2020 年党务干部年度述职报告 (张三) 作者：墨稿稿
一年来，我在党组的领导下，在机关党办、xxx 党支部的指导下，坚持以“政治建设”为实践载体，以抓党建、带队建、促审判为目标，以先进性、纯洁性要求为主线，以组织力、领导力提升为主抓，压紧压实“二个责任”，践行“四种形态”，宣传党的主张、贯彻党的决定、团结凝聚力量，为xxx 党支部全年中心任务完成作出应有保障。
一、抓班子促队伍 一年来，我们坚持服务中心、建设队伍，改选成立了五人支委，形成党支部集体领导下的一个团支部、二个党小组、二个团小组、二个审判团队的党团和业务组织体系。坚持以“党建促队建、走前列创品牌”为目标，在原有“xxxxxx”“xxxxxx”党建品牌基础上推出“xxxxxxxx”党建品牌。认真落实党建工作与审判业务工作同研究、同布置、同考核的指示要求，将目标责任分化、细化、量化、优化到各团队与个人、各流程与环节，形成主体责任明确、监督责任具体的良性格局，实现党建与业务“两手抓” “两手硬”的工作目标。严肃维护信访人与被信访人合法权益，全年累计处理信访 xx件，谈心谈话 xx 人次，批评教育 xx 人次。注重兼顾长远与
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近期、中心与一般、个人与集体、前导与基础关系，带动队伍整体向上、全面发展。
二、抓学习强素质 一年来，我们坚持理论武装、强化思想引领，自觉运用组织生活会、庭务会、党小组会以集中学习、个人自学形式，组织学习党的十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政第二卷、《中国共产党政法工作条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 《中国共产党纪律处分条例》等，积极参加党办、纪检部门组织的各类教育培训，部门全体人员 “四个意识”“四个自信”“两个维护”不断坚定增强。
三、抓制度保长远 一年来，我们坚持问题导向，注重完善制度，规范支部每周、月、季、半年、全年工作教育管理计划，在纪检部门的指导下，进一步厘清权力、责任与风险的关系，制定了部门权力运行流程图，部门、岗位、个人三个类别的廉政风险防控表，有效实现了问题由事后追责向事前规避转变。严格落实“两学一做”“三会一课”“主题党日活动”、党员领导干部双重组织生活和谈心谈话等教育管理制度，推动工作制度化，落实制度常态化。
四、存在不足 （一）在高度讲政治上还有差距。对党的创新理论研究
欠深透，用党的创新理论成果联系部门实际指导工作还不够，对表上级机关的要求还有差距。
（二）在适用新常态上还有差距。把党建与业务工作同步研究开展作为一种新常态的工作创新模式，在认识与开展、结合与融合上还有差距。
（三）在增长新本领上还有差距。对社会舆情管控和意识形态风险防控上有差距，要进一步学会懂得从观察分析形势中把握政治因素，在筹划推动工作中落实政治要求，处理解决问题中防范政治风险还有差距。
五、下一步努力方向 （一）切实加强党建工作。提高党建工作的认识和地位，落实党建工作各项要求，提高党建工作在部门和个人评先评优上的权重比例，把党建工作“立”起来，“硬”起来，“实”起来。
（二）切实重视信访工作。加强党的宗旨意识和职业道德教育，不断提高服务人民的意识和水平，切实让人民群众不断提高获得感、幸福感和安全感。
（三）切实改进工作作风。力戒“形式主义、官僚主义”，把基础工作做实，把本职工作做好，把特色工作做优，把目标工作做强。反对打雷不下雨，漂浮懒散虚，好大喜功，好高骛远，眼高手低，不切实际的工作作风。