干部管理工作经验材料 汇编 1 11 篇
【篇一】
为深入贯彻落实中央和自治区党委关于统筹做好疫情防控和经济社会发展工作的相关部署要求，包头市根据当前形势发展需要，向214 个重点企业和重大项目派出干部挂职或担任驻企联络员，开展为期 1 年的帮扶和服务工作。目前，215 名挂职干部和驻企联络员已完成岗前培训，即将奔赴工作一线，助力重点企业和重大项目有效应对疫情、尽快复工复产，实现高质量发展。
为确保选派的挂职干部和驻企联络员能够顶得上、真管用，市委组织部和市发改、工信、农牧、商务、工商联等牵头部门充分沟通、集中发力，合力做好相关工作。坚持在精准选派上下功夫，把政治素质过硬、工作能力较强，熟悉经济综合、环境保护、财政金融、应急管理、行政审批等业务的机关干部选出来、派下去，有针对性地帮助企业解决所急所需所忧所盼，着力当好派驻企业的服务员、联防联控的辅助员、扶持政策的宣传员、产业发展的指导员、问题反馈的信息员。坚持在跟踪考察上下功夫，把到企业挂职和派驻服务作为磨砺干部、考验干部的重要战场，作为考察干部政治是否过硬、是否敢担当善作为的重要载体，按月对派出干部进行考察了解，结果将作为提拔使用和职级晋升的重要依据。坚持在严管厚爱上下功夫，挂职干部在国企全脱产工作，驻企联络员每周至少在企业工作 2 天，全程提供无偿服务；派出地区、单位做好管理保障工作，认真落实相关待遇，尽
力解除后顾之忧；接收企业为挂职干部和驻企联络员开展工作提供必要条件，有意识地交任务、压担子，促进干部不断提升综合能力素质。
【篇二】
****针对疫情防控特殊时期，坚持把教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的基础性、先导性工程，认真贯彻落实干部教育培训规划，不断创新和完善干部教育培训模式，进一步提升干部教育培训质量，增强干部教育培训效果。
“精准化”设置培训内容。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神，作为各级党员领导干部教育培训的核心内容，通过举办专家讲座、专题培训班、中心组学习会、专题党课等活动，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，通过全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走。创新实施“7+N”干部精准培训工程，重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴、生态经济、农业农村、社会治理、全民创业、基层党建 7 个方面，结合党性修养、政策理论、党风廉政等内容精准开展培训。
“多元化”创建培训体系。着眼于多元化培训需求，通过网络教育、数字教育与课堂教学相结合的“多元化”模式，深入探索实践“案例式”“启发式”“研讨式”等互动教学。发挥党校课堂、机关课堂、远教课堂、实践课堂四大课堂作用，充分调动“教”、“学”双方的积极性，健全干部教育体系，构建**委党校主抓理论培训、职
能部门主抓业务培训、主管部门主抓素质培训的三级培训格局。针对工学矛盾突出、培训内容单一等问题，开辟“空中课堂”，进一步满足干部培训学习自主化、多样化的需求，提供随时、随地、随身学习培训的新载体；组织干部外出培训、外出招商开辟“异地课堂”，推动培训学习向基层一线干部延伸。通过拓展培训渠道，构筑全方位的干部教育培训体系，进一步提升了干部教育培训质量。
“项目化”健全培训机制。以提高培训质量和效益为目的，积极探索开展培训项目质量评估工作，将评估结果作为评价培训机构办学质量、承担培训任务的重要依据。全面实行领导干部上讲台制度，组织实施“领导班子政治能力提升计划”，建立领导班子成员政治轮训制度；完善“百名师资库”，建立领学、研学、比学、送学、考学“五学一体”项目机制，启动“精品示范党课”评选活动；面向**镇科级领导干部、年轻干部、普通公务员、专业干部、女干部及党外干部等不同类别群体，推出“菜单式”培训，分级分类对各级党员干部进行全覆盖专题培训。年内，举办主体班次 16 期、异地班次 3 期。
【篇三】
