下面是小编为大家整理的2022年作风建设突出问题专项行动心得体会7篇（范文推荐）,供大家参考。
篇一：作风建设突出问题专项行动心得体会
2022年，是“十四五”规划承上启下的重要一年，也是公司漫长发展进程中至关重要的一年，公司开展“转作风、重实干、争一流”活动直指病源，切中要害，因此，我们必须正确认清当前形势，科学采取应对措施，全面贯彻新发展理念，全面贯彻落实能源集团、集团公司2022年度工作会议精神，以“转作风、重实干、争一流”活动为载体狠抓工作落实，聚焦“三化融合”、修旧利废、成本管控、经营创效等重点工作，确保实现“效益、效率”双提升，下面是我这次活动的心得体会：
一、加强学习，提高自身素质。一是积极参加业务知识培训，提高自身业务素质和专业技术技能，全面掌握分管业务范围的业务操作、流程等。二是及时传达各类文件会议精神，让科室员工能够及时准确了解和掌握公司发展方向和各项制度规定。三是利用科务会、网络、微信群等进行相互交流学习，倾听业务单位、同事等经验交流，提高自身沟通协调能力。四是提高政治站位，放大格局，与上级、公司发展规划保持一致。
二、内外对标，拉高标杆找差距。一是坚持每天编写日志，把每天的工作安排、进展程度、当天总结以及第二天的工作计划进行梳理，防止遗漏。二是做好自我对标，经常把自己现在和过去的思想、工作等方面进行比较，总结经验，查找不足，并尽快改进。三是做好外部对标，经常与上级业务部门和兄弟单位进行沟通联系，学习借鉴他们在经营管理中好的做法和经验，特别是成本控制、经营风险防控和三化融合等重点工作的精细化管理。四是做好员工对标，通过工作态度、完成时间、质量等方面，及时掌握员工思想动态，调动员工积极性，提高协作能力和工作效率。
三、创新工作，打破惯性思维
（一）规范经营行为，防范经营风险。结合公司实际情况，编制材料管理办法、修旧利废管理办法、三化融合管理办法、协同管理办法等文件，规范业务流程，明确部门职责和步骤，大胆管理，并深刻领会上级一系列文件精神，结合我公司实际情况，灵活稳妥处理各项事情，规避各类经营风险，确保公司生产经营管理正常。
（二）构筑经营考核体系，建立质量追溯索赔机制。在分解指标制定考核单价的同时，在材料、维修、租赁、工程等方面建立质量追溯索赔机制。提高市场主体质量意识，实现市场高质量运作。
（三）突出成本管控重点，不忘微成本管理。在抓好材料费、电费、修理费、租赁费等成本占比较大的项目管控同时，加强日常的水、照明等微成本管理，如：道路冲洗使用矿井水、加大长明灯、长流水以及空调空转等行为的考核，做好各类设施的日常维修考核，做到人走灯灭，路灯使用太阳能等创新创效制度建设，争取小支出算出大效益。压缩非生产性支出，树立过紧日子的思想，做好非生产性支出的相关考核。
（四）推进三化融合进程。深刻学习领会三化融合的内涵和实质，确立信息化、市场化和精益化的关系，构建三化融合体系，将三化融合延伸到区队、班组和个人，优化各项流程，压缩环节程序，减少时间、效率等方面的浪费，并对各项措施持续改进。
（五）抓好修旧利废工作。在完成集团公司下达640万元/年的基础上。力争完成1000万元的修旧利废目标。重点抓好小件的“四专”管理。即专人、专存、专回、专交。
总之，在今后的工作中，我将按照集团公司和公司的统一部署，继续以对公司、对领导、对自己负责的态度，提高工作效率，以更加振奋的精神，更加务实的作风，更加规范的行为，更加严明的纪律，转作风、重实干、争一流，担当作为、狠抓落实、创新攻坚，圆满完成今年的各项工作，为公司实现更高质量、更可持续发展做出自己的一份贡献。
篇二：作风建设突出问题专项行动心得体会
