第一篇：环保局精神文明建设自查报告
xxxx年，我局在县委、县政府、县文明办的领导和指导下，在社会各界的关心支持下，经过全局干部职工的共同努力，扎扎实实地抓文明单位建设工作，取得了明显的成效。工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实加强社会主义精神文明建设，进一步提高了我局文明单位质量。现将今年环保局建设情况自查报告如下。
一、 领导重视、精心部署
一是加强领导，夯实创建的组织基础。我局及时调整了精神文明建设领导小组和办公室，做到人员、经费、责任三落实。每年都召开精神文明建设动员大会，对精神文明建设工作进行部署，形成了局长总负责，分管领导靠上抓、股室站队具体抓，职工广泛参与的创建领导体制和运行机制。
二是抓考核，确保创建目标落到实处
制定年度精神文明创建工作计划和实施方案，局党委每年此项工作的重要议事日程，并召开会议专题研究各项分解任务和要求，对开展此项工作进行了专题部署，列入目标管理，与业务工作同布置，同检查，同落实，并加强日常督促检查，确保创建目标实现。
三是抓宣传动员，增强干部职工的创建意识。组织开展了各种主题实践活动，从指导思想、创建目标、创建标准等方面对开展精神文明创建工作进行了详细安排，使精神文明建设贯穿于全年工作的始终，严格落实分解任务。全面提升了局党政队伍的素质和能力。
二、 参加活动情况
（一） 创新载体，着力实践，积极参与形式多样的主题活动。
一是建立一支文明志愿者队伍，参加了文明办组织的文化宣传、上街文明劝导者等活动，以提高市民的文明素质。二是广泛开展文明素质养成教育活动，积极开展文明礼仪常识的普及教育活动，开辟意见建议栏，发动干部职工针对有违公德、有损形象，有害环境，有碍观瞻，有悖秩序；
不文明行为展开评议讨论，进一步树立公仆意识，规范公务行为，践行社会公德，不断提高公务员文明素质和礼仪水平。
（二） 开展“整脏治乱”活动。一是精心组织，明确职责，形成合力，针对我局的实际情况，制定切实可行的专项行动实施方案，召开会议安排部署“整脏治乱”工作，落实了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓，各司其职、各负其责”的责任制，同时建立健全相关的卫生管理制度和责任追究制度，抓细、抓实、抓好节假日前后“整脏治乱”工作。二是加大宣传力度，营造整治活动氛围，精心策划了“整脏治乱”宣传活动，利用远程教育、宣传栏、张贴语等大力开展宣传活动，强化群众的城镇意识和文明意识。三是局与社区联动，齐抓共管“整脏治乱”，局发动全体干部职工打扫卫生，清除道路淤泥。四是强化督促检查，推进整治工作到位。
总之，今年我局的精神文明建设工作取得了可喜的成绩，但也有不足方面，有待于不断的改进和完善。目前全局干部职工正以崭新的精神状态，饱满的政治热情，为我县创建文明城市营造良好氛围。
第二篇：精神文明建设自查报告
精神文明建设自查报告
我局坚持以创建文明系统为目标，以交通经济工作为中心，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以提高职工队伍素质为根本，深入扎实地开展“三学四建一创”活动，并以此为主线，切实加强作风建设，加大源头治腐力度，取得了精神文明建设的新成绩。
一、党建工作常抓不懈
一是注重班子自身建设。面对新形势、新要求，系统班子成员克服工作多、任务重的困难，轮流参加wto知识培训和十六大文件精神的学习，认真做好学习笔记，交流心得体会，并在全系统内继续推行“学考结合”制度，力求做到“四新”，即学习新知识，了解新动向，拓宽新思路，适应新要求。同时，针对部分二级单位班子年龄老化等实际，对运管、轮渡、公路段、征稽所党政班子进行了充实和调整。二是加大党风廉政建设责任制的落实力度。继续坚持实施“一把手”工程，局与所属各单位签定了《党风廉政建设责任制》，印发了《党风廉政建设责任考核实施细则》，细化责任、明确目标、严格考核。并在系统党建工作会上，印发了“八不准”：即不准参与赌博，不准以权谋私，不准行贿受贿，不准私开公车，不准酒后执法，不准公款吃喝，不准拉帮结伙，不准自行其是，较好地发挥了“两个作用”。三是加强组织建设。
