下面是小编为大家整理的人事部岗位职责3篇,供大家参考。
人事部岗位职责 篇一
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求；
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作；
4、负责员工合同/协议的签订管理；
5、负责员工福利的日常执行与管理；
6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理；
7、协助上级开展其它人力资源工作。
人事部部门岗位职责 篇二
1、起草和修改报告、文稿等；
2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；
人事部部门岗位职责 篇三
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；
7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
以上内容就是为您提供的3篇《人事部的岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。
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