**市采取提拔重用一批、火线入党一批、培养锻炼一批、宣传表扬一批、关心关爱一批、问责处理一批“六个一批”措施，激励党员干部在疫情防控一线积极履职尽责、主动担当作为。
火线提拔一批。坚持在疫情一线考察、识别、选拔干部，对在疫情防控一线主动请缨、担当作为、冲锋在前、挺身而出、成绩突出、群众公认的干部提拔重用。目前，从基层一线和卫健、公安、交通系
统中“火线提拔”在疫情防控工作中表现突出、堪当重任的 5 名干部担任副处级领导职务。
一线入党一批。把疫情防控一线作为发现、考验入党发展对象的“检验场”，重点从医疗救治一线、隔离管控一线、疫情排查一线表现特别突出、一贯表现好、符合党员条件的医务人员、基层干部、群众志愿者中发展党员。目前，全市各级党组织共收到在疫情防控一线递交的入党申请书 129 份，吸收在疫情防控一线表现特别突出的 6 名同志“火线入党”，切实把信念坚定、冲锋在前、奋战一线、表现突出的优秀分子及时吸纳到党组织中来。
培养锻炼一批。市委把疫情防控第一线作为培养锻炼干部的主战场，体现责任担当的试金石和磨刀石，择优选派 20 名具有镇（街道）工作经验的县处级党员领导干部挂职任各镇（街道）党（工）委副书记，到疫情防控第一线历练，磨练意志、增长才干、提升能力，实现疫情防控和干部培养双推进。
宣传表扬一批。及时发现和深入挖掘、大力宣传在疫情防控阻击战中涌现出来的等先进典型。目前，在**党建微信公众号平台设立“共同战疫—让党**在**防疫一线高高飘扬 **党员在行动”等专题栏目，大力宣传党组织和党员干部在阻击疫情战冲锋在第一线、战斗在最前沿先进事迹，弘扬正能量，凝聚战斗力。向自治区推荐上报 1 名医务人员和 1 名基层干部参评全国优秀共产党员评选。市区组织部门通报表扬了在疫情防控一线做出突出贡献的 20 个党组织和 106 名党员的典型事迹。
关心关爱一批。多角度关心关爱一线干部，市区组织部门和市直机关工委紧急下拨 245.5 万元党费，用于慰问战斗在防控一线的医务工作者和基层党员、干部，支持基层党组织购买开展疫情防控工作的有关防护用品。紧急购买调拨一批防控物资，分批为基层一线和医疗救助一线发放 36330 个口罩、5000 双手套、10 箱消毒液医疗物质和50 箱方便面、50 箱矿泉水、30 件牛奶等。发放《致奋战在疫情防控一线的广大基层党组织和党员干部的慰问信》，激励广大党员戮力同心、众志成城抗击疫情。制定出台了疫情防控一线补助办法，落实一线干部待遇补助，关心关爱基层一线干部。
问责处理一批。强化与纪委监委的协调配合，及时向纪委监委机关移交干部不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付等形式主义、官僚主义方面的问题线索。截止目前，纪委监委机关对在疫情防控一线不敢担当、作风漂浮、落实不力、临阵脱逃、推诿扯皮、失职渎职、贻误防控时机造成不良后果的干部进行问责处理。目前，对在疫情防控中担当作为不到位的 23 名干部进行问责处理，以铁的纪律作风为全面打赢疫情防控阻击战提供坚强保证。
【篇四】
为深入贯彻习近平总书记“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部”的重要指示精神，根据自治区、市委和**委部署，****从考察识别的人员、重点、措施和结果运用上进行详细安排，确保疫情防控一线干部考准考实干部。
坚持全**“一盘棋”考察。将****各级各部门领导班子及全体党员干部纳入考察、识别范围，实现全覆盖，确保表现优秀的领导班子和党员干部受褒奖，履职尽责不担当、不彻底的干部不遗漏。自 1 月28 日起由常委组织部长带头深入疫情防控一线，考察了解各级各部门领导班子及全体党员干部疫情防控责任落实和作用发挥情况，进一步激发各基层党组织和广大党员干部在疫情防控阻击战中不畏艰险、冲锋在前、勇挑重担。
突出正反两个考察重点。主要注重考察正反两方面内容：一是注重考察发现坚决执行党中央和各级党委决策部署、坚决履行防控责任、由衷关心人民群众生命安全和身体健康，敢于担当、勇于负责，坚守岗位、靠前指挥，措施得当、防控有力的领导班子和党员干部。二是注重了解甄别政治站位不高、缺乏斗争精神、宗旨意识淡薄，不敢担当、作风漂浮、落实不力，关键时刻擅离职守、失职渎职、临阵退缩或不服从指挥、推诿扯皮、行动迟缓的领导班子和党员干部。
