人事主管岗位职责 人事主管的主要职责是协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划，组织实施相关的人力资源具体工作，维护并改善本企业的人力资源体系，其具体职责如图所示。
职责 1 职责 2 职责 3 主持人事工作例会，协调和解决人事工作中的问题 职责 4 组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工职责 5 职责 6 负责培训各项管理工作，审批培训计划，控制培训费用的支出 职责 7 指导开展绩效考核工作，开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬制度并监督执行 职责 8 指导、监督和考核人事下属人员的工作，培养下属人员 职 9 完成上级领导临时交办的其他工作 组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行 协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜 认真贯彻国家有关方针、政策、和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与 制定企业人力资源规划和年度计划