惯性思维是指在长期工作过程中形成的习惯性的固化思维模式。
在日常工作中，我们经常听到“原来就是这样办的”、“一直是这样执行的”、“他就是这样办的”等口头禅，这其实就是惯性思维。它就像一条无形的准绳衡量着我们日常工作行为的对与否。只要是一直沿用的、一直实行的工作方式，方法都是对的；只要是新的、改变的就难以接受，甚至排斥，长此以往，对企业、对个人的危害将是巨大的。对个人而言，容易养成不思进取、懒散的思想，对企业而言，企业文化不能有效改进，内部活力不能有效激发，企业得不到良好发展。特别是当今快速发展的社会，唯有打破惯性思维，创新工作思路，才能提高自身管理能力，规范企业经营行为，规避经营风险，提高企业经营效益。下面，我结合分管业务范围，就如何打破惯性思维，创新工作思路，谈几点认识。
一、加强学习，提高自身素质。一是积极参加业务知识培训，提高自身业务素质和专业技术技能，全面掌握分管业务范围的业务操作、流程等。二是参加上级、公司的各种会议，领会上级政策、精神，熟知文件内涵和精髓，查阅国家、政府各类文件政策，研读政策享受条件，结合公司类似经济活动，争取政策红利。三是利用科务会、网络、微信群等进行相互交流学习，倾听业务单位、同事经验交流，提高自身沟通协调能力。四是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，放大格局，与上级、公司发展规划保持一致。五是及时传达各项文件会议精神，让科室员工能够及时准确了解和掌握公司发展方向和各项制度规定，做好各项工作安排，并尽快落实。
二、内外对标，查找管理差距。一是坚持每天编写日志，把每天的工作安排、进展程度、当天总结以及第二天的工作计划进行梳理，防止遗漏。二是做好自我对标，经常把自己现在和过去的思想、工作等方面进行比较，总结经验，查找不足，并尽快改进。三是做好外部对标，经常与上级业务部门和兄弟单位进行沟通联系，学习借鉴他们在经营管理中好的做法和经验，特别是成本控制、经营风险防控和三化融合等重点工作的精细化管理。四是做好员工对标，通过工作态度、完成时间、质量等方面，及时掌握员工思想动态，调动员工积极性，提高协作能力和工作效率。
三、创新工作，打破惯性思维。一是规范经营行为，防范经营风险。结合公司实际情况，尽快完善和下发材料管理办法、废旧物资处置管理办法、三化融合管理办法、协同管理办法等各个单项文件，规范业务流程，明确部门职责和步骤，大胆管理，并深刻领会上级一系列文件精神，灵活稳妥处理各项事情，规避各类经营风险，确保公司生产经营管理正常。二是构筑经营考核体系，动态弹性量化考核。在分解指标制定考核单价的同时，依据生产现场条件，充分考虑不可预料因素。产量进尺提高或下降超出一定幅度时，对结算单价进行动态调整，实现弹性考核，避免结算结果不符合实际，月底因成本超支，大幅度借支工资现象。三是突出成本管控重点，不忘微成本管理。抓好材料费、电费、修理费、租赁费等成本占较大的项目管控，在总额控制的基础上，追加单位成本考核，实行双向考核，解决“总额不超，单位成本上升”和“总额超支，单位成本不超”的现象。建立维修设备、皮带、钢管、风筒、风动工具等使用台账，对各类材料的质量、使用周期进行跟踪考核，抓好峰谷用电管控，优化系统工艺，减少设备等租赁支出。抓好日常水、电等微成本管理，道路冲洗使用矿井水，杜绝长明灯、长流水以及空调空转等现象，做好各类设施的日常维修考核。压缩非生产性支出，树立过紧日子的思想，做好用车、招待和办公用品的管理，降低招待标准和陪餐人数，推行无纸化办公，降低三项费用支出。四是推进三化融合进程。深刻学习领会三化融合的内涵和实质，确立智慧化、市场化和精益化的关系，构建三化融合体系，将三化融合延伸到区队、班组和个人，优化各项流程，压缩环节程序，减少时间、效率等方面的浪费，并对各项措施持续改进。
