市政治公安局政治建警工作经验亮点 点 XX 市公安局政治处（2021 年 年 4月）通用版 近年来，市公安局党委始终将政治建警置于公安工作首位，牢牢把握“四句话、十六字”总要求，聚焦塑造忠诚干净担当的政治品格，贯彻落实上级公安机关和党委政府从严管党治警各项部署要求，以“四个强化”为抓手，持之以恒育警铸魂、正风肃纪，纵深推进政治建警工作，着力锻造“四个铁一般”的过硬公安铁军。
一、强化政治教育，筑牢忠诚之“魂”坚持不懈用新思想武装全警，拧紧全警理想信念“总开关”。一是理论学习制度化。严格执行党委理论中心组学习制度，创设“政治理论学习日”制度，连续 6 年将每月第一个周三晚上以支部为单位组织全警开展理论学习；每年组织优秀党员和党务干部代表至红色教基地开展现场教学；在入警培训、警衔晋升培训中专门设置思政课、正心课，系好从警立警的第一粒扣子。
二是政治轮训全员化。建立了分层次、全覆盖的政治轮训制度，首创政治轮训“五大课堂”，即在训民警思政课堂、组织生活样板课堂、党员教育实境课堂、党建实务巡回课堂、政治理论线上课堂，开设“政治练兵微课堂”，开辟政治练
兵网上考场，深化推进政治练兵工作，确保党员政治轮训参训率 100%。
三是主题教育经常化。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育经验成果，固化学调检改各项措施形成常态长效机制，推动主题教育走深走实，经验做法被《人民日报》《法制日报》《人民公安报》和公安部、市委主题教育简报刊发推广，市局作为全省唯一设区市公安局在全国公安机关主题教育座谈会上交流发言。四是意识形态责任化。在政治部专门设立思想政治工作处，强化队伍思想政治教育和民警意识形态工作，并建立意识形态联席会议制度，及时发现、化解队伍意识形态领域的苗头隐患，确保队伍思想“不跑偏”。将意识形态工作纳入市局党委重要议事日程，定期听取专题汇报，并作为全面从严管党治警考核内容，制定了包含 5 大类 25 小项的重点任务清单，逐一明确责任单位，确保意识形态工作“不悬空”。
二、强化党建引领，凝聚奋进之“力” 以一年一个书记项目的方式，持续推动公安基层党建全面提升、全面过硬。一是在组织建设上突出规范标准。将市区基层所队党组织、党员全部划归分局党委统一管理，推动辅警党员隶属关系全部转进公安党组织，并在分局政治处设立党管科，配备专兼职党务干部，确保基层组织健全、体制顺畅。目前，市区分局基层所队全部党组织、党员均划归分
局党委统一管理，全市 96.37%的党员辅警组织关系已转进公安党组织。制定党建指标体系，配套建立考核办法和实施细则，开发建设党建积分管理信息系统，实现了对党建工作的实时监测、动态管理。按照“标准+示范”的工作思路，细化制定 71 项质量型党支部创建验收标准，指引各级党组织对标建设，着力提升基层党组织建设质量，经验做法被《旗帜》网刊发。
二是在党建融合上突出服务中心。坚持“党建+”工作思路，推进“行动支部”建设，围绕中心工作和群众需求，确定行动目标和行动方向，解决党建业务“两张皮”问题。疫情防控期间，市局启动了“党员百警驻点行动”，派驻 939名机关党员下沉防控一线，成立行动党总支、行动支部 295个，组建先锋队 307 个，迅速凝聚攻坚合力，该做法被公安部党建简报刊载推广。围绕打造“XX 最舒心、党建最暖心”红色营商品牌，推出了“亲商惠企十项举措”，主动与 XXX、XXX 等地标企业开展党建共建，充分发挥公安党建在服务企业、服务发展中的作用。三是在创先争优上突出示范引领。开展“一局一品牌”先锋工程建设，出台了党建品牌创建工作实施意见和专项资金使用办法，严格党建品牌初审、创建、验收、挂牌等工作环节，精心打造了 42 家主题突出、特色鲜明、富有成效的党建工作品牌，形成了 XX 公安党建“红色矩阵”。加强先进典型选树，建立了国家级、省级、市级
