下面是小编为大家整理的2022年度在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上讲话【2篇】,供大家参考。
篇一：在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上讲话
同志们：
在全县上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进作风建设深化年活动的关键时刻，县委决定举办这次科级干部培训班，主要目的是进一步提高我县科级干部的理论素质、思想水平和领导能力，进一步转变作风、提升本领，进一步解放思想、凝聚共识，以时不我待、只争朝夕的精神状态，不断加快********建设步伐。
全面建设********，关键在人，关键在一支有信念、有纪律、有担当、有作为的一流干部队伍。下面，围绕加强干部作风建设，作一党课报告，谈几点个人体会，与同志们共勉。
一、要统一思想，深刻认识加强干部作风建设的重要意义
党的作风关系着党的形象，关系着人心向背，关系着事业成败。只有在思想上深刻认识作风建设的重要意义，才能开创作风建设的崭新局面。
（一）加强干部作风建设是提高党的执政能力的有效途径。习近平总书记指出：“一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背”。回顾过去，我们党取得了举世瞩目的成就，主要得益于始终坚持艰苦奋斗、与时俱进的优良作风。应当说，良好的作风是我们党取信于民的关键，也是凝聚正能量、推动改革发展的政治基础。党的十九大提出“决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”的目标任务，面临国内外的新形势，任务相当艰巨。只有加强作风建设，提高拒腐防变、规避风险的能力，提升党的执政能力和执政水平，才能让党的十九大各项决策部署真正落到实处。
（二）加强干部作风建设是密切党群干群关系的现实需要。我们党来自于人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。“不正之风离我们越远，群众就会离我们越近”。党的十九大报告指出：“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础”。面对世情、国情、党情的深刻变化，党的作风建设遇到新的挑战，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，如果不重视作风建设、不抓好作风建设，“四风”就会侵蚀党的肌体，从而损害党群干群关系。我们要切实加强干部作风建设，不断巩固和发扬党的优良作风，持续赢得群众认可和支持。
（三）加强干部作风建设是保持作风常态长效的必然要求。作风问题具有反复性和顽固性，仅靠集中教育实践活动或是一阵风式监督查处，还不能达到“长、常”的效果。加强作风常态化建设，必须把作风建设纳入制度化的轨道，不断健全和完善作风建设的常态机制，让制度来划定底线、约束行为、固化监督。党的十八大以来，全党集中开展了党的群众路线教育实践活动教育、“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全县各单位创新实施了一系列推动作风转变的举措，这些举措只有在运行中不断健全，最终上升为制度，形成一整套方便、管用的常态长效约束机制，才能给好的作风提供可靠保障，达到抓常、抓细、抓长的目的。
（四）加强干部作风建设是落实从严管党治党的重要保证。习近平总书记强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，越要增强忧患意识，越要从严治党。新形势下，全面从严治党是不变的趋势，作风建设是从严治党的永恒课题。2017年12月1日，总书记就进一步纠正“四风”、加强作风建设作出重要批示。中央、省市近期也对整治形式主义官僚主义问题作出一系列部署，各级党组织必须以坚韧不拔的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，使作风建设的要求真正落地生根。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义官僚主义，以好的作风确保好的效果。
二、要实事求是，深刻反思干部作风建设中存在的问题
近年来，县委始终把党员干部作风建设摆在重要位置，大力开展作风建设攻坚工程，组织实施作风建设年和作风建设深化年活动，通过抓教育，树信念，不断提升干部的思想作风；通过抓规范，定制度，促进干部队伍作风建设常态化；通过抓考核，促效能，以实绩检验干部的作风；通过抓导向，重管理，以好的作风选作风好的干部；通过抓服务，求实效，在“三重一线”主战场培养锻炼干部等等，都取得了一定的成效。总的来看，我县干部队伍的主流绝对是好的，这是总体态势和客观评价。但是我们也应该看到，当前干部队伍中仍存在一些问题亟待解决。
