招聘管理制度
一、招聘坚持的原则
坚持贯彻任人唯贤、择优录用、公开招聘、平等竞争、先内后外的原则。
二、适用范围
本制度适用于公司总部、分子公司的管理人员及以上的人员招聘。
三、 招聘的目的 满足公司战略规划发展的需求，为公司的发展提供高效的人才梯队。
四、招聘管理
人力资源部负责招聘组织管理、实施与协调。
1、每年竞聘定岗完成后由各部室及各分子公司提交本部门年度的《人员需求审批表》；人力资源部 10 日内制定《年度招聘计划表》，报副总经理、总经理、董事长审批； 2、用人部门需要增员的，应在每月 25 号前依据本部门的实际情况填写《人员需求审批表》，需注明原因、人数、任职条件等相关信息。经副总经理、总经理、董事长批准后，提交人力资源部。
3、突发性人员需求：因部门、分子公司新增加业务人员缺乏或不足时，所需部门可电话通知人力资源部，但必须 2 日内补交《人员
需求审批表》（经签字审批）；若未补交视为放弃用人需求。
六、招聘计划实施
1、人力资源部根据招聘计划制定招聘方案（含费用预算），选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，进行招聘。
2、各用人单位、各部门根据自己的人员需求情况须参加人力资源部统一组织的招聘活动，参加招聘活动的用人单位经理、部门经理享有优先选择优秀人才的权利；不参加的，视为放弃享有的优先权，由人力资源部统一分配、安排。
七、奖惩管理
1、公司员工介绍外部员工入职的，被介绍人转正后，公司给予介绍人 100 元/人的奖励。（本条不适用于人力资源部员工）。
2、违反以上规定而私自招聘员工的，给予招聘者 200 元/次的处罚。违反以上规定而被录用的人员，公司一律不予认可，所产生的一切费用由违规者承担。
八、招聘工作组织实施按《人力资源部工作手册》执行。