医院 劳动合同审核制度
（一）对符合录用条件的应聘者要认真审核其身份信息、职业资质和履历身体健康状况、心理健康状况及其他招聘条件要求的客观资料，必要时进行背景调查，人力资源部门应对相关资料真实性承担责任。
（二）各需求部门和科室可对拟招聘人员进行面试、审核，并出具是否同意聘用的意见书。
（三）法务人员审核并出具审核意见书
1.选择的合同模板是否适当。
2.合同必填的内容是否填全、准确。
3.有无违法或无效约定。
4.补充约定是否明确无误。
5.规章制度、岗位说明等是否作为合同附件。
（四）上述材料报人力资源部门负责人和分管院领导审批、签字。