下面是小编为大家整理的2022年行政人事部经理职责7篇（完整文档）,供大家参考。
人事经理岗位职责 篇一
岗位职责：
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格：
1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
人事行政助理经理岗位
人事部经理岗位职责 篇二
岗位职责
1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业。
2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验。
3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况。
4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
5、熟练使用OFFICE等办公软件。
人事部经理岗位职责 篇三
职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；
4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；
3、熟悉人力资源管理各大模块；
4、五年以上房地产企业人力资源工作经验，至少三年同类岗位工作经验；
5、性别不限，5天工作制，40岁以下。
人事经理岗位职责 篇四
职责描述:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、熟悉上海市劳动法规，精通企业制度建设；
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留；
7、执行力强，忠诚度高，男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展；
9、及时完成总经理交代的工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、有五年人以上力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好，同事都很幽默，氛围好，领导有的和蔼，有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域，专注在少儿综合素质提升培训，员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习，免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二，每周三-周日上班；寒暑假期间，周六日休息。
人事行政部经理岗位
人事部经理岗位职责(3 篇五
岗位职责:
1、负责公司的行政管理，协助上级搞好各部门之间的综合协调；
2、负责公司各项制度的。制定和监督执行；
3、负责组织人员的招聘、培训和考核；
4、负责员工关系管理；
5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
6、公司领导安排的其他各类事务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上行政人事工作经验；
3、有成本管理和财务相关经验优先。
人事经理岗位职责 篇六
工作职责:
1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；
2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；
3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、消防、安全及资产管理等；
4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；
5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；
6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；
7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；
8、其他行政管理相关工作。
任职资格:
1、学历:全日制大学本科及以上；
2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业；
3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验；
4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验；
5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；
6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。
行政部负责人岗位
人事经理岗位职责 篇七
岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质
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