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姓 名
学 号
西安电子科技大学网络 与继续 教育 学院 2015 学年 下 学期 《 劳动法和劳动关系 》期末考试试题 （综合大作业）
题号 一 一 二 二 三 三 四 四 总分 题分 20 10 40 30
得分
考试说明：
1、大作业于 2015 年 10 月 16 日下发，2015 年 11 月 7 日交回； 2、考试必须独立完成，如发现抄袭、雷同均按零分计； 3、答案须手写完成，要求字迹工整、卷面干净。
一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）
1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（
）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（
）
A．基本养老保险
B．工伤保险
C．失业保险
D．医疗保险 3、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（
）
A.与王某经协商一致后解除劳动合同 B.提前 30 天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同 D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同 4、根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（
）
A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
B.家庭保姆 C.现役军人
D.经商的农民 5、下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（
）。
A.职工未就业配偶可以享受生育津贴
B.女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴 C.职工不缴纳生育保险费 D.法定正常产假为 90 天 6、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（
）。
A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 7、在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（
）。
A.当事人意志
B.劳动者意志
C.用人单位意志
D.国家意志 8、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（
）。
A.约定的试用期不得超过 6 个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 9、下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（
）。
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定 B.规章制度不与法律抵触且程序合法有效 C.
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节 10、关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（
）。
A.劳动争议仲裁适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动 二、多项选择题（每题 2 分，共 10 分）
1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（
）
A．职工非因工负伤治疗期间
B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间
D．职工未完成劳动定额的情况下 2、某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》？（
）
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定 4、5 月份的每个工作日延长工作时间 2 小时 B.延长工作时间的工资统一按照原工资的 120％发放 C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金 3、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（
）。
A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的 B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的 C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然在试用期但决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的 D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的 4、下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（
）。
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 5、下列关于非全日制用工的说法，正确的有（
）。
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日 三、论述题（每题 10 分，共 40 分）
1、试述集体合同与劳动合同的区别。
2、试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。
3、试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。
4、试述社会保险的基本特征。
四、案例分析题（每题 15 分，共 30 分）
1、王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2005 年 2 月 1 日起到 2008年 2 月 1 日截止，双方约定试用期为 6 个月。2005 年 6 月 18 日，王某向公司提出解除劳动合同，并且向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，并且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并且提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，也就是在使用期限内培训王某的费用。请分析：
（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？ （2）王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ （3）用人单位应否给予王某经济补偿金？ （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？ 2、某化工厂在 2009 年 8 月招收了一批工人，并且与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达到半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为理由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了 13 个小时。如果有工人不愿意加班，就以所拖欠的工资不予以发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂未向工人提供必要的卫生防护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊的时候发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
请分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举并且加以简要说明。