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个人“反思报告”1

时间:2022-07-24 09:55:03 来源:网友投稿

  1 个人“反思报告” ***党支部书记*** 根据公司党委《关于开展“守初心、敢担当、转作风、严履职”教育实践活动的意见》安排,本人对照“五个反思”和 “五个痛点”,紧密联系思想、工作、作风实际,进行深刻反思,形成个人“反思报告”如下。

 一、主要问题 (一)对照“五个反思”查摆问题

 1.反思是否存在激情消退的现象:主要表现为随着年龄增长,干事创业的激情有所消退。随着年龄逐渐增长,距离退休越来越近,自己在工作中的激情也慢慢的减退。对待工作,缺乏了争先创优、勇争第一的精神。

 2.反思是否存在熟视无睹的现象:对部分职工学习不深入的问题习以为常。职工安全教育是提高职工安全意识,保障安全生产的重要举措。但很多职工在安全学习过程中,浮于表面,没有深入的思考及总结。作为支部书记,对这个问题认识不足,当成了习以为常的问题。

 3.反思是否存在经验主义的现象:表现为工作方法简单、老化,缺乏创新与学习力。在办公手段、职工安全教育等方面,习惯于老方法、老套路,没有与时俱进,没有适应越来越先进的现代化办公、教育方式。对电脑、手机办公,互联网办公、互联网教育等学习力低,掌握困难,不能充分利用互联网进行办公、教育。

  2 4.反思是否存在民生短板的现象:表现为对职工的幸福感关注度不高,缺乏对职工生活上的关心。工作中忙于井下现场、职工安全教育,但对职工在生活上的困难、需要了解较少,缺乏对职工在生活上的帮助及关系。例如对职工在食堂、宿舍等方面的问题缺乏了解,职工对食堂饭菜满意度如何,在宿舍休息好不好等情况掌握不到位,不了解职工生活上的幸福感。

 5.反思是否存在履职缺位的现象:表现为党员理论学习组织不到位,抓不实。政治理论学习是党员的“必修课”,学好理论是党员干部的重要职责。作为一名党支部书记,在组织党员学习的过程中抓得不严、不细,组织学习不到位。对党员政治理论学习掌握情况了解不清楚,党员学习笔记要求不严,检查不到位,个别党员在学习笔记中没有心得体会

 (二)对照“五个痛点”查摆问题

 1.“角色定位痛点”方面:一是存在主责意识不强、主业边界不清等情况。由于长期以来从事煤矿生产工作,对生产的关注程度较大,而淡化了作为一名党支部书记更应该关注的职工学习、安全思想教育等问题;二是缺乏超前谋划意识。在职工教育、党建工作开展等方面,缺乏超前计划,往往是按部就班的进行,存在等通知、等文件等现象,没有主动开展活动的意识。

 2.“思想能力痛点”方面:在管理中缺乏与时俱进的思想观念。当今时代是一个日新月异的时代,职工思想、行为

  3 方式都在发生着巨大的变化,用老套的管理方式、教育观点对待职工已经不能适应时代的变化。而在实际工作中,在职工管理及思想教育等方面,往往存在着经验主义,甚至起到反作用。

 3.“担当担责痛点”方面:一是主动担责意识淡化,缺乏创新意识。在日常工作中,面对困难缺乏主动担当的勇气及意识,随着年龄的增长,工作激情有所退化,不能主动的发现及解决工作中的问题,存在一定程度的“等、靠”等意识。二是工作中缺乏创新意识,习惯于固有的工作模式及工作流程,面对新任务、新流程,缺乏主动应对的意识。

 4.“工作方法痛点”方面:一是当同时面对多项工作时存在思路混乱、理不清头绪的现象。当面临多项学习任务或工作需要同时完成时,往往手忙脚乱,不知道该从哪着手,对不同的工作任务分不清主次,没有落实计划;二是工作安排之后跟踪落实不到位。对生产及党建工作安排任务之后,有时缺乏及时有效地跟踪督导,对任务进程掌握不清,只等最后结果甚至安排之后就不再理会,往往造成安排任务之后不了了之,缺乏有效的落实。

 5.“纪律作风痛点”方面:一是自我约束能力有所欠缺,在值班期间有时玩手机。在值班期间,当没有调度、学习等任务时,缺乏主动学习、思考工作的约束力,有时存在玩手机、看视频的现象;二是个别上级文件传达落实不到位、不

  4 及时。有时对上级下达的文件制度传达不细致、不到位,没有考虑职工理解不理解,没有对职工不理解的地方进行详细的讲解。有时传达不及时,有时间上的延后,造成工作迟误。

 (三)对照个人岗位职责查摆问题

 1.职工安全教育不到位。作为一名党支部书记,抓好职工安全教育是首要责任。但在实际工作中,存在着重生产、轻学习的思想,对职工安全教育开展不到位、不深入。

 2.党员政治理论学习抓的不严、不细。抓党员学习是党支部组织生活中的基本工作,作为支部书记,对支部党员政治理论学习抓的还不严、不细。对党员在政治理论学习学有所悟、学以致用方面要求还不到位。

 二、原因剖析 (一)自身政治理论学习不深入,党性修养不到位。作为一名党员,对政治理论的学习不深入,理解不深刻,对自身党性修养方面要求有所降低,使自身党性意识不强,造成在工作中担责意识、纪律意识、创先争优意识等存在不足。

 (二)思想观念转变不及时。作为一名长期从事井下一线工作的煤矿基层干部,与外界接触较少,对社会上的新思潮、新风尚了解不多,尤其对年轻人的思想理解不到位,面对越来越年轻化的职工队伍,在管理方式方法、沟通交流方式等方面存在着一定的不足。

 (三)随着年龄增长,学习能力有所退化。面对日新月异的社会变化,自身的年龄不断变大,学习能力跟不上社会

  5 的进步,并且学习目标不明确,缺乏钻研的韧劲及积极性,在思想上及工作方法、办公手段上都有一定程度的落后。

 三、整改措施 (一)强化政治理论学习,加强党性修养,提高担责意识及纪律意识。

 坚持每天挤出 1 个小时以上时间自学,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会习近平总书记重要讲话精神,加强自身的党性修养,不忘自身党员的身份及光荣使命。通过党性修养的提高,不断发挥党员的先锋模范带头作用,在工作中强化主动意识、责任意识,做一名主动担责、敢担责的管理人员。

 (二)解放思想观念,坚持与时俱进。

 坚持以与时俱进的态度学习党的政治理论,加强与职工之间的思想交流,以新时代的政治思想武装自己,解决问题从实际出发,以新的工作思路解决问题。坚持学习新的办公及学习手段,克服困难,在思想上及业务素质上同步与时俱进。

 (三)改进工作作风,加强创新意识 求真务实的态度严格要求自己,在工作及生活中坚决抵制“四风问题”,杜绝一切的形式主义,坚持真抓、实干,并不断创新工作方式方法,保证各项任务高质量、高标准、高效率完成,保证上级各项文件制度传达落实到位。

 (四)强化自律意识,做到心中有戒

  6 牢记“打铁还需自身硬”。带头执行《中国共产党章程》等党的纪律准则,严格遵守中央八项规定精神,认真落实党风廉洁建设“一岗双责”,从严从实严格要求自己。

 坚持不断反省、不断改进,严格注意自身日常工作、生活中的一言一行、一举一动,严格对照党员标准进行反思,及时改正小错误、小毛病,严格约束自己。

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