下面是小编为大家整理的青年员工座谈会发言稿（8篇）,供大家参考。
篇一：青年员工座谈会发言稿
来到这个项目也算是真正意义上第一次全过程接触并参与到第三方飞检的工作中来，之前在江都桃源墅项目虽说也有第三方飞检，但当时现场的主要工作是进度，加上那个项目对第三方飞检的重视程度，所以体会不是很深。第三方飞检肯定是现在及未来建设工程发展的重要趋势，是势在必行的。经过本季度7月24日甲方第三方飞检的考核，下面我说说个人在整个过程中的一些感悟、或者是感想。第三方飞检的初衷及目的我认为是建设单位为了对工程进度、质量、安全、成本、使用功能设计等项目建设全过程更好的控制，所以考核要求比较高、制度比较严格，比如实测实量、各工序验收、各材料进场都要有影像及文字记录存档并上传。其实今年公司下发的目标责任状对我们就是一个很好的工作指引或指导。里面的很多内容都与这些大公司对项目施工全过程控制的要求是完全重合的。比如里面的“交底制、三检制、样板制、挂牌制”，在中南的制度标准里面都有，而且这里面很多内容并不是很难做到的，比如工艺工法、现场安全文明管控（防渗漏措施、螺杆洞修补、工完场清、支模体系、脚手架搭设等）现场存在的大部分问题，很多都只是工人班组操作习惯造成的，里面有很多一部分内容我们是完全可以一次性做好并做到常态化的，不需要等到检查之前再花时间花人工去整改。学习并适应第三方飞检对我们个人也好、项目班子也好，是有很大帮助的，我们才能适应这些大公司的项目管理制度，也就是能适应未来市场。就这些制度也好、要求也好，对我们项目部及项目部各管理人员也是一种考验。
篇二：青年员工座谈会发言稿
在2020年三月份我有幸入职扬州XX建设公司。在入职期间，作为最基础的技术管理人员，在各位领导的带领和指导下以及各位同事的帮助下，完成现场最基本的施工与管理。质量监督、安全把控、进度控制；发现问题及时解决，并且做好施工工程资料的同步和归档。
在工作中，同事之间互帮互助、相处融洽，为一个优秀的工作环境打下了一个良好的基础。并且，公司如此关注我们年轻人的发展，对我们年轻人相当的关心与照顾，把重点培养年轻人放在公司发展的首位，我相信在这些条件的基础下我们一定会越走越好，公司一定会越来越成功！
篇三：青年员工座谈会发言稿
时光荏苒，来到XX项目部已经五个多月，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。来到徐州的第一天，临时设施还没有几个，一片荒地；经历过挖基础，赶工期，到现在9栋楼拔地而起，内心成就感不言而喻。
作为一名施工员，五个月的时间毕竟太短，体会也许不是那么的深刻，经验亦有不足。深深感到自己知识的匮乏，不论是工作中的收获还是自身缺点的不断发现，这一切都为以后的工作打下了一个良好的基础，做出了一个良好的开端。
篇四：青年员工座谈会发言稿
今年3月份本人服从公司安排，从扬州赶往徐州凤凰山项目部。我们从一个战场转战到另一个战场，从一个挑战到另一个更高的挑战，来到了一个更新、更好的平台。我们自信满满，深信一个道理：一定要在外地这个战场上、不同的环境下，撸起袖子加油干、实干、强干；一定要发挥自己、展示自己，为公司在外地的事业再尽自己的一份力。
我知道自己的性子比较急，对下面的施工员，教也教了，但是离自己对他们的要求还差一大截，始终小错误不断。那段时间可以说简直是在煎熬，心累大于身累。我也反思了，公司目前就配了这些人，就这么些枪，工作还是要大伙干，毕竟各人的能力有大小，水平有高低；经过多次反思，还是决定激发他们的斗志，让他们毛遂自荐，有胆量就有干劲，就自己会去钻。通过有一定工作经验的带着没有经验的，在施工员中树立标杆，有比较就有进步，有进步就有整体提高；给他们施工员定楼栋、楼号，责任到人、分工明确，增强每个施工员的责任心，提升整体战斗力。
篇五：青年员工座谈会发言稿
