XX 县委组织部精神文明建设先进集体事迹材料
一、强化工作基础，责任体系健全完善。
一是加强组织领导。县委组织部始终坚持把精神文明建设工作摆在重要位置，及时调整部机关精神文明建设工作领导小组和创城工作领导小组，部主要领导亲自部署强调，分管部长靠前指挥、带头落实，建立文明创建“股室值班、干部包保”制度，构建了齐全完备、分工明确的组织网络。
二是明确职责分工。以目标管理为统领，将文明创建工作作为组织工作重点任务之一，制定年度工作计划，做到文明创建工作与机关业务工作同部署、同落实，明确由机关党支部、办公室牵头，各股室各负其责、齐抓共管，形成“日常抓、抓日常”“人人参与、人人有责”的良好工作格局。
三是落实包保任务。建立问题清单、日常巡查等机制，常态化开展志愿服务、小区和道路巡查等工作。创城以来，部机关累计整合投入包保资金X 万元，协调部门解决包保小区杆线迁移、路面硬化、路灯安装等问题 X 余个，参与日常巡查和志愿服务 X 余人次，高标准高质量完成了各项创城包保任务，使包保小区大变样、包保路段大改观。
二、强化担当作为，创城攻坚成效显著。
一是配强力量抓创建。根据县委安排，在全区范围内挑选精兵强组建创城指挥部，先后选派 X 批次 X 名优秀干部专门负责文明城市创建日常工作，使全 X 创建工作更加科学有序、协同高效。
二
是创新机制促创建。整合辖区机关企、事业单位党组织优势资源，在 X 个城市社区分别成立“城市党建联盟”，深入开展“六个一”共建活动，联动解决停车位不足等小区问题 X余件，认领兑现微心愿 X 余个，有效建立共建共治共享新格局。借鉴北京市“街乡吹哨、部门报到”经验，在 X 个小区建立“1+5+N”创城专班，在 X 条主次道路建立“1+3”创城专班，建立“社区吹哨、专班报到、共同解难”机制，逐步形成党员干部“围着问题转、现场即时办、带领居民干、成效群众判”的良好局面。积极打造“红色物业”，设立社区“网格工作站”X 个，建立“物业纠纷调解工作室”X 个，全面推行社区党组织+小区业主委+物业公司“三位一体”联席会制度，破解小区物业管理难题。
三是丰富载体助创建。组织 X 余名在职党员走进社区开展“在职党员争当创城先锋”、党员创城“双带头”大承诺、党员创城“五项行动”等活动，每年评选产生“在职党员服务之星”X 名，党员引领示范作用逐步突显，党员参与创城意识有效增强。出台《关于组织机关、企事业单位志愿者主动投身“创城”工作的通知》，引导全区广大干部职工牢固树立“人人都是志愿者，人人都参与志愿服务”意识，积极参加“志愿服务一小时”美丽社工体验、“我当一天环卫工”、“红灯记•文明行”等志愿服务活动，有效推进了志愿服务常态化、制度化。
三、强化自身建设，整体素质不断提升。
一是理论武装常抓不懈。建立健全部机关集中学习制度和干部自主学习制度，定期召开部机关全体干部学习会、理论学习中心组学习
会，依托学习强国平台、XXX 网等载体，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论成果，20XX 年部机关支部被评为全市学习型党组织。
二是专业知识常学常新。建立支部固定化、经常化学习交流制度，开辟组工干部“自学阵地”，设立“组工书柜”，营造了浓厚的学习氛围。依托市区青年干部专题培训班，每年分批组织部机关干部职工赴浙江大学等知名高校参加能力提升班，帮助组工干部开拓视野，接受最新前沿的理论和业务知识培训。
三是思想教育与时俱进。扎实开展“讲重作”“讲严立”“严强转”和“三个以案”警示教育、“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，部机关干部政治素质和党性修养得到有力锤炼和提升。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育活动，积极倡导树立公道正派的核心价值理念，树立良好的部门形象。
四、强化内部管理，文明创建常态长效。
一是推行文明办公。修订完善《部机关工作制度》，进一步规范办文、办会、办事工作程序，建立健全岗位责任制，提高依法办事、依法行政、依法管理水平。以推进节能降耗、降低运行成本为重点，把节约一度电、节约一滴水、节约一张纸纳入机关制度管理，杜绝铺张浪费。
二 是展示文明风貌。扎实落实脱贫攻坚“单位包村、干部包户”工作机制，结对帮扶新明乡樵山村、耿城镇沟村村，累计给予党建经费 X 万元，帮助争取产业发展扶持资金XX万元；部机关干部累计捐款捐物XX
万元，代购代销农产品超过 X 万元，赢得了基层干部群众的广泛好评。此外，还积极参与弘扬优秀传统文化、义务献血、关爱贫困母亲、慰问老干部老党员等系列活动，不断汇聚起团结、友爱、互助的社会正能量。
三是打造文明环境。加强部内环境建设，深入推进无烟机关和卫生机关创建，建立部机关全体干部职工卫生管理值周制度，坚持做到环境卫生每天一清扫、每月进行一次集中清理，垃圾实行分类处理，确保部内环境卫生干净整洁，真正做到“净化、绿化、美化”。