三级公安典型库，形成了 53 个集体、427 名个人的先进典型梯队。定期开展“最美警察”“最美家庭”以及公安工作“五个十”和队伍建设“五十佳”等推荐评选活动，积极举办先进典型事迹报告会、巡回宣讲等活动，汇编《先进典型工作法》，依托警界群英、好警纪事栏目讲好警察故事，营造见贤思齐、争当先锋、忠诚履职的良好氛围。今年以来，全市公安机关共有 181 个集体、2169 人次荣获各类表彰。
三、强化党管队伍，锤炼担当之“肩”始终坚持党管干部、党管人才，着力打造忠诚干净担当的干部人才队伍。一是落实党管干部原则。选好配强“一把手”，推动落实县分局局长“进同级政府班子”和异地交流全覆盖，组织开展市县公安机关领导班子成员兼职问题清理工作，严格落实领导班子成员双重管理，选拔配备政保、技侦、网安、出入境等部门主要负责人，均按规定事先征求上级公安机关意见。二是创新培养选用模式。加大年轻干部培养选拔力度，实施了优秀年轻干部民警挂职锻炼“166”计划，已选派 20 名市局机关优秀科职干部挂任板块副局长，选派 200 余名年轻股职干部民警参加双向挂职锻炼，让优秀干部民警在吃劲岗位、复杂局面，经风雨、长才干，不断做大年轻干部“蓄水池”。三是注重能力素质提升。开设“XX 公安大讲堂”，邀请公安业务专家、知名大学教授举办专题讲座，重点解读习近平谈治国理政第三卷、十九大报告、全国两会精神等新思想新理
论，增强领导干部政治素养。组织领导干部赴清华、浙大、中山等高校开展专题培训，提升领导干部综合素质。今年以来，共有 1700 余名干部民警参加“XX 公安大讲堂”。四是规范辅警队伍管理。在全国率先实施辅警立法的基础上，创新实施辅警分类分层管理，将辅警分为技术、文员、执勤和勤务四个类别，设置十级十档的晋升层级，并建立薪资逐年递增机制，不断拓展辅警发展空间、强化职业保障。按照党建、奖励、宣传、训练、关爱“五个同步”的思路，深化警·辅一体化建设，研究制定了辅警退出机制和遴选晋升机制，强化考核力度、提升整体素质，切实让辅警成为公安工作新的“增长点”。今年，已组织开展市财政辅警遴选工作 7 次录用 70 余人，退出辅警 1565 人。
四、强化纪律作风，涵养清风之“气”毫不动摇从严治警、持之以恒正风肃纪，不断纯洁公安队伍，确保全警以更加优良的纪律作风投身公安事业、服务人民群众。一是从严执纪重惩处，强化“不敢腐”的震慑。坚持“严”的主基调不动摇，紧紧围绕省厅从严治警十项措施要求，发布了“3+4+4”工作措施，对标制定了从严管党治警“四项规定”，有力推动从严治警各项工作。建立了党委巡察督导制度，突出政治巡察，注重结果运用，强化巡察整改。广泛开展廉政谈话和廉政约谈，真正做到应谈必谈、应谈尽谈。二是建章立制堵漏洞，扎牢“不能腐”的笼子。建立了“1+1+6”联
动共治监督机制，形成了执纪监督合力和问责问效常态。健全完善警种条线问责体系，上线应用廉勤数据综合研判管理平台，精准绘制各单位部门和警务人员廉政“画像”，不断织密内控风险监测网。
三是主动作为抓防范，增强“不想腐”的自觉。常态开展廉政宣传教育，将每年 5 月定为全市公安机关廉政教育宣传月，抓住“510（我要廉）”“520（我爱廉）”等时间节点，集中开展系列廉政宣传教育活动。建立了廉勤分析研判会制度，每季度分析通报党风廉政建设工作情况。建立了警示教育常态化工作机制，出台了警务人员违纪违法典型案件内部通报规定，拍摄“警·戒”XX 公安警示教育系列片，编写警务人员违纪违法警示录和党风廉政建设先进经验汇编，加强正反两方面的教育引导。
某公安分局 2020 年度政府信息公开工作总结及 2021 工作计划