在工作中，及时的对班组交底；针对质量进行检查，尤其是隐蔽工程，严格执行三检制度。做到前道工序未合格，绝不进入下道工序施工；对查出的问题，及时跟踪、监督、整改到位。通过这个项目，深深地感觉到了自己的不足，有时会发生比如忽视一些不重要的细节，认为差不多就行了，往往最后的问题就出在了这些“不重要”和“差不多”上面。在接下来的工作中，要严格要求自己，以三检制度为标准，以第三方检测的标准为目标，更进一步的要求班组，多请示、多学习、多沟通，做一个合格的主施工，为这个项目尽到自己最大的努力。
篇六：青年员工座谈会发言稿
徐州这里的环保把控比较严格，环保局每天都要来巡查2-3次。路面稍微有一点保湿不到位就停工整顿或罚款，所以这个工作比较零散，必须一直在现场指挥并协助工人，保证符合徐州地方的环保规范要求，经常中午和晚上需要加班去整改。
安全资料因徐州和扬州的地域差异，资料有所不同。前期经常做错，塔吊使用登记证申办资料报送4次均不合格，后经龚经理的指导下尝试了多次才提交成功。还有去安监站递交资料的流程也比较复杂，往往一个简单的送资料就需要跑好几趟，这个给我带来了一定的工作难度。
经过前面的几个月的工作锻炼，现在已经基本适应以上的工作，在以后的工作中能更加胜任现在的岗位。
篇七：青年员工座谈会发言稿
自14年进公司以来担任施工员一职，18年在蓝湾华府地块，担任两栋高层栋号负责人；19年7月调到安徽临泉项目部，目前担任16#，19#，20#栋号负责人。对于本人目前的工作，有一个初步的认识和感想，深刻的认识到随着职位提高，身上的责任感越发的重要。以下是对本身所在岗位的一个初步理解。对所管栋号的分部分项工程中的质量、安全、进度负责。1、做到熟悉施工图及技术规范和操作规程，了解设计要求及细部节点做法，弄清有关技术资料对工程质量的要求。2、加强关键部位质量、安全巡回检查。在施工过程中，创造安全操作的氛围环境，发现问题应及时采取补救措施，随时纠正现场施工中各种违章违纪、违反操作规程及现场规定的问题。预防各类质量安全事故发生。3、参与工程质量和安全生产检查，组织办理隐蔽工程的验收手续。严格自检、互检、交接检查的“三检”制度。4、负责检查监督班组按“文明工地建设标准规定组织施工，做到工完场清，保持施工现场文明整洁。5、按施工日志要求详细记录当日工作。
今年报考二建，以现场经理为近期目标，以项目经理为未来的大方向努力，加油！
篇八：青年员工座谈会发言稿
现在我们与大公司合作，所有的模式、要求都不一样，我们也在不断地转变和提高自身的业务水平。在现场发现问题，第一时间通知相应的班组进行整改。在这个项目中你会发现所做的事情比以前要多的多，这就是提升的一个过程。
作为我们年轻人，现在还有很多工作上面的知识需要学习，新工艺，新材料、新制度、新模式。公司现在还在不断的发展过程中，我们作为其中的一员，一定要跟上公司前进的步伐，努力提升自己的业务水平，不能拖后腿。在徐州这个项目中，公司给予了我们年轻人一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面的才能，使我们对未来充满希望，同时对我们来说也是一种挑战。我们要利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性；勤思考勤学习、积极向老师傅们虚心请教，在公司发展中尽职尽责。对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质水平提高了，公司就会在市场竞争中更胜一筹。在今后的工作中，不管是什么岗位，什么职务，都要有一颗责任心，把工作上的事当作自己的事做，一定能够把事情做好。
作为主施工，主要将自己负责的楼栋内所有施工上的问题解决掉，希望能让手下的施工员都能学到东西，虽说施工这个岗位比较辛苦，但这也是我们年轻人成长的一个过程。
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