1 2021 实习生管理规章制度
第一章总则 ?
第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关 管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条公司所有实习员工分为以下四种类型：
（一）
长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可 到公司进行三个月以上的实习； ?
（二）
短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可 到公司进行一至三个月的实习； ?
（三）
顶岗实习：指校企合作，由学校根据企业需求指派学生到公司顶岗实 习工工作。
第二章部门职责 ?
第三条人力资源部工作职责：
（一）
根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员（顶 岗实习生除外）； ?
（二）
结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、实习时间 和进度等，并跟踪了解实习生实习进度实施情况及效果，及时有效调整，提高实 习的实效性； ?
（三）
组织企业文化、规章制度等方面的培训； ?
（四）
在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对 性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
（五）
配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织 实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选或优先录用。
第四条各实习部门工作职责：
（一）
负责实习生的考勤与日常管理； ?
（二）
负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训 ?
指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果; ?
（三）
负责安排实习导师，明确指导要求； ?
（四）
负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质 量管理； ?
（五）
负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习 情况，及时反馈人力资源部（优秀和违纪行为）； ?
（六）
加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握 了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； ?
（七）
实习期满负责工作鉴定。
第三章 入职及在岗工作管理流程 ?
第五条 入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实 习协议（顶岗实习学生由企业与学校签订实习协议）。办理实习入职需提交以下 资料：
（一）
《员工登记表》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）
身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（三）
学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（四）
实习生银行账户信息。
（五）
彩色 i 寸近照一张。
（六）
顶岗实习学校由学校通知企业或提供顶岗实习推荐信。
第六条岗前培训。人力资源部组织企业文化、规章制度等方面培训及考核。
第七条 实习。人力资源结合实习生所学专业及公司岗位需求安排学生到公 司各用人部门实习。用人部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导， 人力资源跟踪了解实习生的工作表现。
第四章实习待遇 ?
第八条 实习生享受 55 元/日实习补贴，实习期间不享受公司相关福利。实 习生在岗位表现优秀，可根据其表现发放 100-200/月的绩效奖金。
第九条 外地实习生公司提供食宿福利。
第十条 实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则参照正 式员工出差待遇执行。
第十一条 公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回 ?
第五章管理要求 ?
第十二条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十三条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章， 提前向用人部门请假，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。假期结束未能 按时返回公司上班的，需电话告知用人部门进行口头续假，返回公司后补办手续。
第十四条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行 岗位职责，执行岗位工作流程 ?
第十五条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习 工作任务。
第六章考核 ?
第十六条 实习期间，用人部门对实习生进行考核，对严重违纪违规或经教 育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，可建议转 岗或终止实习，顶岗实习学校经与学校沟通后可提前结束实习。
违反国家法规或 公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
第十七条 实习结束后，考核优秀者，公司可优先录用。
第七章员工离职管理 ?
第十八条 实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向 人力资源部提出，终止实习时员工需办理实习离职手续，但公司不提供任何经济 补偿。
第十九条 实习员工时间超过一周时需填写实习生返校申请表， 人力资源部 与用人部门须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接
收该实习生，或是实习员 工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如在返校后回复不再返回 公司任职的，必须到公司补办离职手续，未办手续擅自离职者公司有权扣或不发 其实习补贴，顶岗实习人力资源部需与学校联系确定处理方法。
第二十条 实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关实习证明。
第二十一条 实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办 公用品等需全部归返公司所有。
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