下面是小编为大家整理的公司副总经理岗位职责通用6篇（全文）,供大家参考。
副总经理的岗位职责 篇一
岗位职责：
1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核；
6、根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划；
7、根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设；
8、负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查；
9、公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1、必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
3、忠诚、正直，工作细致、认真、有担当；具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4. 英语水平优秀，有外企和民企工作经验
副总经理岗位职责范本 篇二
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、将公司内部管理制度化、规范化；
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
6、指导公司人才队伍的建设工作；
7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
9、完成总经理临时下达的任务。
副总经理的岗位职责 篇三
1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行，管理本部门员工，协助员工达成业绩任务；
2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核；
3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户；
4. 激发团队士气，培养良好的团队精神；
5. 负责营销团队日常管理工作。
公司副总经理的岗位职责 篇四
1、制定物业部的管理方针，目标与计划、组织控制和协调沟通。
2、起草文件和规章制度，如、岗位职责，管理制度、业主规约（管理规约）手册，物业管理服务协议，合同接管程序（承接查验程序），入伙和装修管理等，并监管实施，保证各项管理服务工作的质量与标准让业主满意，提高管理水平。
3、服务人员的招聘，录用、考核、奖惩辞退工作，合理分配各部门工作任务，并组织指导切实完成。
4、协调、理顺、开发公司物业公司各部门的工作关系。
5、协调与有关协作部门、业主委员会，政府主管部门的关系，保持良好的公共关系，树立企业品牌形象。
6、物业管理前期参与，并针对使用管理提出可行的建议、意见，接管物业并跟进各项整改措施，落实保修措施。
7、指导、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度，劳动纪律，工作程序，任务的执行与落实，定期和不定期检查设施、设备、环境等，及时发现问题并解决。
8、负责各项目的培训工作，提高公司整体业务和服务标准。
9、及时处理投诉突发事件。
10、负责合同事务（委托，租赁，维修等）的谈判，签约并呈交上级批准后落实。
11、完成上级交办的其他任务。
公司副总经理的岗位职责 篇五
岗位职责:
1、负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北（黑、吉、辽）、华北（蒙、京、津、冀、晋、鲁）区域市场团队综合管理工作，整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持；
2、统筹内外部资源，配合公司各业务线及项目执行，完成公司制定的指标；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司市场运营决策提供良好的依据。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，有5年及以上综合运营及管理经验；
2、熟练掌握综合管理及运营的方法和手段，具备较强的逻辑思维和数据分析能力，认真仔细；
3、工作有激情，目标感强，具有良好的团队合作精神。
公司副总经理的岗位职责 篇六
1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；
2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；
3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；
4、负责企业各种税费使用的审核工作；
5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作；
6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作；
7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的管理工作；
8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。
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