坚持注重对入党积极分子的培养，通过推荐到党校学习、组织谈话等多种形式，确定发展对象，使之不仅在政治上入党，而且要在思想上入党。上半年共发展新党员11名，并有8名预备党员如期转正。
二、行业管理逐步规范
一是规范农村道路客运市场秩序。根据我县运力大于运量的实际情况，严格实行“六严”，即严把市场准入关；
严把客运线路审批关；
严打无证、无牌非法经营行为；
严处坑、宰、甩客和不依线路运行的经营行为；
严查乱收费行为；
严格票证管理制。四至五月份，通过大力整顿运输市场秩序，合理配备运力和班次，共处理违章运输25起，暂扣车辆50台，收缴罚款1500元，打击黑车4辆，使市场监管力度明显增强，运输服务质量明显提高，行业整体形象明显改善。二是规范水上运输管理。加强蓄水期间的现场维护和蓄水后的管理工作，划定安全停泊水域，制订各港口码头趸船定位加固、拖航移泊方案，完善下河便道，恢复渡口设施，培育市场，优化服务，吸引更多的非客运船只落户秭归。针对部分船舶办事处管理混乱，少数客运站各行其是，所售船票无计划、超定额载客等现象，制定了《旅客分流与应急处理实施方案》，实行统一协调、加强沟通、计划配额等，由管理部门审核售票计划，船舶单位办事处负责分配售票计划，从而有效控制了客运站超定额售票等问题。
三、安全工作态势平稳
一是全力以赴抓春运。今年春运恰逢三峡工程碍（断）航翻坝转运，工作难度大，服务要求高。为此，交通系统上下一心，精心组织，圆满完成了春运工作任务。在历时40天的春运中，陆路运输共发489班次，客运量22.58万人次，客运周转量1580.6万人公里；
水路运输共投入航线7条，客（渡）船29艘，2014客位，运行1448航班，运送旅客13.8万人次，旅客周转量414万人公里，实现了全县春运工作安全、有序、优质的目标。二是强化管理措施。上半年修订完善了《安全管理责任追究制》，与各乡镇逐层签订《安全责任状》，加大安全管理人员责任的落实力度，使安全监督工作有法可依、有规可循。多次开展水上安全大检查，对船舶持证资质、船员适任水平、适航等情况进行详细检查；
狠抓从业人员安全培训；
对全县客、货运车辆的发动机、尾气排放、灯光、方向等状况进行了严格检测，逐一发放车辆检测报告；
运管所加大流动稽查力度，禁止未参加检测或检测不合格车辆参加营运。上半年，全系统安全“四指数”均为零。
四、非典防治效果明显
为切实做好非典型肺炎的预防工作，最大限度的避免疫情的传播，全县交通系统本着对国家和人民生命高度负责的态度，按照县委、县政府的要求，结合各单位的实际情况，
分别成立“防非”领导专班，制定多份预案。建立“日报告、零报告”制度，要求各单位一旦发现有“非典”患者或可疑患者应在15分钟内上报局和县非典办。从4月21日起，我们按上级要求在车站、码头增设留验站，加派工作人员对进出车站、码头的旅客实行登记制度，截止6月15日，水陆运输共登记17万人，其中紧急处理了7次拦截、追查工作，共排查1500人，隔离观察35人。同时，加大宣传力度，将预防非典的宣传单复印发至各个职工，并在码头、车站、住宅区等人口密集处的宣传栏粘贴预防非典的相关资料，多形式提高人们的防预意识和预防能力，最大限度的控制“非典”通过交通工具传播，从源头上堵住疫情，真正发挥了交通应有的保障作用。
五、文明创建初见成效
全县交通系统的文明创建工作，按年初制定的建一条文明样板路，建三个文明窗口，建一个精品工程，建八辆（艘）翻坝运输文明车（船）的“1318”具体目标，经过艰苦努力，收到较好效果。公路段积极创建文明样板路，坚持公路养护“以车为本，以人为本，建养并重”的发展理念，做到“五不一方便”，即修路不堵车，补坑槽不过夜，不强行拦车搭车，不故意刁难司机、行人，不以职谋私，主动为司机、行人送方便。三个文明窗口之一的运管所办证大厅，坚持“五个一”工程，即：一张笑脸，一声问候，一个意见簿，一部
举报电话，生人熟人一个样的态度，对经营者提供全方位、高质量的服务，创建了“一厅式办公，全程服务”的管理模式，积极争创“青年文明号”；
