下面是小编为大家整理的2022年度劳资员岗位职责范本6篇,供大家参考。
劳资员的岗位职责 篇一
1、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5、负责做好每月人事统计报表工作。
6、负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。
7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8、负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9、跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资员岗位职责 篇二
一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
劳资员岗位职责 篇三
企业人事劳资员岗位职责
1。协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。监督办理员工的入职和离职手续。
3。负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4。负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5。负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6。办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7。审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8。建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9。协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10。代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11。完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
劳资员岗位职责 篇四
1、根据年度发展计划，全面负责工厂的生产运营、行政及人事管理；
2、负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程，并监督、保证高效正常运行；
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
劳资员岗位职责 篇五
岗位名称：劳资员
直接上级：人事部经理
负责对象：劳动报酬和劳动力资源
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发
权力现职责：
1。服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2。负责编制公司劳动报酬工资表；
3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；
4。负责办理人员招聘工作；
5。协助财务科搞好发放工资；
6。协助做好人员招聘的前期工作；
7。负责做好各部门人员的统计汇总工作；
8。协助做好其他有关事项的工作；
9。对所承担的工作全面负责；
岗位要求：
1。具有中专以上的文化程度；
2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识；
3。有较强的工作职责感和事业心。
参加会议：
1。参加每周一次的工作会议；
2。参加每月季度的工作评选会；
3。参加公司召开的年度职工大会。
人事劳资员岗位职责是什么 篇六
1、负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进；
2、新员工入职后的成长跟进；
3、员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训；
4、负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计；
5、公司活动的组织、策划、执行。
读书破万卷下笔如有神，以上就是为大家带来的6篇《劳资员岗位职责范本》，希望可以启发您的一些写作思路。
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