企业文化心得体会
（篇 1）
经过 3 天紧张而又充满生动有趣的培训，让我对企业文化这个模糊的概念有了更清晰的认识，同时也感遭到了我们公司企业文化的魅力，进程中学习了很多，思考了很多，使得我的大脑承受了精神洗礼，收获颇丰，也让这次成都之旅收获颇丰。
柳老师的脱稿解说，思路清晰，条例明确，语音铿锵有力，让我对这个老师瞬间萌发了敬佩，明白了这是 1 个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会是留给有准备的人”。
本次培训从 3 个部份 102 个方面进行了讲授，从我个人角度而言，我觉得收获最多的是理念提升和文化计划落地管理两个部份。
文化决定的是成败，1 流企业做文化；2 流企业做市场；3 流企业做产品。老师 1 句句经典的话让我对企业文化有了更深层次的认识。企业文化是企业延续发展的灵魂：正如任正非所说“物资资源终会枯竭，惟有文化才能生生不息。1 个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她延续发展......”。对此我深有感触，为了保障企业能长时间获得利润和企业的可延续发展，就必须加强企业文化建设。而我们企业的精神是“开辟创新，寻求出色”，它就是我们公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业核心竞争力所在。
1 个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗语说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的束缚，也就没有办法具体的告知其员工，哪些事情是就应做的，哪些事情是不就应做的；如果企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能依照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去琢
磨领导的心思，弄人际关系，这样做的结果必将对企业健康的发展产生不利的影响，终究致使企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。
企业文化不是停留在口头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔团体的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震动了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改良产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变更，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融会。海尔不断变更，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化的构成进程。
如何制定合适本企业的企业文化，如何让企业文化快速高效的融入企业，这都需要利用 1 个个的模型去考究与判定。拿设计企业文化来讲，他就需要 5 个方面的要夙来配合。首先我们需要核心价值观作为主导，企业环境、英雄人物、仪式仪式与文化网络与之相结合。只有这 5 个方面同时具有我们才能设计出合适本企业的文化。
用 1 头牛跑出了火箭的速度，这是“蒙牛速度”。在接下来的工作中我们如何具有这个速度？就需要我们同时具有创新与冒险、注意细节、结果导向、团队导向、人际导向、进取心和稳定性。建立在企业家领导下的企业家群体文化体系，建立以人文本的全员群体资质文化体系，以客户为中心的服务文化体系，以质量为中心的品牌文化体系，以企业形象战略为重点的形象文化体系，以市场为中心的营销文化体系，以科技开发为核心的科技文化体系，以生产力为重心的生产文化体系。
企业文化建设实行落地。第 1 步盘点；第 2 步设计；第 3 步落地。
企业文化历来不是一挥而就、1 步就位的。只有随时期的发展潮
流而不断发展、总结、变化的企业文化才是具有生命力的文化。
如果说人生是 1 本书，那末毕生学习就是这本书中最美丽的 1个环节，如果说人生是 1 出戏，那末学习便是这出戏中最精彩的 1 幕。经过 3 天紧张严肃的学习，每名企业文化师都以豪情 4 射的活力，以致诚至美的素质升华，破茧成蝶，踏上希望之途，愿每名企业文化师都能知行合 1，学用相长，珍惜工作，忠于企业。
（篇 2）
**年 3 月 9 日，我收到了来自公司的面试约请，在刚走进会议室的时候，我就被摆设在公司会议室的 1 系列资历证书所吸引，通过这几天的网络和实际学习，我也进 1 步的了解了公司的企业文化和 1些事迹。
最近几年来，我民公司前后荣获了**省工程造价咨询，招标代理先进企业，**省守合同重信誉企业等等的荣誉称号，为我们共色的发展添上了浓墨重彩的 1 笔，我们公司也获得了许多的资质证书，有市政公用工程监理甲级资质，工程造价咨询甲级资质，工程招标代理机构甲级资历等等，众多的资历证书也确保了**的业务的广泛和优秀。
**是 1 家有实力的公司，它不但业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的 1 员，我们可以随时进行交换和学习，关注公司动态，将企业文化深入的记在心中。
我们公司之所以优秀，我觉得和公司的企业文化有着很大的关系，由于，优秀的企业文化是决定 1 个企业能否继续发展的条件和基石，我们公司有着感恩包容，团结诚信，真诚务实，创新服务的企业精神，秉持着尚德精术，做使人向往的企业的主旨和是遵法，诚信，公正，科学的执业准则，贯彻严格规范高效优良，延续改进，顾客满
意的质量管理体系方针，严格律己，遭到了许多的建设单位和政府部门主管的 1 致好评。
