加强企业宣传思想工作 对策
建议探讨
企业宣传思想工作是提高企业文化软实力的重要途径之一，企业文化软实力是企业竞争力的重要组成部分，但由于企业管理等各种原因不能完全充分落实企业宣传思想工作，企业的文化软实力仍显落后，文章主要针对企业宣传思想工作进行分析，并就如何加强企业宣传思想工作进行探讨，旨在提高企业文化软实力。
经济全球化后，我国企业的经济软实力与企业竞争力息息相关，企业的核心竞争力关系着企业在市场经济中的发展，由此可见企业文化软实力的重要性。企业的文化软实力，包括企业的文化、企业的核心价值观等，是被全体员工认同的核心价值观，是企业的文化自信，关系着企业创新创造能力的培养，因此，企业的文化软实力的强弱，是企业能否获得长足竞争力的主要标志。
一、企业宣传思想工作的作用 宣传思想工作是精神文明建设不可缺少的构成部分，包括价值观的学习和确立，以及党政法规的学习等，而企业的宣传思想工作则是企业思想工作的具体化工作，主要包括思想政治教育、企业价值观念培养、企业文化自信培养等。企业宣传思想工作虽然是精神层面的工作，对企业的生产不具有直接的推动作用，但正确的思想观念对企业员工的行为有着规范性的指导意义。具体体现为，第一，宣传思想工作能够营造良好的积极氛围，调动全员工作的积极性，员工的工作目标更为明确，责任更为明晰。第二，宣传思想工作对企业员工有着正面的引导作用。资本主义的洪流和拜金主义的影响，市场经济中错误的思想观念，都是企业发展中的思想蛀虫，为确保我国企业向着可持续方向发展，积极向上的思想教育能培育企业职工拥有正确的市场经济发展理念。第三，宣传思想工作能够增强企业的文化氛围，增强企业的凝聚力，增强企业职工的安全感，让企业职工从企业中获得归属感。
二、企业宣传思想工作提升企业软实力 在市场激烈竞争中，我国企业不仅要寻找提升企业经济效益的策略，还应关注企业的思想宣传工作，提高企业的文化软实力，从而提高企业的核心竞争力。
（一）实事求是的思想宣传
企业宣传思想工作要贯彻落实实事求是的原则，一切的工作内容都要贴近生活，贴近企业的发展状态。宣传思想工作的针对性和高效性就在于只有将其与企业的发展实际结合起来，才能将宣传思想工作的效果转换成生产力。企业贴近实际指的是贴近企业发展目标状态，明确企业处在市场经济的阶段和地位，以及立足于现实的市场经济中，企业的发展目标和发展策略。企业改革发展的实际还需要具象化，避免抽象化的思想宣传工作，只有贴近生活的具象化宣传工作，才能更深入企业职工的内心。因此，宣传思想工作要善于发现企业职工现实生活中的优秀典型，可以树立典型，形成代表性的优秀学习经验和优秀学习人物，营造企业内部共同向优秀学习的氛围。另外，宣传思想工作还要贴近职工内部，宣传思想工作的内容来源于企业职工，源于企业职工的宣传思想工作才能确保宣传思想内容的真实性和人性化，也能够更好地体现企业职工的利益。
（二）坚持以人为本
企业要从统筹顶层深刻意识到企业宣传思想工作的重要意义，明确认知到宣传思想工作对企业文化软实力的作用。当然宣传思想工作要人性化，强调以人为本的重要工作原则。企业的发展离不开职工作为核心中间地位的有效作用，以人
为本的宣传思想工作能够增强企业职工對企业文化的归属。因此，企业职工的思想建设是企业宣传思想工作的着眼点。首先要关注职工的思想内容，关注企业职工的思想动态，其次，突出企业党员职工的先锋模范带头作用，用党员的先进性感染广大职工，同时，强化企业职工主人翁意识，让每一位职工都为自己做主，谋划职工自己的职业发展方向。另外，关注职工的优势和短板，发挥职工的优点，合理配置最为合适的岗位，发挥职工的积极性，针对职工普遍存在专业水平低等问题，企业内部组织开展岗位以及技能培训，提高职工的综合实力，培养全方位的高素质人才，最后，增强企业人文建设，构建以人为本的企业核心价值体系，旨在让职工在企业文化中找回文化自信。
（三）建设宣传思想工作队伍
企业宣传思想工作者在整个工作中处于重要的地位，工作者的宣传素养关系着整个宣传工作的有效性，因此，企业要在内部构建一支专业化的高水平的宣传思想工作队伍，职能是负责企业的宣传思想工作。企业上层领导应高度认可宣传思想工作者，重点培养企业宣传思想工作者的政治业务水平，强化思想宣传本领。同时，宣传思想工作者要时刻保持高度的政治立场和专业职业素养，才能在宣传思想工作中态度端正，思想积极向上。此外，宣传思想工作不是独立的工
作内容，要结合企业的发展策略，思想宣传与企业业务紧密结合，结合当今市场经济形势，遵守市场经济秩序，要有政治方向的敏感性。
（四）情理感化教育方式
企业在宣传思想工作时，要注重合适方式方法，思想工作要人性化，采取“动之以情、晓之以理”的柔性方式更好地引导企业职工。“动之以情”指的是直击企业职工的内心，在宣传思想工作中寄予深厚的感情，宣传思想工作者杜绝虚假态度，带着真情实意感化企业职工，将积极向上的正能量传递给职工，直至企业职工对思想工作的认可。“晓之以理”是指宣传工作者在宣传工作时讲道理、明理论，用道理来说服职工，以理服人才能更好地确保宣传思想工作的科学性。此外，宣传思想工作不是静态的，而是动态、持续性的工作，要有可持续性，因此宣传思想工作者要树立典型，发挥模范带头作用，用实际行动践行企业文化价值观，用自身的行动影响企业广大职工。
（五 ）提升宣传思想内容的深度、广度
在中国特色社会主义市场经济的大背景下，企业宣传思想工作必须与时俱进，要在时代的背景下，选择贴近时代背景的宣传主题，促进宣传思想工作的时效性。因此，宣传工
作者应积极充实宣传内容，解读当今背景下的国家政策和法律法规，宣传思想的内容要跨领域，企业发展的时代背景是政治政策、经济趋势、文化发展背景，宣传思想内容应紧密结合当前的经济形势和政策背景、经济手段和策略的制定以及业务措施的执行，要有深化改革的纵向发展，要提升宣传内容的深度和广度，促进宣传思想工作符合企业的发展要求、符合时代的发展需要。同时，注重文化价值观念的宣传，营造良好的企业文化氛围。由此，要将政治宣传、经济宣传、文化宣传有机结合，共同促进企业思想工作，促进企业职工自身进步和企业可持续发展。
（六）建设舆论宣传阵地
企业在开展宣传思想工作过程中，可以利用展板、精神家园、手机报以及门户网站等方式进行形势任务教育工作，提高员工的创先争优意识，践行“人为本、和为贵、效为先”的核心价值观，将政治核心的作用全面发挥出来，利用宣传作为载体来将企业工作人员都凝聚起来。除此之外，还应当采取安全的、多元化的方式来对员工开展遵纪守法、敬业精神以及安全思想等教育工作，提高员工的履职意识、履职能力，树立爱岗敬业、恪尽职守、一丝不苟的职业精神。
三、结语
总而言之，宣传思想工作不仅仅是一项政治任务，并且还与企业今后的发展息息相关，所以相关工作人员应当采取有效的方式来开展宣传思想工作，让其能够更好地促进企业文化软实力的提升。