统筹推进三项考察措施。一是组织部门一线考察。成立由副部长、科室负责人任组长的干部考察组，分片负责**乡镇场（街区）、**直部门单位、医院、学校等重点防控区域，通过实地走访、访谈干部群众、暗访等方式，了解领导班子和党员干部表现，发现优秀典型，掌握负面信息，全方位考察了解干部，与干部日常考察了解、年度考核相对照，客观评价干部。二是深入镇村纪实考察。各**乡镇场（街道）党（工）委、各部门单位党组坚持把疫情防控一线作为发现培养锻炼干部的主战场，随时跟进了解，如实记录干部表现，实事求是向
**委组织部反馈，提出干部选拔使用建议。深入镇村一线，近距离接触基层党员群众，听取**乡镇党委、政府落实中央和各级党委部署、安排排查检查、落实防控措施等情况，听取对于党员干部的评价意见，从中发现优秀典型和反面事例。三是信息共享联动考察。**委组织部建立与**疫情防控领导小组及其专门工作组、**纪委监委机关和司法机关信息沟通机制，实时沟通各级领导班子和党员干部履职及表现情况，建立专门台账，作为评估领导班子和党员干部落实力、应对风险能力的重要依据。
强化四项考察结果运用。考察有关情况由**委组织部汇总整理，报部长办公会议进行综合分析研判，客观评价领导班子整体运行情况和党员干部综合表现，集中研究共性个性问题，结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据。对工作表现突出的领导班子，给予宣传表扬，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即进行整改，问题严重或造成不良影响的，对有关领导干部进行组织调整。对冲锋在前、表现突出的党员干部，作为评先树优对象，干部调整时予以重用。对存在态度不端正、不作为、消极应付、推诿扯皮及其他苗头性问题的党员干部，及时进行提醒、函询或诫勉。对存在不担当、不作为、推诿扯皮、擅离职守等问题的，给予调整交流、降免职等组织处理。目前，全**已发现储备各类先进典型120 余人，义隆永镇东湾子村党支部书记刘耀威受到通辽市表彰，对
防控主体责任落实不力的 3 个**乡镇和 3 个**直单位进行通报批评，9 名领导干部被组织处理。
【篇五】
**市为坚决打赢疫情防控阻击战，引导广大党员干部守**有责、守**担责、守**尽责，贴近疫情主战场，近距离考察识别党员干部，为履职尽责者加油鼓劲，让慵懒不作为的党员干部受到惩戒，让勇于担当、率先垂范成为干部成长的“风向标”。
把疫情一线作为检验干部“试金石”。以“考”压责，以“考”促行，制定出台《**市疫情防控阻击工作一线考核方案》，抽调精干力量 11 人，组建 3 个考核小组，深入各区、镇（街道）、村（社区）指导检查疫情防控工作，对各级领导班子、领导干部及其他干部，采取明察暗访、实地了解、与干部谈话交流等方式，围绕“四个是否”“五项内容”，即是否把疫情工作作为当前最重要的工作，是否坚守岗位、靠前指挥，是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，是否做好舆论引导和舆情对应工作，近距离了解干部在疫情防控工作中的政治素质、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律。通过一线考察识别，从基层一线和卫健、公安、交通系统中火线提拔 5 名表现突出、堪当重任的优秀干部担任副处级领导职务，并对23名干部在疫情防控中因责任缺失、担当作为不到位问题进行处理，切实激励广大党员干部在疫情防控阻击战中主动履职尽责、发挥先锋作用。
把疫情一线作为淬炼干部“主战场”。坚持在急难险重环境中锤炼干部，印发《关于统筹安排有效组织在职党员参与疫情防控工作的通知》，督促党员干部参与疫情防控工作，以社区、小区为战，包楼栋、包单元、包住户，网络化管理、地毯式排查，11300 余名在职党员干部沉下疫情一线，践行初心使命。选派 8 名突出队员赴海勃湾区协助做好企业复工复产工作，根据企业需要，因企制宜制定复产复工协助计划，明确工作职责、流程等内容，协调各部门齐力配合，确保企业复产复工工作衔接有序、顺利开展。选派 20 名县处级领导干部挂职任各镇（街道）党（工）委副书记，围绕加强重点人员管控、压实管控责任、协助做好应急处置、配合做好企业商户复工复产、组织宣传动员群众五项重点工作，切实做实做细社会管控工作。
