**公司开展“力戒形式主义，树立良好作风”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动工作总结
根据集团公司纪委《关于开展“力戒形式主义，树立良好作风”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动的通知》要求，**公司结合企业实际积极开展活动，具体情况如下：
一、活动开展情况
（一）高度重视，精心准备，确保活动质量。
1.5月16日上午，组织公司党委中心组认真学习了《中纪委最新公布的十种作风问题及案例》、《集团公司反对形式主义官僚主义资料汇编》、集团公司党风廉政建设和反腐败工作重点事项和集团公司“力戒形式主义、树立良好作风”反腐倡廉宣教月活动精神。
2.认真制定了《**公司“力戒形式主义，树立良好作风”主题反腐倡廉宣传教育月活动方案》，精心准备了以“力戒形式主义、树立良好作风”为内容的党课，党课内容紧贴企业实际,结合形式主义的现实表现、对照检查的问题和反面典型,体现本单位特点。
3.由于近期公司领导及中层干部出差人员较多，为保证活动开展全面深入到位，公司领导高度重视，将动员会活动安排在人员在本部比较集中的时间。
（二）活动内容丰富，联系实际，广大党员积极参与。
1.6月3日，公司组织开展了以“力戒形式主义，树立良好作风”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动动员会活动，公司全体党员及关键岗位工作人员参加。会议宣布了《**公司“力戒形式主义，树立良好作风”主题反腐倡廉宣传教育月活动方案》；
集中观看了《一抓到底正风纪—秦岭违建整治始末》警示教育片，并要求大家写观后感。
2.公司党委书记、董事长做了题为《提高政治站位力戒形式主义 真抓实干树立良好作风》的讲话，并提出要求一是深刻认识“力戒形式主义、树立良好作风”的重大意义；
二是找准工作原则和工作方法，抓住工作重点，既要有长远目标，也要有当前实效；
三是聚焦重点领域和关键环节，解决突出问题，既要对事，也要对人。
3.公司领导、中层干部和广大党员合理安排出差时间，积极参加 “力戒形式主义，树立良好作风”主题反腐倡廉宣传教育月活动动员会，广大党员积极参加会议。
4.开展集中学习活动。公司各支部在组织全体党员干部职工自学的同时，通过支部大会等形式，组织广大党员和各级领导干部、关键岗位工作人员进行集中学习。
5.公司纪委书记结合公司集中整治形式主义、官僚主义第三阶段工作情况和关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作，开展了讲一次“力戒形式主义、树立良好作风”为内容的党课。
（三）结合实际工作，认真分析总结，制定整改措施
1.公司举行了一次“力戒形式主义、树立良好作风”的意见建议征集活动；
结合收集的意见建议和集团公司《关于解决形式主义突出问题为基层减负的工作安排》，公司党委和班子带头，公司各部门集中对职责范围内会议管理、规章制度、办事流程进行一次梳理，制定相关制度、流程的整改优化计划，限期进行整改。
2.制定了各部门“力戒形式主义、树立良好作风”承诺书。围绕树立正确业绩观价值观权力观、改进思想作风和工作作风、积极为基层及干部职工减负等方面，公司领导干部和关键岗位工作人员制定了承诺书，承诺书明确了整改计划，随后，承诺书签订后将采取一定方式予以公开，接受职工群众监督。
二、工作取得成效
（一）受到了一次深刻的党性锻炼。这次宣传教育月活动，通过联系思想、工作、纪律、作风实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，干部职工进行了深入学习和思考，在改善工作作风上有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名党员干部，必须从自身做起，增强服务意识，诚心诚意为基层服务，为群众多办好事和实事。
（二）加强了干部队伍建设。这次宣传教育月活动使党员干部普遍受到了一次深刻教育，大家的思想观念得到了转变，服务意识、创新意识、效率意识进一步增强，调查研究、钻研业务的风气更加浓厚，围绕中心，服务大局的努力进一步提升，各部门自觉改进工作方式，增强创新意识，提高服务水平。
三、存在的问题
(一)理论学用脱节。部分党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
(二)工作疲于应付。近年来，中央和国资委和集团公司先后下发了一系列精简会议和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，会议和文件过多的情况得到了一定程度的控制，但“文山会海”问题和以会议落实会议、以文件落实文件的现象在一定程度上依然存在，一定程度上消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。
(三)贯彻落实不力。部分领导干部对贯彻落实上级政策部署表态多调门高，但行动少落实差，仅仅满足于“层层转发”“安排部署”，工作抓不紧、抓不实，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责。
(四)脱离群众和实际。深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的工作能力上存在欠缺。
(五)担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。部门单位之间相互沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完成的工作出现脱节，未能形成整体工作合力。比如：
四、今后努力方向和工作打算
（一）狠抓落实，务求工作实效。通过一个多月学习教育、问题查摆、措施整改、建章立制等工作，广大党员干部的思想认识已经有了很大的提高，整改也初见成效。作风整顿的目的在于促进工作，鉴于作风建设的长期性，持久性，作风整顿需要进一步在抓工作督查和落实上下功夫，避免活动开展陷入以形式主义整治形式主义误区。
（二）强化担当，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升党员干部的思想力；
敢于唱黑脸、当包公，以对党员负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正；
对照合格党员标准，贯彻群众路线，为群众排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋在前。
（三）突出成果转化，推动工作有效落实。下一步要把巩固作风整顿成果与学习十九大精神结合起来，用活动成果推动工作，用讲话精神指导实践，充分调动各单位、各部门干事创业的积极性、主动性和创造性，不断推进制度创新、工作创新，在服务企业改革发展大局中，更好地履行自身职能。