篇三：作风建设突出问题专项行动心得体会
残疾人由于生理、心理等多方面的原因，在生活、学习和工作中必然遇到比正常人多得多的困难，是社会特殊困难群体，要改善残疾人生活状况，就要我们残联工作人员不断提升工作能力，改变工作作风，如何才能履行好“代表、服务、管理”的职能，真正成为残疾人值得信赖和依靠的“娘家人”，应该当好这几个角色。
一、倾听者
残疾人受教育相对少，文化程度低，社会接触面狭窄，对待一些事物的认识、看法可能存在一定的不全和误区，有时碰到一些事情爱钻牛角尖或出现偏激，情绪波动较大。我们作为从事残疾人工作的人员一定要理解残疾人的心情，仔细倾听他们的诉求、想法。他们带着诉求到残联，是对我们作为残疾人“娘家人”信任，我们要热情接待他们，不轻视、不嘲笑、不拒绝，相比对他们的同情，他们更需要的是倾诉、是认可、是理解。通过面对面的交流，他们要得到更多的是尊重、平等和公平。
二、宣传员
残疾人社会参与度低，接收外来事物要慢一拍，对政策的解读能力相对较弱。随着国家经济社会持续发展，许多惠民惠残政策不断出台。对于惠及残疾人政策福利，我们自身要努力学习、正确理解政策要领，才能更好帮助残疾人做好惠残的加法，让残疾人福利待遇最大化。如去年开始实施的残疾人居家托养服务，服务内容和服务形式上与早几年开始的医保局的长期照护险基本类似，但医保局长期照护险标准明显要比我们居家托养标准高，除上门服务外还有护理经费补贴。我们在调查中发现还有小部分重度残疾人基本符合医保局长期照护保险标准，但他们由于对政策不甚了解，加上对政策理解有问题，对享受长照险有所顾虑，没有办理相关手续。我们发现此现象后，积极宣传解释相关政策，打消一些残疾人顾虑。工作中我们拾遗补漏细心发现惠残落实问题，为广大残疾人消除政策盲区，保证惠残政策应享尽享。
三、建议者
涉及残疾人涵盖生活方方面面，但某些政策的出台确实也存在着片面性、局限性。有些政策由于部门之间认定的不统一，限制了某些残疾人工作的开展和推动。如残疾人之家建设服务内容以残疾人辅助性就业为主，但起初残疾人参加者的辅助性劳动所得要算入残疾人固定收入，从而影响到残疾人享受低保和重残待遇，这些辅助性收入被当作固定收入在低保等扣除的话，那他们的劳动成果得不到体现，做与不做一个样，影响和制约残疾人进入托养机构以及参加劳动的积极性。对此问题，经和相关部门、协调建议，上级部门最终出台相关政策解释，残疾人辅助性就业所得将不再不作为残疾人低保等核算的固定收入，残疾人又愿意到残疾人之家来托养，劳动积极性明显提升。虽然还有些问题暂未得到调整优化，但随着国家和社会对残疾人扶持力度的加大，各项政策将持续向弱势群体倾向，涉残政策将会不断得到完善。
四、实施者
我们作为残联人，除了当好听众、宣传员、建议者，但归根到底要落实到行动上，残疾人工作涉及残疾人康复、就业、教育、保障、托养、文体……，我们要不断加强业务学习，及时掌握领会政策，提升解决问题能力。真抓实干，切实改变工作作风，认真履行岗位职责，真正做到人员沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。杜绝工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮消极现象，成为解决残疾人“急难愁盼”问题的实施者。
残疾人工作关系到残疾人切身利益，要求我们必须往实里做，往心坎上做，坚持在细节上用心、在关键处用力，把真心真爱融入日常，做在平常、服务在经常，把党的惠残政策落实落细落到位，努力架起党委政府与残疾人之间的桥梁，当好残疾人的“娘家人”。