企业文化能够对企业整体和企业成员的价值及行动取向起到 1 定的引导作用，也能够很好的规范和束缚个人和企业的行动，还可以通过鼓励员工从而调开工作人员的工作积极性，为工作创造出了好的工作环境和工作氛围。1 个企业要想发展壮大，就得依托企业文化来增强员工的公作凝聚力，优秀的企业文化，它既有益于公司的发展，也有益于公司员工的进步，只有公司获得好的成绩时，我们作为公司的 1 个个体，才会有更多更好的发展机遇和发展平台，所以，想要自己得到 1 定的提升，就必须将公司的发展放在第 1 位，发挥自己的优势与特长，与团队精诚协作。
1 个公司的发展，团队的气力是不可或缺的，它是个人与集体的高度统1只有我们每一个人发挥自己的优点并将其1点点的会聚起来，我为公司的发展献上良策，我们才能够解决问题，获得成绩，而我有幸加入**这个大家庭，我也会更加的努力，实现自己作为 1 名成员的价值。进入公司，我就被分到 303 组这个小集体，这里的每一个人工作都认真负责，并且照顾自己，在闲暇时候也会聊聊天，相处10 分和谐。我相信，在这样有爱又优秀的团队中工作，我也会受益的。
这为期 1 周的学习，让我深入的体会到了我们企业的规范性和严谨性，在以后的工作和学习中，我也将会以积极的态度去投入，并且严格要求自己，不断学习，虚心请教，完善自己，提高自己的能力和办事水平，为公司的发展贡献 1 份气力，与同事和企业共同进步，我也相信，以后的**也将会愈来愈好。
（篇 3）
**年 7 月 19 日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第 1 门作业就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后 3 天我们就见到了团体总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第 1 课也是海航的文化，足见海航对新员工培训的重视和对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了 1 定认识，在此分享。
做企业应当和做人 1 样,在斟酌企业的经营效益的同时,更应当重视本身形象和管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有 1 套公道的,系统的,规范的,符合企业本身发展的制度才能使 1 个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。
企业文化是是 1 个企业的灵魂,1 个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更加可观的利润 ,更先进的技术,但是对企业文化这类软实力却重视不够，却不知这才是企业长时间发展的不竭动力。海航作为目前国内第 4 大航空团体, 建立将近210 年来，海航团体事业越做越大，愈来愈壮大，为我们书写了 1 个又 1 个神话!海航团体之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除怠惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。
海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有
团体的整体效益。海航就是个具有强大生命力的团队，每一个海航员工的未来都与他牢牢相连，想要成绩自我，必先成绩这个团队。所以作为 1 个团队就是将团队团结起来，心系 1 念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结 1 致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。1 个企业能够让人有 1 种归属感,这比任何物资上的鼓励更能留住人材、用好人材。如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有 1 种主人公精神，那末企业的未来将 1 路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第 1 位，企业正是由于有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是由于有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航“至诚，至善，至精，至美”的主旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成绩，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航团体掌控住了每个能够让自己发展的机遇,英勇的承当 1 切为了企业发展所必须承当的风险,终究他取得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉 10 条：“团体以和睦为昌盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为进德；学问以勤习为入门；待人以致诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。
通过海航企业文化的学习，我感遭到公司的勃勃生气，我为身在这样 1 家优秀的企业实习而感到自豪和自豪。这是个人材辈出的时期，有海航团体做坚实的后盾，有这些酷爱公司的优秀员工共同努力，海航 1 定会从 1 更成功走向另外一个更大的成功！我坚信海航的明天
会更好，每一个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成绩海航的同时成绩自己，终将建立 1 番功业，成绩 1 番事业。
（篇 4 ?
