XXX 人事工作总结 2010 年人事工作总结和 2011 年人事工作筹划
2010 年我局在县当局引导的精确指引下，以党的十六大年夜、十七大年夜精力、“三个代表”重要思惟为指导，深刻贯彻省、市、县关于人事工作的重要指导，紧紧环绕县畜牧兽医局机关全年工作的根本思路和重要目标，保持“两个文明一路抓、两个成果一路要”的工作方针，以引导须要和办事全局为己任，卖力实施职责，扎扎实实地开展工作，大年夜力推动干部人事轨制改革，尽力开创人事科各项工作的新局面，取得了明显成就。现将 2010 年重要工作做如下总结：
一、重视思惟政治扶植 植
（一）加强政治理论的进修教导。保持把思惟政治扶植摆在首位，紧紧环绕省、市、县纪委全会精力提出的“为平易近、务实、清廉”的要乞降权力不雅教导等相干内容，深刻过细地开展以党的十六大年夜、十七大年夜精力、“三个代表”为重要思惟，稳定建立马列主义的世界不雅、人生不雅、价值不雅，赓续进步政治果断性和政治理论程度。
（二）增能人 事工作人员 部队扶植。大年夜力增能人事工作人员的培养、教导和治理力度，以办事全局，群众知足为主旨，结合“立党为公，在朝为平易近”重要精力，对人
事工作人员部队扶植提出，做到三个保持，建立三种意识：即保持政治信念，建立大年夜局意识；保持以工本钱，建立办事意识；保持爱岗敬业，建立奉献意识。赓续增能人事工作人员部队的纯粹性、义务心和敬业精力。
（三）增能人 事工作人员 党风廉政扶植。在局引导同一安排下，我们回想比来在党风、党纪、平易近主风格等方面存在的问题，分析原因，总结经验，汲取教训，并结合本单位的实际，加强党纪公法教导，加强防腐拒变才能。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人保护单位形象，开创文明行政的优胜氛围。
二、积极做好各项工作
（一）
组织实施对 局机关干部人员 教导考察工作。按照有关法度榜样，分别对畜牧兽医局机关干部人员进行了年度考察，提出了考察等次建议，并及时将考察情况上报县委组织部和县人事局；对局机关和事业单位人员进行了年度考察。考察工作严格按照述职、测评、肯定等次、总结、审核立案、等考察法度榜样进行。充分发挥了考察工作鼓励先辈、鼓动落后的感化，调动了我局工作人员的积极性和创造性，激发了他们为畜牧事业尽职尽责、发奋朝长进步的热忱。
（二）、做好离退休干部治理和办事工作。一是组织老干部理论进修，可以或许经常性地组织老干部参加政治理论进修。并结合我县政治经济成长实际和县畜牧兽医局各个时
代的工作动态，向他们传递党的重大年夜决定计划和我局当前的中间工作，并听取他们对我局各项工作的看法和建议，充分发挥了老干部的余热；二是做好为老干部办事工作，落实和完美离、退休人员的“两项待遇”。尽职尽责，尽心尽力地为老干部办事，切实保护老干部好处；三是丰富老干部文化娱乐活动，经由过程组织春节离、退休人员团拜会。四是真正关怀老干部的晚年生活。我局对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，及时送去御寒用，夏天送去防暑降温食物，重大年夜节日我们局引导带着全部工作人员的关怀问候，给他们送去慰劳品。为广大年夜老干部安度晚年创造了优胜的情况和前提，包管了老干军部队的思惟稳定。
（三）周全推动事业单位人员聘请制改革。我局在县当局关于对全县履行事业单位人员聘请制检考验收工作中，为推动事业单位人员聘请制工作的周全成长，发挥了重要感化，使我局的事业单位聘请制工作走上了一个新台阶。