篇四：作风建设突出问题专项行动心得体会
作为一名特殊教育者，爱是教师最美丽的语言；热爱自己的工作，热爱这些特殊的孩子，以“爱”为核心，把爱融进工作，生活；我相信，有爱处处皆是春。
爱教育，爱岗敬业
作为一名教师，首先要爱教育，忠诚于教育事业，认真履行教师职责。在工作中严守纪律，加强自身学习，不断进取更新知识，努力提高自己的文化知识和工作水平。3-6岁是孩子语言学习的黄金期，一旦错过就会极难扭转。我们的工作就是和上天抢夺孩子语言学习的黄金期。每次活动前，我都会精心设计活动，利用各种玩具，实物或者孩子所好奇的事物作为教具，引导孩子理解语言，感受发音，并尝试自主发声。这里的孩子和普通孩子不一样，他们的一个词，一句话都需要我们教师耐心地、不厌其烦地重复再重复，直至他们给出回应。只有真正热爱这份职业，我们才能更多地去钻研、去发现、去尝试、去收获。
爱孩子，尊重每一个孩子
每个孩子都渴望得到老师的爱和尊重，我们的特殊孩子也不例外。他们是特殊群体，更要我们平等对待，我们是爱的传递者，把爱传递给每个孩子。当孩子得到老师的认可时，他们的眼神中透露出欣喜与快乐，也更加努力地去练习和表达。
爱孩子是教师必须具有的美德。老师一个关注的眼神，一句亲切的话语，一个有爱的手势都能给孩子带来安慰和鼓舞。生活中我们要学会发现孩子的闪光点，少一点批评，多一些鼓励，以宽大的胸怀去爱每一个孩子，以真诚的爱心和关怀的态度去对待每一个孩子，做到一视同仁，不带偏见。用欣赏的眼光去善待每一位孩子，在他们的心中播种“自信与善良”的种子，让他们在获得知识的同时享受美好快乐的童年。
爱自己，塑造师表风范
教师的言行对孩子的思想行为和品德具有潜移默化的影响。教师的言谈举止，孩子都喜欢模仿，这将给孩子的成长带来一生的影响，所以我们一定要时时刻刻为孩子做好榜样。凡要求孩子做到的，首先自己要做到，坚持以身作则。行动实践远胜于说教，师德不是简单的说教，师德需要培养，更需要我们自身的修养。让我们加强师德修养，为人师表，以身作则，循循善诱，诲人不倦。以高尚的师德情操去陶冶孩子的品格，照亮他们的人生道路。
爱进取，充实提升自己
作为传道授业的老师，只有不断地更新自己的知识，不断提高自身素养，不断地完善自我，才能更好教导出优秀的孩子。正确地面对自己的工作，加强对工作责任心，严格要求自己对待每一天的工作，做实实在在，有创新，有担当地教育人。
爱是一种温暖，爱是一种力量，让我们在爱的世界里共同成长。
篇五：作风建设突出问题专项行动心得体会
根据公司党委关于开展“转作风、重实干、争一流”大讨论活动的要求，我紧扣自己的岗位职责范围，通过开展专题民主生活会、党员大会和每周学习会的形式组织全队职工紧紧围绕反思作风方面存在的六个突出问题开展了“大讨论”活动。从讨论中我个人有以下几点认识：
（一）我个人认为在当前形势下非常有必要，也非常及时，我们队每一名同志对这次活动都非常重视，认真自我剖析，对标找差，努力提升改进，党员干部要凝聚实干共识、找准自己的定位，形成实干自觉，在接下来的工作中要撸起袖子加油干，为公司的不断发展贡献每一份力量。
（二）包括我个人在内的大部分人员普遍性存在着本位主义思想，对贯彻落实上级工作要求上有打折、搞变通的情况存在，有时存在敷衍了事，常常感觉自我良好。我个人认为其实就是工作标准不高，方法不够严谨。要改变这种认识就得要具备扎实的工作作风，在学习的方式上，要做到理论联系实际能够融会贯通，在思维方式上，不能习惯于凭经验，在处理问题上多考虑还存在那些不妥之处。