把疫情一线作为发展对象“检验场”。注重在医疗救治、疫情排查、隔离管控等疫情一线发现考验入党积极分子和发展对象，对本人一贯表现好、符合党员条件，在防控疫情第一线表现特别突出可及时发展入党。全市各级基层党组织收到在疫情防控一线递交的入党申请书 129 份，各级党组织对入党申请人、入党积极分子等表达了加入党组织迫切愿望和决心的人员进行仔细筛选，做到不降标准、不减程序，切实把冲在疫情防控第一线、表现特别突出、决心特别坚定的先进人物和优秀分子及时吸纳到党组织中来。经党支部研究同意，上级党组织批准，将抗击疫情第一线中表现突出的 4 名援鄂医护人员和 2 名市传染病医院医护人员吸收为预备党员，引导党员在疫情防控一线发挥作用，勇当先锋，用实际行动践行入党誓言，践行入党初心。
【篇六】
面对当前严峻的疫情防控形势，****迅速发动广大党员干部积极投身疫情防控阻击战，引导党员干部冲锋在第一线、战斗在最前沿。同时，认真贯彻落实上级“坚持在疫情防控一线中考察识别领导班子和领导干部”要求，在疫情防控阻击战一线认真做好党员干部的考察、锻炼、培养工作，把干部在疫情防控工作中的现实表现，作为检验干部是否优秀的试金石。
一是现场“察”。制定《关于在疫情防控阻击战中考察识别干部激励担当作为的通知》，**委常委、组织部长带头落实**四大班子领导包**乡镇的疫情防控包联责任制，深入联系督导的**进行跟踪督查检查，带动部务会成员和机关组工干部将“四个是否”考察识别领导班子和领导干部的重要依据。迅速召开专题会议，全面学习传达中央和上级相关会议精神，成立 3 个专项考察组，由部班子成员带队深入最前线近距离检验识别干部，在疫情检查站、**社区、居民小区等疫情防控一线，现场考察了解各级党组织和党员干部作用发挥情况，特别是各级领导班子和领导干部防控疫情的现实表现。
二是多方“考”。注重在疫情防控现场全方位、多渠道考核干部，通过列席会议、随机约谈、实地督查、查阅资料等方式，考察各级领导班子疫情防控工作措施是否到位，干部在疫情防控工作中的表现是否称职，全面了解疫情物资储备发放及人员调度情况，在此基础上，综合分析研判，记入领导干部考核档案，作为评定年度考核结果和提拔使用的重要依据。印发《关于在全**疫情防控工作中受理党员干部
不担当不作为等问题举报的公告》，设立监督举报电话受理党员干部在全**疫情防控工作中不履职不尽责、不担当不作为等问题。
三是一线“炼”。把有培养前途的优秀年轻干部推到疫情防控斗争的第一线，让他们在现实的风浪中经受锻炼和考验，抽调 57 名副科级干部及后备干部，选调 224 名干部组成疫情防控工作突击队，深入社区一线协助包联单位开展疫情防控，组建**“第一书记”党员突击队，随时承担疫情防控工作任务。切实把青年骨干的生力军作用体现在一线，凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大正能量。
【篇七】
****立足干部队伍的长远发展，细化工作举措，完善工作机制，抓实干部选、育、管、用等重要环节，努力建设忠诚干净担当的干部队伍。
着力打造高素质干部队伍，树立正确选人用人导向。严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定****科级干部选拔任用工作流程图，进一步规范选任程序，并将政治素质的考察作为干部考察的重点内容，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。2019 年以来共调整干部 4 批次，涉及 216人。注重树立基层导向，加大在基层一线培养锻炼干部、从基层一线选拔使用干部的力度，统筹考虑综合素质好、发展潜力大、具有基层
工作经历的优秀干部，进一步拓宽基层干部发展空间和成长渠道，努力形成“基层一线出干部、基层一线得重用”的选人用人工作氛围，有效激发基层干部干事创业的热情。2019 年以来提拔干部 36 名，其中从基层一线、扶贫领域提拔选用干部 13 名。