一是学习风气不浓。有的领导干部甘于平庸，懒于学习，惰于思考，视学习为负担，奉行学习实用主义，平时学习只做表面文章，学不求深，思不求解，对学习敷衍了事，浅尝辄止，满足于一知半解，没有使学习真正达到入脑入心；还有些干部整天陷于事务性工作或忙于应酬，整天浑浑噩噩，无暇静心学习，工作没思路、没章法。
二是工作作风不实。一些干部抓工作的出发点是“不怕群众不答应，就怕领导不认可”，热衷于搞形式，工作大而化之，抓而不实，满足于会议开了，文件下了，工作部署多，实际检查少，强调任务多，研究措施少；有的脱离实际，远离群众，不深入基层调查研究，即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花，对基层的工作情况不掌握，对群众的意见不了解，对存在的问题不解决，造成群众经常性上访，党群干群关系紧张。
三是担当意识不强。有的干部工作的责任心有所下降，思想紧张不起来，劲头不足、担当不够，困难面前要么畏难发愁，等、靠、要；要么坐井观天，牢骚满腹，工作推一下动一下。甚至个别干部以“看破红尘”自居，领导安排什么，打心里就不服气，你讲你的、我干我的，发展快慢无所谓，工作好赖无所谓，批评表扬无所谓，天塌下来不怨我。
四是纪律要求不严。有的人把党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和单位的规章制度置之脑后，纪律观念淡薄，对党的纪律要求不认真遵照执行，对工作要求被动应付，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策、下有对策”。有的干部自由散漫，不研究新情况，不解决新问题，工作思路不清晰，工作重点不突出。
三、要强化举措，深入推进干部队伍和作风建设
加强作风建设是一项长期任务，解决作风问题是一项经常性工作。党员干部只有具备良好的作风，才能更好地发挥模范带头作用，不断增强影响力、号召力、凝聚力和创造力，才能为党和人民做出更出色、更宏大的事业。要持续深入开展作风建设深化年活动，把作风建设落实到干部教育、监督、考核、选拔各方面，让作风好的干部受到褒奖和重用、让作风差的干部受到警醒和惩戒，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。
一要切实加强学习教育。思想是行动的先导，只有真正解决干部的世界观、人生观、价值观问题，才能从根本上解决政风行风和作风问题。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。县委明确提出要把理论水平暨廉政知识任职资格考试成绩作为选拔干部的重要依据。对那些缺乏“四个自信”，脱离群众、责任心差、工作拈轻怕重的干部坚决不用。要把作风教育纳入干部培训的重要内容，大力培树理想高远、勤奋好学、心系群众、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、廉洁从政、生活正派等方面的良好风气。要通过领导班子民主生活会、“三会一课”、民主评议党员和党员党性定期分析，对党员干部开展经常性作风教育，对组织生活流于形式，评估结果差的，县委组织部要专项督促重新开展。
二要深入开展干部作风整治。要扎实开展好形式主义、官僚主义集中整治专项行动和专项整治活动，着力解决干部队伍中“庸、懒、散、虚”等问题，促进干部转变作风、担当尽责。要经常性开展谈心谈话，对干部作风方面存在的问题要早提醒、早帮助、早教育，引导广大干部坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。坚决杜绝对群众感情淡薄、工作简单粗暴、搞形式主义、作风漂浮、为政不廉、以权谋私，腐化堕落的行为和现象。要积极推行党务、政务公开制度，增加党委、政府工作的透明度，保障人民群众的知情权，便于人民群众监督。对人民群众所反映的每一个问题，都要高度重视，认真加以改正。对好的典型，要给予大力表扬；对有令不行、有禁不止、性质严重、影响恶劣的反面典型，要给予曝光，充分发挥舆论监督的威慑力。要针对腐败多发领域、部位和环节，建立健全操作性强、能解决问题的管理、监督制度，把制度贯穿教育、监督、惩治和权力运行的全过程。重点是放在对干部任用、权力的制约和资金的监控、监督上，努力形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