(三)要增强服务意识和责任意识。作为一名党员干部要始终保持实干为要的政治担当，脚踏实地，埋头苦干、勇毅前行，不断在危机中育新机、于变局中开新局，大力倡树“严真学细实快”的工作作风，要有主动性、创造性。努力推动矿井机电专业的各项工作的正常进行。
（四）工作中一定要注意工作方法。要针对具体事情进行科学的分析和研究，不能满足于照本宣科、依葫芦画瓢，要学会对工作程序的细化，对现场出现的问题一定要有可行的办法和措施，不能亦步亦趋“跟跑”。不能习惯当“甩手掌柜”、做“传声筒”，遇到问题要多思考、多研究，特别是一些制约生产的现场实际问题要善于进行研究和谋划，工作方式要理论联系实际，针对问题要对症下药，着力提升学习研究能力。
（五）要提高自己的创新能力。一是任何一项创新都不是无源之水、无本之木。因此，如何利用前人的知识和智慧在创新工作中是非常重要的，也只有如此，创新工作才可以少走弯路，才可以避免很多不必要的麻烦。前人的经验和教训是我们创新工作的基础，通过借鉴前人的工作经验，我们可以站在更高处看待问题、考虑问题和解决问题。二是注意发现和总结前人失败的创新经验，一味的失败而不去考虑失败的原因则对我们的工作没有任何的帮助。
篇六：作风建设突出问题专项行动心得体会
今年，海门区委区政府把“能力作风建设提升年”动员大会作为阳历新年首个高规格、全局性大会，足见改进“能力作风建设”的紧迫性与必要性。作为一名年轻党员，我应该在自己工作岗位上不断锤炼作风、锻造能力，为残疾人事业高质量发展添砖加瓦。
转作风，树立“务实”精神。转作风既是一种思想精神也是一种工作态度，作为一名年轻党员要以真抓实干为风向标，坚持不懈锤炼“逢山开道、遇水叠桥”的精神。转作风，要坚持求真务实，办公室每一项工作都要立足于“实”、扎根于“实”，对于残疾群众反映的热点问题、难点问题，尽自己的能力切切实实帮助其解决；转作风，要克服形式主义，办公室的日常有很多文案工作，要报实情，记实况，坚决抵制虚报浮夸，不搞“形象工程”；转作风，要有攻坚克难的毅力，对于工作中遇到的“拦路虎”，要树立下打攻坚战、持久战的思想准备，一步一个脚印坚定前行。
强实干，彰显“狼性”精神。全心全意为人民服务是我们每一位党员的宗旨。面对新时代下的新挑战、新任务，作为一名年轻党员，我认为强实干要有“四力”：不断学习的自觉力，积累沉淀，提高自身素质，减少“本领恐慌”；立足本职岗位的执行力，勤勤恳恳，大力发扬“老黄牛’精神，把为残疾人服务的责任扛在肩上，记在心上；敢于亮剑的魄力，会当水击三千里，工作中要乘风破浪、迎难而上、勇挑重担；争先创优的行动力，充分发扬“狼性精神”，敢抢敢拼，以时不我待的奋斗姿态毅勇前行。
最后，以习近平总书记对新时代中国青年的一段寄语与大家共勉。当代中国青年是与新时代同向同行，共同前进的一代，生逢盛世，肩负重任。青年一代不怕苦，不畏难，不惧牺牲，用肩膀扛起如山的责任，展现出青春激昂的风采，展现出中华民族的希望。新时代中国青年要听党话、跟党走。胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情。不断奉献祖国，奉献人民，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实！
篇七：作风建设突出问题专项行动心得体会
当前，“我与工作大讨论”正在全区上下深入开展，这是区委深入学习贯彻党的十九届六中全会精神的重要举措，也是残疾人托养中心加快服务能力再提升、出实效的必然要求。活动开展以来，我深刻感受到加强能力作风建设，不是抽象的而是具体的，是要坚持以思想上的“破冰”促进行动上的突围，是用心用情用力解决精神智力残疾群体的“烦心事、揪心事、操心事”的具体行动，是以自己的“辛苦指数”换来服务对象的“幸福指数”，更是通过一件件具体工作的落地、落细的体现和检验。作为一名普通党员，感触颇深，分享几点个人感受。