着力提高实效性和针对性，完善干部教育培训模式。坚持抓好干部思想理论武装和能力素质提升，认真制定年度干部教育培训计划，不断丰富内容和形式，切实建立起以干部需求为导向的教育培训机制。注重形式多样化，实行春、秋季开班模式，采取“集中学、外出学、交流学”等多种方式，引导干部主动学、深入学，并结合党员教育培训及基层组织的日常学习教育，分领域分层次开展干部教育培训，有效解决干部“工学矛盾”。注重内容丰富化，在抓好理想信念教育和党性教育的基础上，按照干部实际需求，加强与应急管理、农牧业、教育、生态、统战、团委等各部门单位的沟通，有针对性地安排班次、设计课程，开展各类能力素质提升培训，确保培训内容多样化，兼顾不同领域干部培训需求。今年已围绕扶贫、党纪党规、宗教工作、教育工作等内容开展专题培训 14 期。
着力整合多方面监督资源，加大干部监督管理力度。严格执行领导干部请销假制度、经济责任审计、重大事项交接等制度，充分运用考核评价、**举报、巡视巡察、审计等工作中有关干部监督方面的信息，加强对干部的多方监督。今年完成经济责任审计 9 人，重大事项交接 4 人。做好科级领导干部因公出国(境)备案工作，建立全**科级干部出国境证件集中管理机制，联合**公安出入境管理部门，对全**
科级干部办理出国境证件情况进行摸底登记，并建立科级干部持有出国境证件信息库，实行专柜保管、专人负责，确保证件规范管理和使用。认真落实《关于组织部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》要求，加大提醒、函询和诫勉力度，今年以来，对 11 名领导干部进行了提醒、诫勉谈话。同时，修订完善《******镇、**直各部门单位领导班子和领导干部年度考核实施办法》，进一步健全考核工作机制，充分发挥好考核风向标作用。
着力搭建年轻干部培养平台，突出年轻干部教育锻炼。制定印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的实施方案》，加大优秀年轻干部培养力度，从源头树立选任鲜明导向，有力推动年轻干部担当作为。**年，****在全**范围内选拔优秀年轻干部 44 名，并建立信息库进行重点跟踪培养。对**直机关基层工作经历不足的年轻干部和基层一线部门经历相对单一、需要开阔视野的优秀年轻干部，综合考虑年轻干部的能力、性格、专业特长等因素，将优秀年轻干部挂任到最适合的岗位，帮助他们补足经历、补齐短板，并对挂职干部实行考核评定制度，有效防止挂职锻炼“走过场”。今年共选派 12 名优秀年轻干部到到扶贫领域、**镇及**直部门进行挂职锻炼。
着力重视干部人文关怀力度，切实激发基层干部队伍活力。制定印发《关于进一步关心关爱干部的实施意见》，加强干部在工作上、生活上的关怀力度，让干部干事创业有盼头、劲头，全面激发干部队伍活力。近年来，特别是对驻**工作队等脱贫一线的干部，关怀力度
不断加大，有效保证干部工作力度不减、热度不降。认真落实自治区派驻**村“第一书记”五项基本管理制度，采取现场办公、定期调度、谈心谈话、实地走访等方式，切实加强派驻干部工作生活、到岗到位、履职尽责、执行纪律等方面的督查指导和关怀帮扶，指导驻**工作队开展日常工作，解决实际困难，并成立由**委书记任组长的驻**工作队领导小组，并将办公室设在**委组织部，指派专人负责做好服务管理工作。在此基础上，积极落实脱贫攻坚一线干部支持待遇，按照每个驻**工作队年工作经费 1 万元标准对驻**干部给予经费保障。
【篇八】
敢于担当是新时代好干部必须具备的基本素质。****认真贯彻落实关于激励干部担当作为的相关要求，切实在干部担当作为方面有新举措新进展。
科学考评，注重实绩，树立鲜明用人导向。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，科学制定全**科级领导班子和领导干部年度实绩考核指标，探索试行领导干部担当作为问题一票否决制，充分发挥实际考核在激励干部担当作为方面的指挥棒作用。强化考核结果运用，作为绩效管理、评先评优、干部提任的重要依据。及时提拔重用敢于担当善于作为的优秀干部，及时调整处理不担当不作为干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。2019 年，脱贫攻坚一线表现突出的干部提拔 10 名,平职重用 6 名。
宽容失败，激励担当，建立容错纠错制度。制定印发了《****关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试