明年就是**成立 50 周年，在半个世纪的发展中，几代东风人艰苦创业、务实创新，不但在产业报国方面做出巨大贡献，也沉淀了以“和”文化为核心的价值的独具魅力的东风文化：同心协力、和合创先、和悦共生。
其中 “同心协力”是坚持“责任担当、敬业奉献、团队协作”的职业精神，全员同心协力，由衷拥戴东风的事业，自觉担当起东风发展重担，打造东风与员工的事业共同体。其中责任担当是以企业发展为己任，处处为企业着想，忠于职守，对自己的工作职责、工作结果勇于承当终极责任。敬业奉献是酷爱本职本岗，努力履职尽责，崇尚专业，把职业当事业；努力贡献，寻求“事迹优、品质优、效力高、效果好”的工作结果。团队协作是在工作中相互尊重、建立信任，凝聚共鸣、达成共鸣，积极协同、相互增进。1 团和蔼或相互苛责，都不是真正意义上的团队协作。
“和合创先”是坚持 “市场导向、开放融会、创新争先”的战略思惟，在开放合作中坚持主动主导，以“和”促“合”，实现内部目标 1 致，协同配合，“和赢天下”。其中市场导向是尊重市场规律，研究市场规律，按市场规律办事，从市场需求与价值动身，推动企业延续健康发展。开放融会坚持主动主导，聚集全球资源，深度整合先进的体制、机制、技术、产品、文化等要素，建立合适本身发展的开放性系统，从中获得不断发展的动力与活力。创新争先是以品质为本，寻求超出竞争对手的效力、效果、效益；聚焦核心能力与核心业务的领先，寻求整体品牌的领先，不是片面寻求范围的领先，不是脱离全
局的单点突进。
“和悦共生”是指坚持“客户为先、以人为本、共创同享”的价值寻求，致力于服务客户，回报股东，实现员工与企业的共同发展，通过共创同享，构成共生共荣的生态圈。客户为先以“客户信赖”作为检验产品品质、企业品质和员工品质的重要标准，把“客户满意”作为衡量工作的动身点和落脚点。以人为本是企业的 1 切活动终究都是为了人，关注员工的物资需求和精神需求，给予员工在竞争中生存发展的能力，让员工开心工作，快乐生活。共创同享是企业与员工、股东、合作火伴、客户等 1 切利益相干者共同创造价值，同享企业发展成果。
作为 1 名新入职的员工通过对东风文化的学习使我对企业有了1 个更加全面的认识，有了归宿感。**从创业之初荜路蓝缕在 10 堰打出 1 片天地，创业早期的马灯、扁担、竹席，这是我们艰苦奋斗的证明。在改革期，东风的领导干部向中央提出自筹资金，解决发展，这是我们的改革创新精神。经过半个世纪的发展**从商用车发展到如今的全车型稳步发展，汽车销量突破 4 百万。**所获得的成绩都离不开背后的经过几代人酝酿的“和”文化。如今汽车发展进入新时期，1 方面市场进入微增长时期，造车新权势不断涌入；另外一方面电动化方兴未艾，汽车行业面临重新洗牌的机遇期。值此重大战略机遇期，**提出 5 化战略，在今年第 9 次党代会提出“3 个领先，1 个率先的” 的战略目标。相信在东风文化的驱动下，在每个东风人的努力奋斗下，1 定会实现 3 个东风的愿景。
最后，作为 1 名新入职的东风人，自豪发出东风文化的践行宣言：
我是东风人，我是东风文化的创造者、践行者。
同心协力,和合创先,和悦共生！我将学习并牢记东风文化，理解其核心，吸纳其精华，努力把个人理想和企业目标结合，在自己的岗位上充分发挥主观能动性，毕生学习，延续创新，超出自我。以乐观的姿态面对困难，以积极的状态对待工作，以豁达的心态对待生活。
我将以我行动，坦诚务实、敬业进取，升华东风文化的核心价值，努力为公司、为客户、为社会创造价值。
我是东风人，我选择了东风，就是选择了 1 种与之共生的职业生涯，1 种与之偕行的价值取向，1 种与其文化精华相适应的生活方式。
我是东风人，我与东风共成长! ?
（篇 5）
**年 6 月 25 日我正式入职来到公司，我认真学习公司的企业文化知识,进 1 步的了解了公司的企业文化和 1 些事迹。
1.感念篇 ?
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力; 它是展现给外界的形象，也体现企业凝聚力，可延续发展能力，和对社会的责任等。
公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承当的责任综合起来，并将此价值理念转达给公司的全部员工，成为员工在工作中必遵守的准则。所以我们必须遵守公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的平常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心.竞争力和社会影响力，加快企业发展作出贡献。
2.学习认识篇 ?