思想上要高度统一
作风能力建设要做在平时、用在基层，当疫情来临的时候，我积极参加防疫工作队，为群众发放口罩、酒精，到管控区检查行程码和健康码，和群众一道共战疫情，在人民群众最需要的时候，能够尽自己的微薄之力，奉献自己力量。作风建设永远在路上。我们残疾人托养中心开办的初心，就是为了帮助精神智力残疾人提高生活质量，全心全意倾情服务是我们的第一要求。因此，我们要提升思想站位、眼界格局，要牢固树立“抓能力作风就是抓落实，抓能力作风就是抓民生福祉”的宗旨，坚定以服务精神智力残疾人为中心的工作理念，切实增强自身，强能力、转作风、重实干的使命感、责任感，自觉把思想和行动统一到市、区“我与工作大讨论”决策部署上来，切实在站位上求高度、服务上求温度、工作上求力度、效果上求满意度，为崇高的事业舍得付出、舍得吃苦，真心真情为精神智力残疾人提供便捷、精准、高效、优质的服务，努力把社会赋予的任务完成好，只有这样，我们才能无愧于“阳光家园”的荣誉称号。
业务上要精益求精
业精于勤荒于嬉，助残事业需要倾心付出。精神智力残疾人士缺乏生活自理能力，是生活最困难的群体之一。我们要做到社会认可、家长放心、群众满意，需要我们坚持“匠心”理念，坚守“极致”标准。作为残疾人托养中心的一员，我们要树立干则精品、做则一流的工作标准，要有抓铁有痕、踏石留印的实干劲头，要有雷厉风行、事不过夜的顽强作风，以精细、精准、精到的功夫，以精益求精的工作态度，聚焦精神智力残疾人群众急难愁盼问题，真正把残疾人的期盼放在心上，推进业务工作规范化建设，规范各项工作办事程序、工作职责，提升干事本领，增强专业能力、提升专业素质，成为精通业务的行家里手，把各项工作干实干好干出彩，改善残疾人生活条件，让他们享受到政府和社会的真心关怀、爱心服务、善心呵护、暖心抚慰，不断提升残疾人群众获得感、幸福感、安全感。
担当上要主动作为
“尽职责、敢担当”是党员干部的基本要求。奋进新时代，展现新作为，必须要有敢为人先、勇立潮头、追求卓越的精气神。作为残疾人托养中心的青年职工，我们要坚持“实”字为要，要敢于担当，善于作为，把职业道德行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，始终把脚踏实地、主动担当作为一种精神追求，以时不我待、只争朝夕的干事精神，主动挑大梁、压担子，把事业作为使命干，把工作当成事业干，在工作实践中比担当、比作为、比贡献，把各项工作做到“精致、细致、极致”，努力将本职工作干好、干实，自觉把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，不断提高担当作为的硬本领，努力要用自己的艰辛付出和工作实绩来回报中心、回报社会，帮助托养对象生活能力、自理能力、适应能力得到全面提升，真正实现“托养一人、解困一家、幸福一家”。
没有等来的辉煌，只有拼来的精彩
作为残疾人托养中心的一员，我们要时刻保持谦虚谨慎的作风，在平凡的工作岗位上，不断锤炼干事能力，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，“亮”出精气神、“干”出新气象，保持亲民爱民的情怀，以“我与工作大讨论”实际成效推动全区残疾人事业提水平、上台阶，为建设海门美丽家园作出新的、更大贡献！
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