行）》，对容错纠错的原则、适用情形、认定程序、纠错程序、健全澄清保护机制、完善奖励激励机制和健全保障机制等方面做出了具体明确的规定。主动为敢担责、能干事的干部公开正名、撑腰鼓劲，尽最大能力，在最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
保障待遇，重视关怀，激发干部创业热情。严格落实**乡镇补贴、**津贴、审计津贴、保密津贴等各类规范性津贴补贴，保障干部应有待遇，全**1300 余名干部受益。重视日常关怀，健全完善双向约谈制度，时常了解干部思想状态和工作生活情况，帮助解决实际困难，纾解压力。及时发现苗头性倾向性问题，视情况进行提醒、函询或诫勉，着眼于小，防患于早。认真落实公务员职务与职级并行制度。各单位职级职数的核定和拟晋升人选的确定均充分听取各单位领导班子的意见建议，切实发挥职级晋升在激励公务员主动担当作为方面的积极作用。
【篇九】
**区通过日常考核、年度考评、任前考察以及大数据运用“四维检测”“立体扫描”的方式，跟踪掌握干部的活情况、新变化，着力实现干部选任精准化。
日常考核检测“整体轮廓”。常态化开展干部日常考核，做到各单位全覆盖，及时了解掌握干部现实表现情况。区委组织部抽调专人成立考核组，科学设置考评指标，实行分类考核，通过常态巡察、工作督查、组织调研等方式，以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录、延伸考核等方式，全面了解干部的政治思想、业务工作、日常
管理、干部作风、履职担当等。依据日常考核情况，建立“干部全程纪实档案”，及时将干部个人表现、表彰奖励、纪律处分等信息录入档案，将其作为干部评优树模、提拔重用的重要依据。
年度考评检测“骨骼健康”。年度考核突出政治标准，突出领导班子和领导干部特点，全面了解领导班子建设、作用发挥和作风表现情况，全面了解领导干部德能勤绩廉情况，着重考核贯彻落实党中央和自治区、市委、区委重大决策部署方面的现实表现和实际成效，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
任前考察检测“脉络疏畅”。严把任前考察关，拓宽考察深度，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在干部考察中，严格坚持“凡提四必”原则，综合运用“三核查六征求两评价”、下派基层一线检验等多种方式，尤其注重干部“三龄两历”、档案材料、个人有关事项报告填报等重要信息的审核，确保考察对象重要信息准确、真实、无遗漏。坚持从审核机关、工作单位、项目一线近距离了解干部生活、作风、廉政、能力、实绩等方面情况，深入考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，聚焦发现问题，全方位、多渠道掌握考察对象德才表现。
数据运用检测“全景扫描”。精准识人，离不开对情况的准确把握、对现状的深入分析，以及对信息的综合运用。**区结合科级干部信息大数据库建设，将科级干部个人“三龄两历”信息、职务职级、年度考核、奖惩情况、主要社会关系、出国境以及教育培训等相关信
息全部录入数据库，建立干部“全档案”，切实利用信息化手段为领导干部做好“全景扫描”，掌握干部信息范围从“8 小时内”扩大到“8 小时外”，构建统一的干部综合评价管理系统，真正提高识人辨人精准度和选人用人公信力。
【篇十】
****坚持把村干部队伍建设作为农村党组织建设工作的重要内容，探索运用“大数据”思维推动村干部选拔管理培养由单一化、碎片化向整体化、立体化转变，培育出了一支本领过硬、战斗力强的村干部队伍。
多元选，储备“数据”。打破地域、身份、职业、经历等条件限制，不断加大对年轻化、知识化群体的引导力度，把有致富能力或一技之长的人才纳入后备干部队伍，建立**、镇、村三级后备干部人才储备库，打造村干部“大数据源”。进一步拓宽选任渠道，采取外引内培的方法，注重从外出务工经商人员、本乡本**走出去的大学毕业生回引培养一批。在本**各类人才队伍数据库中择优选拔培养的基础上，通过走访调研、谈话了解等方式，充分发掘农村基层一线的“**专家”“田秀才”、致富能人等乡村人才，吸收到后备干部队伍中，不断充实人才储备库。目前，全**外引人才储备 79 人，内培人才储备 372 人。