三要引导激励广大干部担当作为。要关心关爱基层干部，基层管的面宽、干的事杂，大家吐槽最多的“三个字”是：“累、难、苦”。“累”是因为人少活多、工作任务重；“难”是因为权小责重；“苦”是因为不仅干得苦、而且心里也苦。要切实按照基层减负年的要求，有针对性地出台一些举措，尊重和支持基层的同志，给基层赋权增能，把基层管理迫切需要且能有效承接的审批服务执法等权限赋予乡镇，同时在人才、资金等方面给予相应保障，确保基层权力给基层、基层事情基层办、基层事情有人办。要树立鲜明用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，落实“20字”好干部标准，注重从********主战场发现、培养、锻炼、使用干部，坚决调整不胜任、不称职、不担当、不作为的干部。今后县委组织部在评先评优、选任干部时，要对干部作风开展专项考察，到干部居住地基层组织和群众中了解干部“八小时”之外作风表现，到工作服务对象中测评干部作风形象，到挂联单位、帮扶对象中查看联系服务群众成效，考察结束后对干部作风表现是否影响评先评优、提拔使用作出评价。要按照“三个区分开来”要求，用好容错纠错机制，激浊扬清，为干事创业者撑腰鼓劲。我之前强调过，对于一心为公、未谋私利、程序合法合规、出现工作上偏差的，原则上免处免责或从轻底线处罚；对于过去存在违纪违规行为且不涉及违法，主动向组织说明情况、主动纠正历史错误的，原则上纠错免处或从轻底线处罚，让干部卸下包袱、轻装上阵；对于为公担责个人受处的，在不违背上级规定的前提下，原则上不影响干部使用和待遇保障，真正做到“干部为事业担当尽责、组织为干部担当负责”。
四、要真抓实干，全面加快***高质量发展的本领
发展是硬道理，作风是硬条件。干部作风关系着党的凝聚力和号召力，影响着经济社会的健康发展。面对当前经济社会发展形势，需要我们抢抓机遇、振奋精神、攻坚克难。只有干部作风好，才能有干部的观念新、状态优、干劲足，才能凝聚起加快发展的强大合力，推动固镇高质量发展。
一要树立以人民为中心的发展思想，把人民赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为一切工作的根本出发点和落脚点。要强化公仆意识，切实解决好为谁工作，为谁服务，为谁掌权的问题，要当深入一线的泥腿子、人民群众的贴心人、基层组织的主心骨，在工作中正确行使人民赋予的权力，全心全意为人民服务，扎扎实实为群众办实事、办好事。要发扬艰苦奋斗精神，吃苦在前，享受在后，树立正确的苦乐观，发扬不畏困难、顽强奋斗的献身精神，以艰苦朴素、克勤克俭的态度去工作和学习。
二要强化担当意识，增强履职能力。担当决定落实，落实决定成败。今年是全面建设********的开局之年。各项重点工作正在全面展开，在任务异常繁重的关键时期，如果我们干部不在状态、不善作为、不敢干事，蓝图再清晰、方向再明确，也难以把新理念转化为新成效。作为我们科级领导干部，必须带头弘扬********的新时代**精神，在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前。同时，我们的干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。希望大家一定要切实加强学习，掌握科学工作方法，全方位提升各方面的能力。
三要强化实干意识，努力创造实绩。***要实现变道超车、跨越发展，唯有我们广大党员干部不断的去真抓实干。“空谈误国，实干兴邦”。本次培训班的学员在单位领导职务上是配角，在分管工作上是主角，在宏观决策上是配角，在参谋建议上是主角。正确的决策能否合法有效的贯彻，取决于大家踏实高效的执行力。大家一定要有实干精神，要察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，把全部精力用在推动全县经济社会高质量发展上，用在保障和改善民生上，用在促进社会和谐稳定上，努力作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
同志们，这次科级干部培训班为期15天，虽然时间不长，但内容多、任务重，课程安排也比较紧。为做好本次培训，县委高度重视，县委组织部多次进行专题研究，对培训的内容和形式进行精心设计。希望大家定要珍惜这次难得的机会，全身心投入到这次培训中来，争取多学一点，学深一点，使自己在思想、业务和能力上有新的提高。同时，此次培训期间，我们还将在浙江大学进行异地教学，大家在培训期间要严格遵守学习纪律，做到不迟到、不早退，尊敬老师、团结同学，谦虚谨慎、互帮互学，时时处处注意自己的言行举止，切实维护好固镇县领导干部的良好形象。
同志们，参加这次培训班的学员是全县各单位的优秀分子。希望你们不要辜负县委的殷切期望，努力学习，切实提高自我综合素质，为全面建设********作出新的、更大的贡献。最后，预祝本次培训班取得圆满成功！