xxxx 年，公安 xx 分局按照《条例》要求，在市局和区委、区政府的正确领导下，结合公安机关职能作用，从政府信息公开工作的实际出发，加强组织领导、健全规章制度、不断夯实工作措施、深化信息公开内容，完善公开制度，强化监督检查、落实高效服务，政府信息公开工作稳步推进。
一、主要做法及成效
一是定时主动公开政务信息。xxxx 年公安分局治安大队和户政大队承担行政许可及其他对外管理服务事项信息的主动公开，主要涉及所受理的 xx 类业务 xxx 条信息；法制大队承担行政处罚及行政强制等 x 类业务信息的主动公开，共公开行政处罚信息 xxx 条；警务保障科对行政事业性收费中的身份证工本费、保安员资格培训费、其他上缴国库费用信息，及分局政府集中采购业务信息情况进行了主动公开。
二是及时依申请公开政务信息。公安分局收到爱兰堡小区反映北停车场是否有合法手续的申请，因该事项不属于本机关负责公开，已按照工作要求，对相关的 xx 条信息公开申请逐条予以答复，并告知其所属管辖（交警 xx 大队）的联系方式，群众均表示满意。
三是适时发布工作动态信息。公安分局灵活利用微信公众号、微博等有效宣传形式，向社会累计公开各类便民利民信息及政务信息 xxxx 余条，及时生动的向社会展现了公安工作全景，得到了群众的支持和理解，群众满意率明显提升。
四是随时加强政府信息管理及平台建设。公安分局积极加大对政府信息管理平台的建设和维护力度，严格落实“定人、定岗、定职、定责”等四定管理措施，明确政务信息公开工作职责，明确专职人员进行信息公开报送，每周指定专人对政府门户网站信息进行更新，全年共公开动态信息 xx 条，全面直观的向社会展现了 xx 公安工作。
五是按时推进监
督保障。公安分局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第 xx 条第 x 项规定，将政府信息管理及平台建设等工作纳入全年目标责任考核，推进各项工作落地见效，在 xxxx 年度市局目标责任考核中，分局总成绩排名小组第四；在全年公众治安满意度考评中取得 xx.xx 的好成绩，同比提升 x.xx 个百分点。
xxxx 年，公安分局政府信息公开各项工作稳步推进，取得了一定成效，就工作成绩来看，分局电子政务工作机制运行正常，但群众知晓率、参与率较低，距群众的期盼还存在一定差距，治安类、出入境类信息公开数量和质量有待进一步提升。在与区政府办及市局的沟通协调方面还不够深入，对接中存在滞后和脱节现象，严重影响了办公效率。
二、xxxx 年工作计划
为进一步推进 xxxx 年政府信息公开工作，公安分局将从以下三个方面加以改进：
一是提高认识，积极提升业务落实能力。政府信息公开工作是便民利民的一项重要举措，公安分局党委将进一步提高重视程度，科学统筹，安排秘书科牵头，组织政工、法制、治安、户政、警务保障等部门工作人员协同落实，并建立交叉工作模式，防止因人员变动引起的工作失控漏管。同时，邀请区政府办及市局办公室“互联网+”部门领导来分局指导帮教并开展业务培训工作，积极克服由于该业务涉及工作
要求与民警日常业务工作标准不同，以及人员变动因素，导致该项工作存在欠缺，建议市局每年定期组织该项切实提高基层单位的政策理论知识和业务技能水平，促进该项工作成效再上新台阶。
二是完善机制，加速健全政府信息公开。进一步认清政务信息公开工作新形势、新变化，明确目标任务，以创新的方式与实效性的工作做好相关工作。进一步压实工作职责，厘清业务分工，严格按照各项机制要求办理相关事务，及时公开政府信息，提升群众的参与度和满意率。
三是加大宣传，不断优化服务群众水平。充分使用多媒体平台，不断深化政府信息公开内容、拓展工作领域，丰富公开形式，动态及时的向社会宣传公安新业务、便民新举措、工作新模式，以公开、公平、主动、高效的服务水平赢得群众的满意和支持。