述 职 报 告 （2012-2014 xxxxx）
2012—2014 年，在市委、市政府的正确领导下，我带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。
一、加强理论学习，不断提高自身素养和决策能力 （一）注重加强理论学习。按照建设学习型机关的要求争做学习的表率，紧密结合工作实际，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系。在学习安排上，突出抓好三个层面，第一层面是党组中心组学习，着重政治理论素养、宏观指导思维、党性意识及驾驭复杂问题的能力提高；第二层面是机关和事业单位中层干部的学习，着重抓好政策业务能力和行政管理水平的提高；第三层面是干部、职工的全员学习，着重办事能力、工作效率、创新意识的提高。通过学习，进一步加强了理想信念教育和思想道德建设。
（二）注重加强组织建设。始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教育，提高整体素质；另一方面认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。党组成员互相之间在工作上能够互相通气、互相补
台、互相协作，形成了清新和谐的政治氛围和工作环境。
（三）注重加强制度建设。在贯彻落实党的民主集中制以及重大事项和问题的民主决策方面，我们的做法是坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓“三个环节”，即抓教育、抓制度、抓落实。
一是抓民主意识 ，提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力。
二是抓制度机制，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。全面完善了集体领导、集体议事决策的工作制度及党建工作目标责任制等，并对党组会召开的议事规则、决策程序、纪律要求等都作了较为明确的规定。
三是抓执行成效。在具体工作中，对干部任免和推荐、重大资金使用、重要项目安排等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，党组都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，对工作进行总结和部署，努力做到日常工作有计划、重过程、抓业绩、讲落实,从而有效地减少了工作的随意性和盲目性。
二、真抓实干，人社事业成绩显著 一 是 人才队伍建设取得显著成就。大力推进了“515”人才培养工程，高层次人才队伍建设取得新突破，评选市级学术和技术领军人 11 人，市级学术和技术带头人 58 名，市级后备学术和技术带头人 88 名，基础学术和技术带头人 249 人；同时，认真开展了“国务院特殊津贴专家”和省“百千万人才工程人选”选拔推
荐工作，2012 年以来，我市新入选“国务院特殊津贴专家”3 人，省“百千万人才工程”百人层次人选 4 人，千人层次人选 7 人、万人层次 58 人；引智工作成果和效益不断显现，三年来，我市共实施外国专家引进项目 108 个，引进外国专家 215 名。其中，实施引进海外研发团队项目 53 个，引进外国专家 159 名；职称评审工作更加规范，完善了市属 21 家评委会评委库建设，600 余名本行业优秀专家入库，截止 2014 年底，全市专业技术人员达 9.6 万人。
二 是 人事制度改革取得重要进展。三年来，公务员制度得到不断完善，累计公开招录公务员和工作人员 2209 名，培训参训率逐年提高，激励保障和监督约束机制进一步完善，公务员队伍结构明显优化，公务员管理进入规范化、法制化轨道；事业单位人员聘用制度基本建立，岗位设置管理工作稳步推进，先后出台了《关于建立事业单位岗位设置管理制度的实施意见》、《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》配套文件，为全市事业单位改革工作提供了政策依据，市直事业单位共有13934 名职工实现设岗以后首次聘用上岗，市事业单位岗位管理更加科学规范。
三 是 工资收入分配制度改革稳步推进 。实施了机关事业单位工资收入分配制度改革，建立了公务员职务与级别相结合的职级工资制度，规范了公务员津贴补贴。全面推进事业单位贯彻落实绩效工资制度，规范收入分配秩序，完善分配激励机制。三年来，
联合市财政局核定我市事业单位人员绩效工资总额约 16 亿元，确保了义务教育学校教师平均工资水平不低公务员平均工资水平；保证了公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的工资待遇水平达到当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的总体要求；完善了企业工资收入分配宏观调控体系，有效解决了企业历史拖欠职工工资问题，稳步推进了企业工资集体协商制度建设。
三、建章立制，规范运作，树立了廉洁高效的部门新形象 （一）以完善制度促进党风廉政建设和反腐败工作。党组把“开展党风廉政建设和反腐败工作”放在十分突出的位置，把反腐倡廉制度建设同其他工作纳入总体规划中，同部署、同落实、同检查。实行领导班子成员分工履行“一岗双责”，主要领导负总责，分管领导各负其责，行政效能投诉中心紧密配合协调抓，各职能科室负责人具体抓，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责的工作机制，确保党风廉政建设和惩防体系构建任务落到实处，促进各项工作长足发展。
（二）以软环境集中整治全面规范权力运行。局党组专题研讨会，对在行政工作中遇到的矛盾、困难和问题，对潜在的、不想触及、不能触及、不敢触及的“审批、管理、服务”等问题作了深入细致的解析，拿出了相应的措施办法。召开局中层领导工作会议，制定了“阳光行政措施”，确立了“处务会制度”，建立了“审批事项工作程序流程”，设立了“职位说明书”、“职责分工表”。修订了《行政处罚、收费、审批工作流程和行为规范》、《xxx
市人力资源和社会保障局工作行为规范》及《xxx 市人力资源和社会保障局财务管理制度》，进一步健全“治浮、治庸、治散、治奢”制度规定，有效杜绝执法不公、徇私舞弊、贪赃枉法、“中梗阻”、“权力寻租”等行为，创造了良好的“阳光行政”机制，保证了权力在阳光下运行。
（三）以强化服务质量推进政务公开。
一是认真确定公开内容。把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的工作进行了政务公开，在公务员考录、事业单位招聘、竞争上岗、表彰奖励；专业技术人员职称考试、评定、专家选拔、学术和技术带头评选；流动调配和大中专毕业生就业、工资福利与离退休、军官转业安置等 20 项工作进行了公开，增强了工作透明度。
二是狠抓窗口处室服务。对公务员考试录用、事业单位招聘、中层领导职务和非领导职务晋升、专业技术人员职务晋升等敏感事务的窗口处室，根据不同内容、性质、要求、对象，利用办事指南、政务公开日、网络、报纸、电台等多种形式，及时公开办事依据、程序、时限、结果和监督投诉途径，提高了服务标准。
三是自觉加大督察力度。在社会最为关注的公务员考录事业单位人员招聘工作中，为了营造一个公正、公平的良好竞争环境，起草制定了《xxx 市国家公务员面试考官管理办法》，对考官实行聘期制，并持证上岗；逐步建立起一支政治素养高、知识渊博、经验丰富的考官队伍，保证了面试质量；始终坚持异地执考，考生抽签决定面试顺序，考官评委抽签确定面试考场。此外，还聘请了市政协三位民主监督员
和市纪律同志，进行全程监控督察，既为考录工作增加了透明度，也为考生提供了一个良好的公正、公平的竞争环境。