中共 XX 县委老干部局 巡视整改民主生活会领导班子对照检查材料
按照县委统一部署，在指导组的关心指导下，通过广泛征求老干部意见，结合省委第十五巡视组发现的主要问题和思想工作实际，局领导班子认真查找和深入剖析了自身存在的问题。现对照检查如下：
一、存在的突出问题和表现 （一）贯彻落实党的理论和路线方针政策及中央、省市决策部署不够有力，统筹经济社会发展有偏差方面。
一是领导班子核心作用发挥不够，对上级指示要求传达得多，实际做得少，存在将上级部署简单地照搬照抄，会议贯彻会议，“上下一般粗”的问题。有时片面强调县情实际，考虑具体问题较多，存在工作找理由，宏观大局考虑问题不足，对上级指示精神推进缓慢的问题。例如市局要求及时解决军休干部房改补贴问题，但我县至今未能落实到位，补贴发放不及时。
二是贯彻落实新发展理念存在求稳怕乱的思想，创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，工作主动性差，对老干部反映的问题被动解决的多、主动化解的少。例如企业离休干部反映医药费报销难，标准低的问题，至今未能解决。
三是落实新形势下意识形态工作责任制不够有力。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分,片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。
（二）全面落实从严治党战略部署压力传导不到位，主动作为、勇于担当的意识不强方面 。一是落实全面从严治党“两个责任”工作不够有力：平时对党员教育管理不严，在党性锻炼上放松了要求，机关干部出现精神懈怠，安于现状、不思进取的想法。对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心办法不多，研究工作就事论事多，讲求服务少，开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作创新和制度创新精力不足。
二是缺乏对中央精神的深刻理解，对中央系列重大决策精神认识把握存在一定差距，班子抓具体事务多，思想上不够敏锐，反应也不够迅速，学习还不够深入。对面对自由主义、享乐主义等不良思想，缺乏敢于斗争的“亮剑”精神。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线不到位方面。虽然能够组织各支部按照“三会一课”相关制度开展活动，但每月主题党日主要以学习文件、领导讲话较多，志愿服务、社会实践、参观学习、研讨交流等活动较少，内容不够丰富，形式不够多
样。加上因各种原因不能经常参加组织生活的党员越来越多，各离退休支部在制度执行上不能因事而异，对不能参加活动的党员不能分类而为，放任部分党员无理由常年不参加组织生活，党总支对各支部满足于安排布置，现场指导检查少，缺乏在全省、全市叫得响的党建亮点工作。
（四）巡视、审计和主题教育发现问题整改落实质量不高，个别问题整改不到位方面。存在整改政治站位不高，整改成果转化为实际效果不佳，造成个别工作推进缓慢的问题。例如老干部们反映老干部活动中心硬件建设质量不高，设施简陋，活动必备器材缺乏，功能单一，有的屋甚至常年不能发挥作用，使用效率低，但一直未能有效解决。
二、存在问题的主要根源 通过召开班子专题会议，对存在问题进行认真剖析，深入思考，认为产生的根源是多方面的，重点在四个方面需要引起高度重视。
（一）理想信念教育和自身修养坚持不够高 。
一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼的影响，过于强调在工作中拉练干部，使班子集体的党性修养减弱了，对班子成员要求放松了，认为只要干好眼前的工作就行了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。
二是理想淡化。受各种思潮的侵入和工资薪金影响，干部思想容易波动，加之培养干部自觉理论学习和修养要求不足，造成为最终实现共产
主义的理想信念有所淡化。
三是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。错误存在业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事的思想，出现业务学习临时抱佛脚，政治理论学习无关紧要的危险思想，导致理想信念淡化，干部修养不够，一定程度上影响了工作质量提升。
（二）宗旨意识和群众观点树立不够牢。
一是和老干部沟通不深入、不经常，召开的几次座谈会只注重了解想要了解的问题，直接听取广大老干部意见少，没有真正和老干部打成一片。
二是发展规划不长远、不规范。没有真正从老干部的需求出发，提高服务质量，最大限度服务离退休老干部。
三是宗旨意识不扎实、不牢固。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。
（三）
能力素质和落实力度执行不够强。
一是抓老干部工作统筹协调发展的力度不够，尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系，纵向缺乏具体指导和量化考核，横向缺乏经常性交流，工作凭想象，主观臆断。
二是抓自身建设和基础性工作力度不够，还没有充分认识到这些都是推动老干部工作健康持续发展不可缺少的基础与保障。
三是抓廉政教育、整肃上述问题的力度还不够。班子集体在纪律管束上还有执行不够
到位的情况，带头示范作用不强，对权来自人民、权力服务人民的问题认识不清。
( ( 四) ) 求真务实和拼搏精神弘扬不够实。
一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。
二是工作质量完成的韧劲不实。顶层设计考虑上下了不少功夫，工作实施、监督检查不够，对后续存在困难认识不足，个别创新工作存在有心无力的现象。
三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟，政策实施缺乏深入追踪和掌握，决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断，因而存在实际效果有时与老干部的要求有差距的情况。
三、今后的努力方向和整改措施 下一步，老干部局班子将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践，坚持即知即改、立行立改，立足当前，着眼长远，练就真本领，以更高的要求打造合格班子，努力推进老干部工作迈上新台阶。
（一）强化政治意识，提升自身能力。一是实行每月座谈会制度，在每月的第一个周一下午召开全局谈心谈话会，就思想方面进行互动和交流，结合自身工作谈体会谈认识，达到思想统一、认识提高，并最终达到促进工作，升华思想的目的。二是落实好调查研究工作。制定调研工作制度，落实好班子成
员每年确定 1-2 个选题，严格执行每年调研不少于两次的要求，形成 1-2 篇调研报告。三是开展连心活动，深入到老干部中去，用多种方式倾听老干部心声，努力为老干部们办实事、做好事，让广大离退休干部感受到组织的温暖。四是实行目标责任制。年初制定工作规划，并将所有计划责任到人，定期查问工作进展，年度述职报告对分管工作完成情况进行说明，特别是对意识形态工作要真正贯彻执行好。五是建立制度制定与效用评估机制。建立制度评估机制，每年对现行制度进行梳理和完善，不适用的制度废止，不完善的制度进一步完善。
（二）增强服务意识，提高决策水平。一是以学习老干部工作方针政策为抓手，真正理解老干部是功臣和财富的含义，深入领会老干部工作的重大意义，建立浓厚的感情积淀，将全心全意为老干部服务的意识和敬岗爱业的思想入心入脑。二是从解决老干部实际需求出发，进一步建立健全议事制度，努力做到全局工作广泛议，日常工作定期议，重要事项随时议，从而将集体的智慧有效地注入到老干部服务工作之中。三是以此次民主生活会为契机，重新梳理老干部局工作重点，利用批评与自我批评的武器，凝心聚力，扬帆起航再出发，以崭新面貌推动 XX 老干部工作。
（三）强化基层堡垒作用，发挥老干部余热。一是深挖老干部身边榜样，树立起 XX 典型，讲好“XX 故事”，真正点燃一盏灯，照亮一大片。二是着力提升离退休支部班子服务理念、
服务能力、服务水平，提升老干部满意度。三是针对离退休干部专业特长最大限度激发参与热情，引导他们凝聚共识、稳定人心、化解矛盾，将老干部活动转为实效。四是围绕全县中心工作，采取组织进行广泛的经验交流、举办老干部工作培训班，设计开展老干部文化体育活动等形式，积极拓展工作视野和思路，努力发现工作中的问题和不足，研究行之有效的解决方法。