篇二：在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上讲话
同志们：
今天举办这期全县组织人事干部综合能力提升培训班，主要目的是贯彻落实各级组织部长会议和全县XXX系列活动动员大会精神，通过加强组织人事工作业务学习培训，进一步提升组织人事干部业务能力水平，全面落实今年组织人事工作各项任务。举办这次培训班，一方面是适应组织人事工作新形势新任务的迫切需要，另一方面也是增强组织人事干部队伍业务能力的重要举措。可以说，这既是一次业务培训会，也是一次工作安排部署会，更是一次动员鼓劲会。下面，围绕这次培训班主题和全年组织人事工作安排，讲三个方面的问题。
第一个问题，要进一步明确举办这次培训班的主要目的，切实增强做好新形势下组织人事工作的责任感、紧迫感和使命感
XX年，全县组织系统按照年初组织人事工作会议作出的工作部署，坚持抓重点、抓创新、抓落实，各项工作都取得了明显成效。过去一年，在全县XX个基层党组织、XX万名党员中深入开展党史学习教育，认真落实“五个送到”，到基层讲授党课XXX余场，改版升级XX党建频道，建立“XX党建”微信公众号，做到学习教育全覆盖、无死角；
扎实开展“三亮三树”等活动，选树“五个先锋”（富民强村先锋、担当有为先锋、高效服务先锋、立德树人先锋、爱岗敬业先锋）XX余名，党员的责任意识和服务意识不断增强。过去一年，我们坚持“20字好干部”标准科学选人用人，坚决落实换届要求，严格审核干部档案信息，顺利完成换届各项工作任务，领导班子和干部队伍建设不断加强。过去一年，我们坚持抓基层、打基础、补短板，狠抓基层党建7项重点任务落实，制定《党员佩戴党徽办法》，全力推进XX处社区服务中心建设，XX处试运行，基层党组织政治引领和服务功能进一步完善。过去一年，我们持续加大引才用才力度，先后有1人成功申报“千人计划”，3人成功申报XX领军人才，实现了我县自主申报中央一级高层次人才“零”的突破，人才服务县域发展成效进一步显现。同时，公务员、机构编制、老干部等工作也都取得了新成绩。
总体上看，XX年组织人事工作的成效，主要体现在服务大局上、体现在队伍建设上、体现在基层基础上、体现在形象塑造上，这些成绩的取得，离不开县委的正确领导，离不开全县组工人事干部的辛勤付出。在这里，我代表县委向奋斗在全县组织人事工作一线的同志们表示衷心地感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们也要清楚地看到工作中存在的问题不足。特别是面对全面从严治党的大背景、县乡集中换届的新起点，对做好组织人事工作、增强组织人事干部素质能力，都提出了更高、更严的要求。
从大的形势任务看，抓好党委（党组）责任的落实，主体是党委（党组），但我想其中很重要的一点，还在于各单位组织人事干部的履职尽责。比如干部档案信息的审核把关，干部出国（境）护照的管理，党员发展对象的政审把关，基层党建7项重点任务的推进落实，等等。很多基础性的工作，都需要我们组织人事干部去推动、去落实。从去年了解到的情况看，特别是在落实基层党建7项重点任务中，我们很多同志对如何计算党费缴纳基数、基层党组织换届具体流程等业务知识还一知半解。如果我们具体从事组织人事工作的干部还模模糊糊、不懂不学，工作怎么去开展、责任怎么去落实？所以，新的形势、新的任务，迫切要求我们必须先学一层、深学一步，在政策把握上更准确，在业务知识上更精通，真正成为本单位本部门的“政策通”和行家里手。
从县委的决策部署看，今年县委全面启动了“XX”系列活动，县委书记在会上深刻剖析了当前全县干部队伍身上存在的XXX八个方面的问题，对加强干部队伍思想解放、作风转变、素质提升等方面提出了非常明确的要求。我想，X书记指出的这些问题，在我们组织人事干部队伍身上都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。所以，举办这样一期专题培训班，也是借这个机会，认真落实县委要求，进一步统一思想，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些专业知识、能力素质提升上去，更好地完成县委交办的各项任务，更有效地推动组织人事工作。
从组织人事干部自身建设看，我们刚刚经历了换届，很多同志调整到了新的工作岗位，包括我们组织人事系统的干部，不少同志都是刚进入这个大家庭，虽然对大体的工作有了了解，但对一些整体层面的要求、具体深入的工作还掌握的不够深、不够全面，也迫切需要有这么一次专题的、系统的培训交流机会。所以，在这个时间节点上，举办这样一期专题培训班，非常重要，也十分有必要。为举办好这次培训班，组织部、编办、人社局的同志做了精心的准备谋划，也希望大家认真听、认真记，多思考、多交流，学有所成、学有所获，真正使这次培训班成为大家加强学习、交流经验、共同提高的过程。