卡子湾大桥作为全年“精品工程”，自去年底以来，加大工程质量和安全管理力度，如期完成工程进度，在5月初进行的中间验收综合评分达到93.18分，已完工程被评为优良工程。
六、坚持正确宣传引导
坚持正确的舆论引导人，是促进精神文明建设的有效手段。一方面，我们根据新形势下交通工作遇到的问题和新情况，在系统内部，现实了办公自动化，并建立了宣传信息网络，以正面宣传为主，积极办好自办的《政务信息》和《秭归交通》，及时报道全系统两个文明建设的动态，总结经验，推广典型。截止到目前，自编简报10期，载稿68篇。另一方面，加大对外宣传的工作力度，与县电视台联办栏目，大力宣传全系统文明创建的好经验、好作法，并鼓励系统职工踊跃投稿，共被县以上采用的稿件达48篇，其中被部省级报刊采用了5篇。
我们在精神文明建设中虽然取得了一定的成绩，但与新形势、新任务的要求尚不相适应，主要是职工队伍有待进一步提高，思想政治工作有待进一步创新。我们深信，有县委、县政府的正确领导，有上级业务主管部门的精心指导，有我县干部职工的共同努力，我县精神文明建设必将喜结硕果，
再上台阶。
第三篇：2014年精神文明建设自查报告
**镇2014年精神文明建设工作
自查报告
按照中共**县委、**县人民政府目标管理督查办公室《关于印发<**县县级部门和乡镇2014年目标体系>的通知》（蒲委目标办【2014】15号）和**县精神文明办公室办《关于印发〈**县2014年精神文明建设工作目标考核细则〉的通知》（蒲文明办〔2014〕16号）文件精神，现就相关工作情况汇报如下：
一、领导重视
（一）强化组织领导。镇领导班子将精神文明建设摆在首要位置，把物质文明、政治文明、精神文明作为统一的工作目标，成立了镇精神文明建设领导小组，由镇党委副书记担任组长，领导小组下设办公室，各相关科室负责人为成员，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室重点抓，各科室密切配合、层层落实的工作格局，从组织上保证了管理体制和管理机制的健全。
(二）狠抓责任落实。建立目标责任制，坚持把文明创建工作与业务工作紧密结合起来，与年终公务员考核结合起来，按照《四川省文明城市测评细则》以及《**县2014年精神文明建设工作目标考核细则》的要求，健全精神文明创建奖罚制度，把精神文明建设作为专项任务纳入各科室当年工作职责，同时召开专门会议研究精神文明建设工作相关事宜，采取定期和不定期相结合的方式进行督促、检查、考核、汇报，确保各项创建工作落到实处。
二、齐抓共管，扎实稳步推进各项工作
（一）深化文明城市建设
1、围绕“文明城市共建共享”主题，在场镇社区、各居民集中点广泛开展宣传活动，营造“人人参与、共建共享”的社会氛围，着力建设文明示范镇。
2、开展市场专项整治活动。规范市场秩序，加大市场监管力度。突出抓好**场镇集市建设，开展专项整治活动，整顿市容市貌，规范市场秩序，加强市场管理，坚决打击无证无照经营、走私、贩私等非法经营及缺斤短两、掺杂使假、价格欺诈等损害消费者权益的违规违法行为，营造良好市场秩序。
3、实施“畅通工程”，优化交通环境。进一步完善城区道路交通管理设施，抓好交通安全法规和交通安全知识的普及;开展交通秩序整顿，重点整治车辆乱停乱放、机动车辆无证驾驶等违章行为，不断提高全社会的交通安全意识。积极倡导市民有序乘车、排队候车、礼让行车、文明行路的行为规范，形成良好的交通风尚。
(二)加强公民思想道德建设
一是加强公民思想道德建设，将其与社区教育相结合，充分利用远程教育平台定期开展教育培训活动、发放宣传资料等方式，广泛开展以社会公德、职业道德、家庭美德建设以及社会主义核心价值体系教育和“荣辱观教育”实践活动为重点的教育活动，参与面广，共涉及镇村社干部3000余人，极大地提高了我镇居民综合素质。
二是认真做好全国和四川省道德模范以及成都市“道德模范、成都好人”评选、推荐和投票的组织工作，我镇九个村社区已全面完成“道德模范、成都好人”投票评选工作。
