组数为 3 组，超过的按每组 50 元奖励。
?第九十六条 每月成交套数最多的员工额外奖励 300 元。每月成交金额最高的员工额外奖励 500 元。
?第九十七条 每年给予最优秀员工国内外旅游一次。
?第九十八条 本制度适于公司全体员工。
?第三节 处罚 ?第九十九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予 ?扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
?1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； ?2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； ?3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； ?4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； ?5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； ?6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； ?7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； ?8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； ?9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； ?10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； ?11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
?员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司-法-部门依法处理。
?第一百条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
?1.造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%-50%； ?2.造成经济损失 5 万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。
第一百零一条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
?第一百零二条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
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