第二个问题，XXX年组织人事工作的总体考虑和工作重点
2022年，是实施“十四五”规划的重要一年，是县乡领导班子换届后的起步之年，对组织人事工作既是挑战又是机遇。做好今后工作，必须科学把握大局大势，准确谋划好定位方向。总的思路是：全面贯彻落实党的十九大和历次全会精神，深入学习贯彻XXX系列重要讲话，紧紧围绕县第XX次党代会确定的XX目标，切实履行全面从严管党治党职责，精准聚焦干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等重点难点，突出问题导向，强化责任担当，为迎接党的二十大胜利召开，建设XXXX提供坚强的组织保障和人才保证和智力支持。这里，就几项重点工作点点题，以便科学谋划好全年工作。
（一）立足换届后干部队伍建设，全面抓好干部素质能力提升。主要是做好以下三项工作：
一是结合全县“干部素质大提升”活动，立足换届后干部队伍新形势、新任务、新挑战，通过采取教育培训、挂职锻炼等多种形式，进一步促使干部解放思想、提高境界、提升素质、提振精神。下一步，在抓好各类培训班次的同时，部里还要有计划地安排优秀后备干部到重点工作、农村一线挂职锻炼，这些还需要在座的各位提前做好干部档案审核、收集等工作。
二是不断完善考核办法，优化考核评价要素，更加准确、全面、动态地掌握干部日常表现，做到精准识人、精准选人、精准用人。在这里，强调一下，大家在各个单位都是具体负责档案人事工作的，掌握着最真实最基础的信息，一定要有高度的责任心和担当精神，认真仔细核对每一份档案、核实每一条信息，保证档案原始资料的准确性。包括中层干部的备案，大家要及时联系、及时报备，确保县委更加准确、及时、有效地掌握干部队伍情况。
三是全面加强干部日常监督管理。要深入贯彻落实“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”等要求，严防干部“带病提拔”。要坚决贯彻落实“一报告两评议”、干部选拔任用工作职责离任检查和个人有关事项报告等制度，不断加强组织系统上下的沟通联动，确保形成干部监督合力。
（二）瞄准基层用力，全力推动服务型基层党组织建设。要坚持基层服务型党组织建设这一总体思路，重点在发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下功夫。
一要强化责任落实。党委书记是抓基层党建工作第一责任人，组织委员、分管党务工作的同志是直接责任人，要善于处理好两个责任之间的关系。作为直接责任人，一方面要履行好自身职责，认真研究分析上级安排部署，结合本地本单位实际拿出具体落实意见，确保执行到位、贯彻到位。另一方面，要提醒党委书记履行好职责，基层党建思路请党委书记谋划、难点问题请党委书记协调、重点问题请党委书记支持，真正达到亲自抓、亲自管的效果。今年，我们计划继续在镇办推行“书记项目”，年内组织一次观摩、年终统一衡量评估，看行动、看变化、看实效，真正检验党委书记抓基层党建的效果。
二要强化创新推动。农村社区建设是着眼我县实际提出的一项具有突破性、创新性的改革举措。各镇（街道）要主动学习研究农村社区建设模式，主动思考办法措施，主动探索有效机制，在构建便民服务体系、重构组织结构、创新管理机制等方面探索出经验。县直各有关单位也要主动融入全县农村社区建设大趋势、大方向，努力整合资金、资源、政策，向农村社区集中投放，凝聚推进社区建设强大合力。
三要强化规范提升。这些年来，为加强基层组织建设，强化党员队伍管理，出台了很多制度规范，但是有些没有很好的执行。今年，我们将突出规范这一主题，推动机关党组织标准化建设思路向农村党组织延伸，在组织生活、队伍管理、服务群众等方面设定最基本的要求，强调基本任务、基本要求、基本制度的落实落地，把党组织建设的基础打牢夯实，为更高质量、更高水平的服务奠定基础。
（三）提升党管人才水平，助推人才服务县域经济发展。一方面，要推进人才体制机制改革，不断优化人才发展环境。要按照“十四五”人才发展规划，落实人才体制机制改革任务，完善《人才引进和培养激励办法》，进一步放大人才政策效应。另一方面，要注重发挥企业主体作用，加强人才引进培养。继续开展“职能部门进企业”活动，建立“企业联络员”制度，围绕人才需求、人才项目、人才政策定期走访调研，实现企业人才资源信息共享，扩大政策知晓度。要抓好重点领域企业家、“创二代”、新生代企业家培训，充分发挥用人主体引才育才聚才积极性，重点围绕装备制造、生物医药、新能源新材料等优势产业，有针对性地做好紧缺人才引进。要进一步发挥本土人才作用，全力做好“乡村之星”、“首席技师”、“XX名师”等本土人才队伍的培养选拔，深化“人才服务春风计划”系列活动，推动农村实用人才到农村、到农户讲解技术、传授知识，切实把人才作用发挥到脱贫攻坚第一线。