三是大力开展“我们的节日”主题活动。充分利用春节、元宵、清明、端午、“六月六”民间庙会、七夕情人节等积极组织广大群众参加各类节庆活动，广泛开展经典诵读以及**镇老年大学表演队的文娱表演活动，丰富群众的精神文化生活，扬中华民族优秀传统文化。
（三）深入开展未成年人思想道德建设
引导、教育广大干部职工充分认识加强未成年人思想道德建设是党的十七大赋予的职责和使命，认真落实《未成年人法》的相关精神。强力推进净化社会文化环境工作，建立健全“学校、家庭、社会”三位一体的未成年人思想道德建设网络。以网吧整治为重点，进一步加大网吧、互联网、手机媒体、出版物市场和校园周边环境的管理力度，严格控制网吧总量，发动和依靠群众积极开展网吧监管，坚决取缔“黑网吧”，全面促进未成年人健康成长。
（四）扎实开展文明创建活动
1、积极开展各类文明细胞工程创建活动，在政府机关、镇属企业、学校、各村（社区）等广泛开展文明科室、文明职工，文明家庭的评比工作，借此增强文明单位的荣誉感和社会影响力，提高文明单位创建积极性。
2、组织开展“讲文明、树新风”系列活动。紧紧围绕建党
90周年和城乡环境综合治理工程，在全社会，特别是三和、王店、米锅三个居民集中居住点以及场镇社区开展兴“三风”、创“三优”、创“三新”活动，深入开展“做文明有礼的**人”、“全民阅读”、“低碳经济和低碳生活”、“做人民满意公务员”等系列活动，不断提升居民文明素质和城乡文明程度，为建党90周年营造了文明和谐的氛围。
3、抓好文明院（村）落建设活动。以王店、三和、米锅为代表的新农村建设示范点、居民集中居住区为样板，以“生产发展,生活宽裕,乡风文明,村容整洁,管理民主”为目标，着力培育新农民、建设新农村、发展新农业，着力提高农民思想道德文化素质和农村社会文明程度，推动农村精神文明建设迈上新台阶。
第四篇：精神文明建设自查报告
2014年度宣传思想和精神文明建设工作自查报告
桓台县建筑管理局
按照桓发[2014]15号文件要求，不断加强我局精神文明创建，加强思想宣传，促进全局各项工作健康有序发展，特对我局宣传思想和精神文明建设工作进行自查，具体情况如下：
一、加强理论学习，增强业务素质
建管局进一步加强了理论学习，深入开展学习实践科学发展观活动，学法律、学文化、学业务、学时事。在深入学习实践科学发展观活动中，局党委每周一上午与周五下午组织集中学习与分组交流，其余时间根据个人情况进行自学。主要学习了《十七大报告》、《学习读本》、《党章》的有关内容，特别对科学发展观进行了深入细致的学习。学习期间，局内每人均记录了两万字以上的学习笔记，撰写了三份以上的心得体会，一式两份进行了上交和张贴。积极开展了“法律五进”活动，全体人员认真学习了《宪法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《物权法》、《劳动合同法》、《国家赔偿法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律法规，并运用指导日常工作。
二、多措并举，推动建筑业发展
坚持以科学发展观统领全局，以调整优化结构、转变发展方式为主线，大力实施扶优扶强和走出去战略，全面推进发展模式、增长方式和体制机制三个转变，着力营造规范健康的建筑业发展环境，不断提升建筑业多元经营、专业生产和外向拓展能力，提高经营管理和科技进步水平。在房地产
市场走势低迷、原材料涨价和劳动力成本大幅上升的背景下，全县建工系统广大干部职工创新思路，积极应对，克服困难，埋头苦干，建筑业却进入了历史上少有的又好又快发展阶段。全县建筑业累计承接施工面积2267.4万平方米（预计数，下同），完成建安产值171.3亿元，同比分别增长10.2%和20.6%。
三、加强调研，规范行业管理，进一步增强建筑业企业社会信誉
建管局班子成员进一步到企业进行调研，查找问题，结合实际制定整改措施。多家职能部门联合出台了全县农民工工资保证金、安全生产保证金和房产备案必备条件等相关文件并严格执行，从源头上杜绝了一些不安定因素的发生。县域内建筑施工全年安全无事故，民工上访率明显下降。行业主管部门结合资质年度考核，对9家质量无保障、安全无保证、拖欠农民工工资、社会信誉不好的企业进行了重点治理整顿，收效显著。3家特级资质企业不等不靠、上下求索、查缺补漏，为资质的平稳过渡奠定了良好的基础。万鑫建设被评为“全国建筑业百强企业”、 “山东省进陕施工先进企业”、“淄博市建设系统抗震救灾先进单位”。天齐集团的“天齐”商标获山东省工商行政管理局2014年度“山东省著名商标”称号，实现了淄博市建筑业企业“著名商标”零的突破。
