机关党建工作经验材料四篇
机关党建工作经验材料四篇
【篇一】
**市**区**镇**社区党总支依托“党建+网格”工作模式，不断完善网格化治理体系和运转机制，进一步提升了基层治理效能。
精细网格明职责。全力构建齐抓共管、多元共治的网格化治理模式，实行“镇党委委员—社区书记—网格长（党建指导员）—网格员”四级责任人管理网格架构，明确党委委员包联、社区书记包管、网格长包抓、网格员收集的“三包一收”责任体系。同时，将社区划分为 5 个单元网格，使党建服务与网格化管理相融合，实现横向到边纵向到底、管理无盲区、服务零距离全覆盖。
整合资源搭平台。全面梳理盘点社区有效资源，建立 17 支志愿服务队为网格内“留守儿童、孤寡老人”提供娱乐、休闲、学习和服务。针对行动不便人群，打造关爱残疾人“格中格”服务模式，以志愿服务的形式，帮助辖区居民解决各种难题，提升居民幸福感获得感。创新开辟“心愿墙”，采取群众“点单”，志愿者“买单”的方式，解决居民的烦心事，实现党员先锋志愿者在社区有“活”可干，有“单”可选，为打造平安和谐的**社区添砖加瓦。
【篇二】
今年以来，**县聚焦党的建设工作规范化，开展县直机关党的建设“六个规范”活动，切实解决机关党建“灯下黑”问题，全面提升党建工作整体水平。
梳理问题清单，发挥基层党组织作用。该县印发《关于开展强化县直机关党的建设“六个规范”活动的通知》，以“六个规范”为抓手，建立问题整改台账，各级党组织主要负责同志履行机关党建第一责任人的职责，班子成员结合工作分工，履行“一岗双责”职责。截至目前，县直党建办共批复成立党组织 21 个，撤销党组织 12 个，党组织更换名称 11 个，批复党组织的换届选举结果 5 个。县委组织部把县直机关党建“六个规范”活动列入年度党建目标管理和考评内容。
选优配强力量，提高党务干部素质。县直机关基层党组织书记由本部门本单位领导班子中的党员领导干部兼任，或者同级党员干部专任，配备专(兼)职党务工作人员。每年有计划举办入党积极分子、党组织书记、党务工作者培训班，围绕加强基层党组织建设、推进脱贫攻坚、加快乡村振**联系服务群众能力等方面，切实提高党务工作者队伍综合素质。坚持党建带群建，建立健全群团组织，配齐配
强群团干部，加大群团干部培训力度，把党建工作与其他各领域工作紧密结合，共促进、共发展。
规范组织生活，激发干事创业活力。该县严格按照中共**县委《关于进一步严格和规范党的组织生活的实施意见》要求，认真落实好党的组织生活“十项制度”，各部门各单位党组织把机关党建工作纳入总体工作布局，每年至少专题听取一次机关党组织工作汇报，研究解决机关党建工作中的突出问题和困难，指导机关党的建设工作开展。
【篇三】
**市始终将“两新”组织党建工作摆在突出位置，着力在扩面、提质、增效上下功夫，扎实提升“两新”组织党建工作水平。
注重在扩面上下功夫。全面开展新一轮“两个覆盖”攻坚行动，走访全市 67 家“两新”组织，了解掌握企业经营、建立党组织情况、党员流动情况以及受疫情、汛灾影响经营运行情况等，动态更新 67 份基础台账，做到底数清、情况明。按照应建尽建的原则，采取“单建+联建”相结合方式，新组建“两新”党组织 3个，“两新”组织党的工作与组织覆盖取得新突破。实行入党积极分子“备案制”，注重从产业工人、管理人员和出资人（负责人）中发展党员，壮大党员队伍。半年来，共有 6 人确定为入党积极分子，1 人被发展为预备党员，1 人转为正式党员。
注重在提质上下功夫。指导 67 家“两新”组织将党的建设写入章程，完善《**市非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度》，统筹整合 26 个市级部门和 13 个乡镇的党建工作力量，定期召开联席会议，研究解决问题，推动形成齐抓共管工作格局。针对“三会一课”在“两新”组织落实“热”度不够、程序不规范、作用不突出等问题，以“三会一课”现场观摩为载体，进一步推进全市“两新”党组织组织生活规范化。对涉及因人事变动、身体等原因无法继续履行党建指导员职责的 8 名干部进行调整，完善《**市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，有效激发党建指导员作用发挥。