第三个问题，努力加强组织人事干部队伍自身建设，切实做到全面过硬、全面进步
打铁还需自身硬。做好新形势下组织人事工作，落实新一届县委各项任务，关键要有一支信念坚定、素质一流、作风过硬的组织人事干部队伍。XXX在全国组织工作会议上曾强调，“要把各级组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。这是组织系统自身建设的纲，是检验组织人事干部的标准。借这次机会，谈几点感受，和同志们共勉。
（一）要把最讲政治作为组织人事干部的第一标准。组织部门是党的政治机关，从事组织人事工作，必须要守好政治“第一关”，把政治性作为组织人事工作第一属性。
一要坚持锤炼党性。具体来讲，就是要注重以科学理论武装头脑，当前的重中之重就是加强对XXX系列重要讲话精神的深入学习，在政治上、思想上、行动上时刻保持与党中央和省市县委保持高度一致，深刻认识对组织人事工作提出的新要求，以此统领思想、推动工作。
二要坚持服务大局。组织人事工作离开中心和大局，就很可能与中心工作形成“两张皮”，工作就会抓不到点子上，也就失去了价值。无论是县直、还是乡镇，大家许多艰难繁复的工作、许多辛苦劳累的付出，都是抓好组织人事工作的坚实基础，更是我们服务全县中心大局的基础。所以，大家平时一定要强化大局意识，目光要远一点，思考要深一点，把握好这一点，工作就不会游离于中心之外。
三要坚持奉献于民。开展工作的最终目的，就是服务群众、让群众受益，组织人事工作也不例外。而且我们很多同志都参与基层一线工作，直接和群众打交道，更要多从群众角度考虑工作、考虑问题。要结合第一书记“抓党建、促乡村振兴”、党员干部全员联户等工作，切实帮助群众办实事、解难题，不断巩固我党在基层的执政根基。
（二）要突出最讲原则要求，牢牢守住公道正派这一“生命线”。古人云，“大道之行也，天下为公。”公道正派是我们党的优良传统，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心，更是组织人事部门和组织人事干部的政治责任。组织人事工作原则性和程序性都很强，一就是一、二就是二，不符合政策规定的事没有任何商量变通的余地。按照全县XXX系列活动要求来讲，我们组织人事干部的思想认识、作风转变、素质提升，最直接的体现就是公道正派。大家一定要坚守住这道底线，决不能走捷径、打折扣，真正把公道正派落到实处。做到了这一点，我想，我们的工作就没有推不动。
（三）要突出业务最精要求，对工作质量有更高的标准。质量体现能力、体现价值。从组织人事工作层面来讲，我们的工作历来讲求严谨。古语有云，“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。严谨细致就是对自己的要求更高、更严，工作考虑更周全、更细致。
（四）要突出严实要求，锻造组织人事干部过硬作风。作风问题常说常讲，关键还是要抓好平时，必须严守纪律、清正廉洁，这是组织人事干部党性纯洁的最基本要求。要时刻保持谨慎自律，严格要求自己，做到台上台下一个样，人前人后一个样。要带头遵守党的组织纪律，带头参加本单位本部门“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，接受党组织的教育、管理和监督，在本单位争做标杆、争当先锋。要带头遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，特别是廉政纪律，这是一条带电的高压线，一旦出了问题，谁都帮不了。如果现在这个时候还违反“八项规定”、还在廉政上出问题，就不单是政治敏锐性、自律意识不强的问题了，而是思想上犯的极其低级的错误。所以，大家要时刻高悬纪律之剑，绷紧思想之弦，时时检点自己的行为，处处严格要求自己，坦然对现实中各种诱惑利益，守住做人的底线，不越从政的红线，努力做一名组织放心、同行尊重、群众满意的好干部。
同志们，“心有所定，学有所成”。在接下去的两天时间里，县委组织部、编办、人社局的有关负责同志将为大家作业务专题讲座，希望大家以这次专题培训为契机，静下心来，认真学习业务知识，深入联系实际思考，及时消化吸收所学内容，以此不断提高政治素质和业务水平，为推进全县组织人事工作再上新台阶作出应有贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
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