四、走出国门，增进“建筑之乡”的知名度
大力实施“走出去”战略，加大向新市场、特色市场和大市场渗透力度，在站稳老市场的同时，不断开拓新市场。天泰建工充分利用在新疆中石化基地承建工程的便利，到卡
塔尔承建杜汉油田医院等建筑面积5万平方米的工程，首批30多名员工已经到位，年底前能达到200余人。我县企业将以最先进、最可靠的全新设备，一流的人员、一流的管理、一流的质量和一流的速度圆满完成施工任务，让 “建筑之乡”这面旗帜在卡塔尔高高飘扬。
二〇一四年十二月
第五篇：精神文明建设的自查报告
关于精神文明建设的自查汇报材料
xxxx文明办领导：
您好
2014年，xxxx分公司在州委州政府和省公司领导的关心下，以“正德厚生，臻于至善”的核心价值观为指引, 以“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神做向导，,在各项工作中认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观和党的群众路线相关实践教育活动，结合我分公司的工作内容和实际情况，进一步创新工作方法和工作机制，抢抓机遇、深化改革、保持稳定、促进发展，通过我分公司各部门的共同努力下，圆满完成了在精神文明建设的各项目标考核任务，被评为了“省级文明单位”。
我分公司坚持把深化文明建设工作作为推动公司向更高层发展的动力，以争创省级文明单位为引领，创新思路谋发展，狠抓创建树新风，以通信服务塑造文明，以队伍建设推动文明，以廉政建设保障文明，为玉树移动通信的健康快速发展提供了强大的精神支撑、思想保障和动力源泉。
以“创世界一流通信企业”为目标，切实从服务客户、服务社会的目的出发，积极地抓好创建工作，从而提升公司综合能力，更好地服务社会，奉献社会；
通过创建工作的开展，取得了良好的社会效益，企业管理得到了加强，员工队伍面貌发生深刻变化，达到了创建省级文明单位、州级文明行业
的基础目标，今年获得了省级文明单位称号，精神文明建设取得明显成效，通过自查，现将公司精神文明建设工作的基本情况汇报如下：
一、制定目标，落实责任，全面推进创建工作。公司高度重视创建工作，提出了巩固创建成果，保持公司荣誉，维护公司文明品牌的形象；
对创建工作采取目标管理的形式，提高广大干部员工对创建工作的认识，增强干部员工参与创建工作的自觉性，使创建活动的影响力不断扩大；
同时，在年度工作会上，各部门负责人与公司领导签订责任书，各部门根据考核标准的内容，结合本部门实际，提出工作计划，认真加以落实，为创建工作奠定了坚实的基础，在落实创建工作的过程中，加强对各部门执行情况的阶段性检查，督促对薄弱环节进行整改，年度对各部门的创建工作进行考核，考核结果作为各部门负责人业绩考核的重要参考依据，从而做到任务、组织、人员三落实；
在党支部的带领下、各专业部门以及工会、共青团、职代会发挥自身特点和优势，开展了一些特色活动，形成了党、政、工、团齐抓共管和共同促进创建工作的全面开展局面。
二、高素质的队伍彰显企业文明。员工是精神文明的创造者、传播者，是企业素质的体现者，提高员工的素质是创建工作的基础和关键，因此，公司坚持以人为本，通过培训和岗位练功来提高员工的技能。随着移动新业务的不断推出