注重在增效上下功夫。把“两新”组织党建工作纳入城市党建进行统筹，建立健全“社区吹哨、两新报到”机制，动员“两新”党员积极加入和事先锋、文体先锋、文明先锋、应急先锋、环保先锋 5 支社区志愿服务队伍，积极参与关爱留守儿童、照看孤寡老人、治安联防、发展集体经济等活动，构建了“两新”组织参与社区共驻共建新格局。实施深化“两新联千村·党建助振兴”行动，引导 7 家“两新”党组织与 7 个村党组织结成对子，签订“双向承诺”共建协议书 7 份，
充分发挥在人才、资金、管理等方面的优势。截止目前，开展政策宣讲、技术指导等活动 30 余次，累计捐赠物资**余元。
【篇四】
今年以来，**市**区深入贯彻落实自治区基层党建“五化协同、大抓基层”的指导意见，坚持人民至上的思想，立足城市转型、一区一城和城乡一体化的实际，以“四个坚持”为抓手，推动城市基层党建提质增效。
坚持把党建引领作为贯穿城市发展的鲜明红线。作为**市的中心城区，始终坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思想，不断加强城市基层党建巩固党的执政基础，充分调动城市基层各类组织、各类群体积极性，整合各方资源，筑牢提升城市格局、推进高质量发展的力量之基。一是完善组织体系。全面实施街道“大工委”和社区“大党委”联合型党组织构建，探索契约化共建。将市场监督管理局、税务局、综合执法局纳入街道联合党组织，并建立相应工作机制，强化街道党组织统筹协调能力。以“先锋支部”创建活动为抓手，推动在职党员以支部为单位进社区报道，探索将在职党员充实到小区居民区党支部班子，强化社区党组织政治功能。采取挂靠组建、组团联建等方式，以社区“大党委”为轴心统筹组建商圈党组织，搭建“街道党工委--社区党组织--楼宇党支部--商场党小组”分级组织构架，成立“业缘”“趣缘”党组织，织密“一核多元”组织网络。二是建设职业队伍。明确社区工作者队伍范畴，加大后备人才储备、拓宽选用渠道，确保社区始终有充足的工作力量。按照相关规定大力提拔使用优秀社区党组织书记，打通晋升渠道；探索从社区工作者中定向招录事业编制人员，畅通职业发展前景；探索优秀民选社区党组织书记享受事业待遇、下派社区党组织书记比照副科级干部落实待遇，做到“进有路、退有养、干有酬”。三是强化引领作用。通过建立“党建联盟”、“大党委”，吸纳驻区单位党组织负责人作为兼职委员，建立健全双向沟通、协调议事、共建积分等工作制度，有效把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措，引领各类组织做好服务群众工作并在服务群众中彰显党组织的地位。
坚持把创新体制机制作为激发党建活力的重要抓手。注重在内容、形式、载体和机制等各方面的创新，使城市基层党建与形势变化相适应、与时代脉搏同步，不断激发基层党建活力，提升基层工作效能。一是推动体制改革。聚焦城市治理体制机制改革工作，坚持精简高效，推动街道回归“抓党建抓治理抓服务”主责主业明确街道办事处加强党的建设等 8 项职能，下放 48 项行政审批和公共服务事项，初步实现政务服务受理、审核、审批、办结在线服务“一张网”。按照“5+1”模式优化街道机构设置，提高运行效率。二是健全责任体系。分级制定
党组织书记责任清单，完善城市党建工作责任体系、优化考核评议办法，确保工作落实落地。建立区级党建联席会议决策平台、街道“大工委”轮值会议共治平台、社区“大党委”议事协商平台，三级联动形成合力。三是创新工作机制。建立街道综合行政执法统一调度指挥和专员联系机制，推动行政执法权限和力量向基层延伸下沉，强化街道统筹协调能力。滨河街道已实现执法力量整体下沉，凤凰岭街道实施辖区执法力量双重管理。