良好的企业文化能使全部员工在公司工作中，产生由衷的自豪感。同时，还可激起员工的积极性、创造性和主观能动性，并让员工和管理者成为并肩作战、荣辱与共的合作火伴。
通过企业文化的学习,使我更进 1 步了解了**建设项目管理有限公司企业文化的内涵。
**是 1 家有实力的公司，它不但业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。作为公司的 1 员，我们可以随时进行交换和学习，关注公司动态，将企业文化深入的记在心中。学习了企业文化知识，让我深入的了解到**的企业内涵。现为中国建设工程造价管理协会会员，中国招标投标协会会员，**省建设工程造价管理协会理事单位，**省招标投标协会理事单位，**省建设监理协会会员，西安市建设监理协会会员，**省招标投标协会牵头成立的招投标平台——**通达电子招投标服务有限公司董事单位和股东单位。最近几年来，公司前后荣获全国工程造价咨询 AAA 级（最高级）信誉企业等称号，**省工程造价咨询行业 210 强企业，**省工程造价咨询、招标代理行业先进企业，**省守合同重信誉企业，**省 AAAAA 级信誉单位。
我们现行的企业文化系统主要包括 9 个方面，顺次是企业精神、企业主旨、执业准则、质量方针、办公环境、字匾展现、团队风采、社会公益和企业愿景等内容。其中，企业精神是：感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新服务。企业主旨是：尚德精术，做使人尊重和向往的企业。执业准则是：遵法、诚信、公正、科学。质量方针是：严格规范、高效优良、延续改进、顾客满意。
公司的网站版面分类详细 1 目了然并且内容丰富，特别是最下方的友谊链接，能让大家更直接简单的了解行业信息。网站大的板块分为公司概况、公司动态、资质荣誉、业务范围、招标中标、事迹
案例、人事招聘、政策法规等相干内容。其中，公司概况相干文章 9篇；公司动态 10 类共 1726 条；招标中标 4 类 3703 条；人事招聘 6类 92 条；政策法规 10 类 571 条。公司所有动态都会在网站上更新,让大家了解公司状态能及时交换与学习,公司事迹案例也分 102 类进行展现，让合作火伴能清楚分明的了解公司实力。
公司前后荣获全国工程造价咨询 AAA 级最高级信誉企业，**省工程造价咨询、招标代理行业先进企业，**省工造价咨询行业 20强企业，**省守合同重信誉企业及信誉单位称号。
3.思考篇 ?
企业文化归根是 1 种人的文化，是 1 种意识，企业文化真实的核心是人,**建设项目管理公司以合作火伴满意、尊重个人、延续创新、寻求出色 为企业核心价值观，以人文本、 相得益彰。如何宏扬文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是宏扬企业精神。
敬业、笃学、诚信、创新的精神，不单单是 1 种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融会的有效见证，更是我们工作者秉持的主旨和行动准则。
维系 1 个体制，要提倡 1 种虔诚理念、团队理念、敬业进取理念、等级差别理念和制度至上理念。虔诚是最重要的，虔诚就是诚信，就是我们 1 再强调的正直。在全部社会弥漫着 有钱赚就有诚信，没钱赚就没诚信的流氓哲学时，理性的企业文化正将推动这艘大船走得更远。1 艘航船的顺利航行是 1 个舵手的成功，1 个企业的成功是 1个豪情团队的成功。在这个团队中，只要我们牢牢地拧在 1 起，我们就是 1 道闪电、1 束火花；我们聚在 1 块儿，我们就是全部太阳，整片天空；我们站在 1 处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手
并肩，我们就可以笑傲江湖、屹立群雄，真正做到他人没法取代。
4,否定超出篇 ?
作为 1 个新入职的员工,通过这几天的学习,我看到了很多企业文化的正能量,同事们都有 1 种虔诚理念、团队理念、敬业进取理念,和制度至上的理念，我相信，我们定勇往直前，创造更强的**。
5,履行篇 ?
履行力的关键在于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行动，进而提升企业的履行力。我们已认识到，企业的竞争就是履行力的竞争，而履行力的有效性需要良好的企业履行力文化做支持，这是区分于其他企业的不可被模仿的关键成功因素，也是强化履行力的必要条件。
作为新员工，在以后的工作中，我会以积极的态度去投入，尽快适应工作节奏、工作环境和业务流程。恪尽职守、尽职尽责的完本钱职工作。并积极的向领导、同事请教，沟通与学习，不断学习新知识，提高本身业务。