（四）、切实做好干部的提拔任用工作。为了合营县委组织部做好后备干部推荐工作。我局根据有关文件精力，严格把关，按照德才兼备的标准，根据平易近主推荐、层层筛选、党组会议评论辩论经由过程、预备事迹材料、逐级上报审批的法度榜样进行，确保了干部提拔任用的质量。
（ 五 ）建立健全培训轨制，进步人员综合本质。根据人
事局通知精力，我单位组织局机关干部人员和三个二级单位54 人参加《中华人平易近共和国行政许可法》常识培训；按照人事局文件请求，组织我局新录用人员参加培训，培训轨制的赓续完美，使我局人员的整体本质和综合才能进一步加强，工作效力大年夜大年夜进步。
三、做法和领会
（一）、保持思惟教导工作经常性。一年来，我们根据局党组工作要点和筹划，保持深刻过细地开展思惟教导进修活动，做到每月有安排，每次教导有人管。为使思惟教导工作常抓不懈，深刻人心，及时发明和解决思惟上存在的问题。加强了思惟教导工作的针对性和有效性。为平易近办事的思惟进一步加强，使局机关全部干部人员，在思惟上产生了活力、工作上形成了合力、进修有了动力。
（ 二 ）狠抓日常工作规范性。因为人事科工作义务重，头绪多，工作杂，为了更好地完成年度工作义务，我局人事科工作人员在局引导的精确带领下，理清工作思路，找准工作的切入点，制订了具体的治理轨制和办法，人员分工明白，各司其职，各负其责，处理工作不拖沓、不推诿、不扯皮；对档案治理等工作拟定了规范标准，极大年夜地进步了日常工作的理性化、轨制化和规范化，有效地减化工作难度，进步工作效力。
五、下步工作安排
（一）强化目标治理，持续抓好部队扶植。一、持续抓好公事员考察工作，二、进一步加强抓好拒腐防变才能。三、加强才能本质的培养。
（二）加强政治进修，建立爱岗敬业精力。一要有奉献精力，二要建立办事形象，三是加强文明行政才能。
（三）改变工作风格，深刻查询拜访研究。一是加大年夜采集信息收取材料的力度，加强工作超前性，二要深刻懂得情况，摸清底数，进步工作精确性。三要改变风格，深刻实际，进步工作的时效性。
严抓轨制扶植和考风考纪，完成了全国职称外语、公事员录用笔试、专业技巧人员计算机应用才能测验等。
（ 四 ）深刻贯彻落实科学成长不雅，增能人事部分自身扶植。以开展进修实践活动为契机，以《毛泽东、邓小平、江泽平易近论科学成长》、《科学成长不雅重要阐述专题摘编》等为重要内容，组织党员干部卖力进修，懂得内涵、把握本质、指导实践。环绕人事工作中的 12 个热点难点问题，特别是完美人才政策办法、履行事业单位公开雇用、强化人事办事本能机能等，组织党员干部深刻到基层、企业和群众中调研，形成了一批有价值的调研成果。针对制订的整改办法，查找原因、分析对策，卖力整改，解决了存在的一些凸起问题，进步了人事部分贯彻落实科学成长不雅的才能。卖力组织“周五进修日”、“党员干部天天读书一小时”活动，
引导督促干部职工卖力进修人事政策律例，加强在新形势下做大好人事人才工作的本领。结合召开的引导班子平易近主生活会和机关支部组织生活会，卖力开展批驳与自我批驳，虚心听取群众看法建议，进步下场引导班子和干部职工的凝集力、战斗力。大年夜力倡导以联结协作、调和共事为重要内容的“十种精力”。持续完美办事承诺制、首问负责制等27 项机关治理轨制，建立了工作调剂督导机制和工作月报轨制，局机关工作效力明显晋升。加强党风廉政扶植，组织层层签订义务状，把义务落实到岗到人。今朝，局机关无一人违背党风廉政扶植轨制规 六 、存在的问题和原因 回想一年工作，我局在县当局引导和县人事局的关怀和指导下，取得必定的成就，在取得成就的同时也弗成避免地存在一些问题。一是我局工作涉及层面多，范围广，思惟教导有时存在跟不上；人员少，义务重，办事工作有时存在不敷到位的现象。二是因为经费少，人员基数大年夜，搞妥事、做实事还存在不尽如人意的处所。重要表示在以下三个方面：
