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2020年运输公司安全生产工作总结

时间:2021-10-17 10:22:45 来源:网友投稿

2020年运输公司安全生产工作总结

今年来,在市委、市政府的坚强领导下,在市交通运输局大力指导下,公司深入贯彻落实党的十九大精神,以习近平同志关于安全生产的重要论述为指引,市公交公司以安全精细化管理为抓手,认真落实各项安全管理措施,安全工作获得全面提升,事故起数全面下降,事故损失创下新低。

一、落实主体责任不发虚招

“一岗双责”抓实。成立了以党委书记、董事长任组长,党委副书记、总经理任常务副组长,公司其他领导为副组长,各分公司、各部门负责人为成员的安全生产工作委员会,实施安全生产岗位责任制管理,严格落实“一岗双责”。“四不两直”检查。领导班子每月以“四不两直”形式深入市中心城区各公交场站、公交场站开展安全检查,及时查漏补缺,及时调整工作方向。以“四不两直”的形式,深入市中心城区场站、充电场,突击开展安全大检查。“每月一会”调度。每月坚持主持召开经济分析暨安全生产工作例会,通报上月安全生产工作形势,分析存在问题,对重点工作进行安排部署。

二、安全教育培训不走老路

将要培训转为必培训。将去年公司要求的每月1—6日召开早班会、休班会的尝试性动作转变为今年的规定性动作。今年来,三个运营分公司结合季节性特点,利用公交车厢、首末站、充电场、会议室等场所召开早班会、休班会,有效提升驾驶员的安全意识。将小培训转为大轮训。在运营分公司举办小规模培训的基础上,总公司利用新建立的培训中心,每月举办3期,每期从各分公司抽调40名驾驶员,进行自由组合,分批分班,对近900名驾驶员进行全封闭、全脱产、半军事化轮训。将重安全转为重意识。公司创新培训模式,将内部培训延申到外部,邀请专业教官、礼仪老师进行专门培训,走进户外拓展基地进行团队培训,举办驾驶员家属恳谈会进行家庭责任培训,全面提升驾驶员的安全、责任、服务、团队和文明意识。

三、隐患排查治理不留死角

业务部门抓隐患跟踪。总公司营运管理安全部深入中心城区38条线路,以路口、桥梁、临水、临崖以及流量、行人等为重点,全面开展安全隐患排查,共排查各类安全隐患380余处。按照隐患等级,分门别类交办到各运营分公司,制定整改时间表,逐月跟踪,逐月销号。台账管理抓工作落实。围绕安全生产工作责任制,制定了安全管理12本台账,作为安全生产参与者的“黑匣子”,每月进行一抽查一核实,每月落实一考核一通报,对于在落实安全生产措施上弄虚作假的予以重罚,有力促进安全生产各项工作的开展。重大隐患抓提请上报。对力不能及的安全隐患,向安监、交警递交专题报告,并形成了专题报告递交行业管理部门,提出站点规划、设计、维护等方面建议,有效地推进安全隐患的深入治理。

四、制度设计考核不讲价钱

处罚标准提“级”。利用第一届职工代表大会第一次会议,提请会议审议通过了公司更全更严更高的安全生产管理,并提高处罚标准,将原来的最低5元、10元提升到现在的最低50元,处罚不设自由裁量权,处罚不限人次,突出刚性和硬性,解决一些驾驶员不怕罚、罚不怕的问题。制度设计做“严”。在建立健全相对完备的薪酬福利体系下,建立“严进宽出”的黑名单制度。对于违反制度的,如安全有责事故损失累计超过15万元的,予以劝退,并永不录用。对于主动离开公司的驾驶员,公司再不录用,使广大驾驶员倍加珍惜现在的工作机会,加倍努力做好安全行车工作。安全考核增“重”。参照先进同行工作经验,结合公司实际情况,调整突出以“安全”和“服务”为主的驾驶员工资结构组成,体现了“有安全有利益”,“有安全有服务有体面生活”的工资分配制度,激发了广大驾驶员守安全、优服务的热情。

五、安全活动覆盖不走形式

主题活动覆盖全年。公司将2020年作为安全生产和文明服务提升年,分季度按主题开展平安回家季、安全生产季、高温酷暑季、公交五进季的“四大主题季”活动,活动贯彻全年,活动主题鲜明,解决了安全生产参与者“干什么”、“怎么干”的问题,提升管理人员的履职工作水平。星际评比两线捆绑。从5月份起,公司实施星际线路、星级驾驶员评比活动,星级线路、星级驾驶员评选,必须坚持“三无”,每个等级递增的周期为6个月一次。星级线路、星级驾驶员执行两线捆绑,同奖同罚。对于一至五级星级的评定,按照违章率10%、8%、6%、4%、2%的比例进行。

六、公司人文关怀不遗余力

有条件地增加工资。尽管公司在购车、场站建设等方面支出大,亏损也比较严重,但公司仍本着“再苦不能苦一线驾驶员”的原则,在去年工资水平的基础上,今年公司又上调驾驶员服务工资。只要按标准落实“空乘式”服务的,公司无条件予以发放到位。计划的实施送餐。随着总公司及分公司办公场地的改善,设置了公交食堂,对于驾驶员无法到食堂进行就餐的,由公司统一进行配送,切实解决驾驶员的吃饭问题。有步骤的完善福利。在去年为员工配发统一的工作服、购买五险一金、送生日礼物的基础上,今年另外为员工购买意外险、重疾险,开展各类关爱和文体活动,为员工送安排员工体检,切实解决驾驶员的后顾之忧,让广大驾驶员能够安心行车、安全服务。

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