和用户服务需求的提高，员工的服务意识、经验、技能等方面都亟待提高。我公司始终十分重视加强干部队伍建设，通过到省公司培训学习、分公司组织学习、各部门讨论学习、移动网上学院网络学习等方式提高了我公司员工的工作能力，通过定期的党课培训提高了干部的政治理论素养。支部成员长期坚持平时自学和集中学习相结合，认真开展学习讨论活动，及时掌握重要的政治理论和观点，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线实践教育活动与生产工作实践相结合，坚持正确的政治方向，扎实工作，既抓生产又抓员工思想不放松，保持了基层单位员工思想的稳定，不断强化员工的职业道德教育。在抓好干部队伍建设的同时，广泛推进员工树立职业理想，遵守职业道德，掌握职业技能，严格职业纪律的相关教育活动。通过一系列团队学习和个人学习提升了我公司员工的队伍政治理论素养、驾驭能力、感召效力和团队合力，各部门员工爱岗尽责、不畏艰难、顽强拼搏、乐于奉献，高素质的员工队伍为企业的生产建设和精神文明建设奠定了坚实的基础，通过我分公司员工的积极努力中国移动青海有限公司在玉树地区的树立了良好的企业形象。
三、优质服务发展展现文明风采。我公司始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨，着力强化服务理念，完善服务规范，拓宽服务领域，改进工作作风和服务态度，通过诚信服务、
微笑服务等积极倡导优质通信文明服务，树立我公司优质服务的文明形象。
四、回馈社会树文明形象。我公司大力开展帮扶救灾活动，彰显企业的社会责任，一方面认真履行各项公司职能，积极提供优质的通信网络服务，努力创造优质网络环境。另一方面，热心公益事业。今年在我公司领导xxxx总经理的带领下，积极响应州委州政府的帮扶政策，对xxxx进行了一对一帮扶活动，为困难户送去大米、面粉等生活物资共计人民币xxxx元人民币，为xxx乡群众生活的改善做出了积极贡献。了解到当地学校学生缺乏学习生活用品的现状，我分公司领导积极购买合计xxxx元人民币的学习生活用品捐赠给当地学校学生，较好地解决了该校学生学习生活用品缺乏的现状，使得xxxx乡当地学校学生的学习生活得到了一定的保障，为娘拉乡的基础教育做出了积极贡献。我公司通过积极组织干部开展扶贫济困、捐资助学、等多项活动回馈社会。同时在xxxx抗震救灾和灾后通信网络的恢复重建中积极努力，起了中坚作用。通过抗震救灾和灾后恢复重建锻炼了员工队伍，增强了员工的爱心和责任心，也在玉树地区树立了良好的企业形象。
五、企业文化烘托文明底蕴。我公司高度重视企业的精神文明建设。在“正德厚生，臻于至善”的核心价值观为指引下，通过加强企业文化、企业制度的学习，规范员工行为，
加强员工自律，说文明化、办文明事，做文明人，广大员工干部把“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神作为一个移动员工的个人工作准则，企业文化为公司的精神文明建设奠定了坚实的基础，企业文化完善精神文明，精神文明体现企业文化，处处体现我公司文明单位的形象。
六、精神文明具体实践活动：
1、积极响应州委州政府的号召，组织公司员工参加“中国文联文艺演出玉树行----送欢乐下基层”活动和心连心艺术团来玉树慰问演出的文艺活动，丰富了广大员工的精神文明生活。
2、为建设美丽和谐新玉树，我公司组织员工参加了公益植树活动，为玉树的绿化事业做出了积极贡献。
3、积极响应州委州政府的号召，我公司组织人员对片区卫生进行清理打扫，为建设干净整洁的新玉树做出了积极贡献。
2014年工作计划：
1、继续统一思想，提高认识，抓好制度建设提供诚信服务。
2、积极参加州委州政府组织的相关精神文明建设活动。
3、通过积极努力达到州委州政府、集团公司对我们在精神文明建设上的要求和标准，继续争取省级、州级、县级的有关精神文明的荣誉。
总之，精神文明的创建是一项长期的活动，而且关键在人，重在建设，在今后的工作中，从与创建关系最大的项目抓起，从有薄弱的环节改起，把工作引向深入，为文明建设作出不懈努力。我公司将以成功争创省级文明单位为契机，进一步增强创建工作的前瞻性、主动性和创造性，始终在“正德厚生，臻于至善”的核心价值观为指引下，践行“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神，通过加强网络建设，提供优质的通信服务，不断巩固文明创建成果，提升行业服务水平，提高企业竞争力，为建设更加美好的新玉树添砖加瓦。
xxxx分公司
2014．12.1