多维管，整合“数据”。进一步加大村干部监督管理力度，先后出台《****村“两委”干部管理办法（试行）》《****不称职村“两委”成员职务退出办法（试行）》，细化村干部职责任务、考核管理、
职务退出等方面情形。建立**纪委监委、组织部、公安、检察院、法院等部门联席会议机制，联合各部门对全**村干部逐一进行联审联查，定期向有关部门和各乡镇收集汇总村干部履职和工作情况，特别是涉嫌违法违纪、涉黑涉恶等问题线索，不断推动村干部监督管理从“单兵作战”向“协同作战”转变。将村干部审查、监督、履职等环节中产生的信息有机整合，及时汇总现实表现、年度考核、**举报、个人有关事项等分散的信息数据，进一步完善覆盖生活、工作、社交等各个方面的“大数据源”。目前，共计清理受刑事处罚村干部 11 人、不胜任职务村干部 4 人。
多点育，用活“数据”。坚持务实管用原则，深入分析“大数据源”，根据村干部自身特点，将村干部队伍细化为党建理论类人才、实用技术类人才、带头致富类人才等类别。紧盯基层实际，推行“菜单式”点学，充分征求村干部意见，因需制定个性化菜单，科学规划培训内容，增强培训针对性和实效性。依托富吉培训基地，对不同类型人才分类，制定围绕“三会一课”、主题党日、发展党员、党费收缴等党建理论知识，产业发展市场前景、合作社发展理念等集体经济发展方式，先进种养技术等各个方面菜单，不断提升村干部党建工作引领、发展集体经济的能力水平。目前，已征求村干部意见 200 余条，制定专项课程菜单 80 余个,开展专项培训 5 期。
【篇十一】
******以关心教育干部为出发点，坚持抓早抓小抓苗头，把开展提醒函询诫勉工作作为从严管理监督干部的有力抓手，不断促进干部健康成长。
强化宣传引导，筑牢思想防线。围绕提醒、函询、诫勉重点内容、关键环节、程序步骤、纪律要求，通过领导讲学、专题研讨等形式，借助各类培训班和**级党建网、******共产党员教育微信平台等媒介，及时组织各级干部专题学习了相关政策精神，引导领导提高思想认识，增强行动自觉。充分利用平时考察考核、调研督查等时机，积极开展谈心谈话，主动关注干部诉求和思想心理变化，对存在的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，适时进行谈话引导。
坚持监管并举，确保获得实效。坚持把贯彻执行盟委组织部下发《领导干部进行提醒、函询和诫勉操作规程》与强化跟踪问效、从严管理干部、加强干部队伍建设有机结合起来，坚持按照“惩前毖后，治病救人”的目的，突出问题导向，区别不同情况，有针对性地开展提醒、函询和诫勉，做到有的放矢。针对角色转换不快、疲劳厌战等问题，重在谈希望，加油鼓劲；针对精神状态不佳、动力不足等问题，重在“咬耳扯袖”，提醒纠偏；针对无视纪律约束、担当作为不足等问题，及时“泼冷水”，划清纪律底线；针对问题改不动、任务落不实等问题，及时函询诫勉，依规依纪严肃处理。同时，从加强党的政治建设和全面打赢三大攻坚战等方面，探索建立健全激励干部新时代新担当新作为的办法，从制度层面上鼓励干部想为、敢为、善为，充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
规范制度措施，促进常态运行。认真贯彻落实盟委组织部《领导干部进行提醒、函询和诫勉操作规程》，坚持把健全机制作为落实《操作规程》的关键环节，建立了干部政治、思想、工作、作风“负面清单”。制定《审批表》、《通知书》、《备案表》、《谈话记录》、《承诺书》等 8 种标准文书，建立推行“建议-审批-通知-谈话-问效”等 5 项管理流程，实行双向约谈机制，并进行全程记录，分类建立工作台账 3 本，确保了提醒、约谈和函询工作规范有效运用。
建立信息互通，及时收集信息。依托“12380”举报受理平台，建立健全了电话、网络、**、短信“四位一体”举报受理机制，健全干部负面信息收集机制，建立《******领导干部**、举报台账》以及相关操作规程，及时处理。依托干部监督联席会议畅通与纪检、政法、**、财政、审计等部门信息沟通机制，定期交流情况，沟通信息，研究问题，实现信息共享，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性的实施提醒、函询、诫勉。