（一）人事 科 参政程度有待进步。重要表示在应用科学成长不雅指导实践、促进工作上还有差距，没有很好地把人事人才工作置身于科学成长的大年夜情况中去策划、去思虑；查询拜访研究不敷深刻，研究分析具体问题、赞助解决
实际艰苦不多；解放思惟有待深化，面对新情势、新义务、新请求，在立异工作思路，推动人事人才工作整体成长，更好办事大年夜局等方面缺乏新举措。
（二）事业单位改革过程有待加快。环绕人事轨制改革总体目标，在贯彻实施公事员法、机关事业单位工资收入分派轨制改革、事业单位人事轨制改革等做了大年夜量工作，并取得了明显成效。但人事轨制改革力度仍需加大年夜，特别是对推动事业单位岗亭设置治理和面向社会公开雇用等工作，阻力较大年夜，步子不快。
（三）人事办 事与企业需求缺乏有效对接。人事部分与企业的沟通渠道还不通顺，对企业的人才需求控制不敷，为企业做大年夜做强供给人才包管较弱。特别是对新形势下若何拓展人事办事范畴，及时改变工作重心和本能机能，实现人事办事与企业需求的无缝对接，是人事部分当前亟需解决的重大年夜课题。
七 、1 2011 年人事工作筹划 环绕扶植人事工作这个总体目标，保持以邓小平理论和“三个代表”重要思惟为指导，深刻贯彻落实科学成长不雅，卖力贯彻实施公事员法，深化人事轨制改革，加快构建人事公共办事体系，完美人才工作机制，尽力保护社会调和稳定，切实增能人事干军部队扶植，在办事大年夜局中实现人事人才工作科学成长，为推动扶植人事工作持续作供献。
（一）赓续增能人才部队扶植。一是做好专家治理办事工作，持续开展高等专业技巧人员培训活动，推荐部分优良专业技巧人员参加省、市组织的专家考察活动。二是切实规范职称评审工作，严格职称申报前提，防止职称申报中的假论文、假成果等现象，进步职称评审公信度。
（二）持续深化人事轨制改革。一是深刻推动公事员法实施工作，持续做好参照公事员法治理事业单位的人员挂号审批工作。二是健全公事员测验录用机制，摸索考录面试新办法，保护考录工作公平与公理。三是研究制订事业单位岗亭设置治理具体实施看法和有关问题处理看法，做好岗亭设置的核准、立案和治理工作和实施工作。
（三）兼顾推动各项综合性基本工作。一是做好为平易近办实事考察工作，完成省定和市定为平易近办实事项目考察指标。二是建立相符我市实际的绩效评估指标体系，深刻推动全市当局绩效评估工作。三是增能人事测验治理，加大年夜对违纪行动的处罚力度，确保测验安然、公平。三是加强就业办事指导，加大年夜人事代理宣传力度，优化人事代理办事。四是兼顾推动人事统计、人事人才数据库扶植，增能人事法制扶植。
（四）切实增能人事体 系自身扶植。一是巩固深化进修实践活动成果，抓好机关政治进修和营业进修，特别是党风党纪和廉政扶植教导，包管局机关依法行政、廉洁行政。二
是持续组织开展“人事办事进百企”活动，拓宽人事部分与企业接洽的渠道，进步为企业办事的程度。三是加强对人事工作人员的教导培训，大年夜力培养团队精力，赓续增能人事的工作合力。四是严格实施目标治理考察轨制，建立健全工作机制，出力进步局机关人事工作效力。