坚持把服务人民群众作为强化基层党建的核心目标。始终贯彻以人民为中心的发展思想，深刻认识人民群众的需要呈现多样化多层次多方面的特点，以习近平总书记提出的“八个更”为指向，从百姓最关心的问题入手，切实提高群众的获得感和满意度，真正做到城市发展为人民。精准服务供给。设立党员先锋岗、党员示范窗口，提供优质便民服务。持续推进联系服务群众“五步工作法”，提供社区品牌化、个性化服务，以扶贫帮困为重点，解决普遍关心的突出问题，进一步密切党群干群关系。建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员。针对社区特殊群体需求，通过购买专业化服务，提供社会化服务。精细基层治理。加强基层党组织政治引领、思想引领、组织引领、工作引领，推进居民区党组织与居委会、业委会的成员交叉任职，在有条件的业委会中成立党的工作小组，深化小区物业党建联建，激发基层治理活力。发挥在职党员的作用，引导辖区企事业单位、群体组织和社会组织等各类力量有序参与，凝练共同话题，聚焦公共事务，形成共同价值，以契约形式规范治理责任，搭建践行社区公约、居规民约平台，丰富治理主体。完善基层党组织主导的听证会、协调会、评议会制度，依法依规开展社区协商，提高治理成效。精确融合载体。坚持“统”的理念和方法、“整”的机制**台，以街道社区党组织为基本架构，打造“沿人民路商业带+新华街商业聚集区商圈党建共同体”，打造新天地市场、万达广场等 6个商圈党建示范点，不断探索组织联建、活动联办、工作联动、发挥作用联合的新模式新方法新路径。有计划地打造精品社区，有序推进精品社区建设进程，丰富社区党群服务中心功能，提升基层党建阵地服务群众水平，实现“一居一品一特色”，促进社区党建品牌化发展。持续优化联系服务群众“五步工作法”，保障社区工作人员入户走访的时间和精力。继续引领好“三社联动”服务品牌、“一核多元
多元共治”治理模式、“八联八建”融合机制、“一体四翼”联动平台等品牌化党建载体，强化示范带动和品牌辐射功效，丰富社区党组织多元化服务主体。
坚持把夯实基层基础作为推动城市发展的关键力量。区委坚持围绕做实基层、夯实基础，抓覆盖、抓主体、抓活力，加大阵地建设、经费保障、人员配备等向基层的倾斜力度,推动重心下沉、资源下沉、人才下沉。一是制度保障。制定《**
区城市基层党建实施意见》和《关于精简规范社区工作提升服务精细化水平的指导意见》等相关配套制度。成立区委城市党建工作领导小组，建立城市基层党建工作例会制度，调度通报、动态管理、督促检查、跟踪问效机制。将自上而下与自下而上考核相结合，建立由街道党工委牵头，对社区、内设机构、区政府职能部门派出机构进行分类考评制度，扩大群众参与权、评价权，把群众满意度作为重要的评价指标。加强考评结果运用，做到公开透明、考用结合，引导各级干部进一步改进作风，对基层和群众负责。二是人员保障。采取增加事业编制以及购买服务的方式，增加 90 名工作人员充实街道工作力量。注重人岗相适配齐配强镇（街道）领导班子，突出从基层选拔优秀干部配优专职副书记。面向机关事业单位选派年轻干部到社区担任党组织书记，比照副科级干部待遇落实岗位待遇，强化带头人队伍。突出政治过硬、能力提升、结构合理，配强社区“两委”班子，实现“两委”职数提高 28.6%、总数提高 33.5%，严格选拔、监督、考核，将社区工作者教育培训纳入全区干部教育培训计划，不断强化基层队伍素质能力提升。三是基础保障。坚持把党群服务中心建设作为提升基层治理能力的重要支撑，按照自治区“五个三”功能要求，构建我区“1+7+41+N”党群服务中心联盟。通过积极向上争取资金，对党群服务中心进行功能优化、布局调整，全面树立大中心、大宣传、大教育、大服务、大治理的理念，大力打造“多元一体”的党群服务中心，把政务服务、文明实践、党群服务、志愿服务等多元素融合，实现党群共享、资源共用，到年底可实现 49 个党群服务中心直接挂牌的目标。