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工会2022支部组织生活会和民主评议党员个人对照检查党性自评通用例文

时间:2022-08-15 14:30:01 来源:网络

 1 2021 党员组织生活会个人对照检查材料

 按照党员领导干部组织生活会要求,坚持问题导向,认真对照党章和《准则》、《条例》,对自己存在的问题进行了一次“回头看”,查找差距,修身正己。下面我结合班子和个人实际以及征求到的意见和建议,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析存在问题的思想根源,并提出下一步整改措施,请同志们给予批评指正。

 一、征求意见和谈心谈话情况 工会领导班子征求意见和谈心谈话活动,主要采取下基层走访、面对面交流等形式,共开展了 4 次。征求到的意见建议如下:一是要求更多深入基层生产一线了解职工所思、所想、所盼,改善他们的生产生活条件; 二是要求开展更加丰富多彩适合广大职工参与的文化活动; 三是突出重点,开展好对困难职工的精准帮扶; 四是加大职工教育培训力度。

 二、本次组织生活会查摆出的问题 (一)在理想信念方面存在的问题:理论学习缺乏自觉性、主动性,学习的广度和深度有所欠缺。

 (二)在政治纪律和政治规矩方面存在的问题:执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,听取干部职工的意见或建议不够。

 (三)在作风方面存在的问题:工作忙累的时候存在激情不足,缺少向更高目标奋斗的动力。

 (四)在担当作为方面存在的问题:在处理问题和矛盾时有畏难情绪。

 (五)在组织生活方面存在的问题:理论学习不系统水平不高。

 (六)在落实全面从严治党责任方面存在的问题:一是“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识还不牢固; 二是“一岗双责”没有真正落到实处。

 三、存在问题原因分析 以上这些问题产生的原因归根结底还是个人理想信念不够坚定,放松了理想信念教育,放松了学习、放松了自我改造,忽视了党性锻炼,先锋意识有所淡化,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总

 开关”的问题,最终导致党的宗旨意识淡化,在为民服务中与职工群众的愿望和要求还有一定差距,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,没有把为人民服务的宗旨完全烙印在头脑中,落实在行动中。有时忙于事务性工作,没有沉下心来对新常态下工会工作进行深入分析,这也是不能勇于担当的表现。

 四、整改措施 一是加强理论学习。积极参加公司党委中心组学习和双休日讲座,结合两学一做学习教育开展好集中学习和自学,深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、习近平总书记系统列重要讲话精神,读原著、学原文、悟原理,晓原意,提高理论层次和水平,打牢马克思主义的理论功底,提高观察问题、分析问题、解决问题的能力,做到政治上坚定、理论上清楚、方向上明确。认真学习党章党规,不断增强党员意识,提高党性观念,自觉保持党员的先进性。通过学习和实践,不断提高服务大局、组织凝聚职工、依法办事和保障职工权利、协调劳动关系和自身建设的能力和领导水平,在推进工作中当好表率。

 二是严守政治规矩。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。

 要做到信念坚定,始终对中国特色社会主义事业充满信心;政治坚强,在事关方向、事关原则的问题上旗帜鲜明,在大是大非面前头脑清醒,自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致;执行坚决,贯彻党的方针政策不折不扣,落实党的决策部署毫不含糊;奋斗坚韧,为党的事业、为单位的发展不懈奋斗。

 三是牢记党的宗旨。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持一切为了群众、一切依靠群众的根本观点,坚持从群众中来、到群众中去的群众路线,怀着对职工群众的深厚感情,倾听职工呼声,反映职工意愿,集中职工智慧,使工作符合实际需要和职工群众要求。把全部工作的出发点放在为职工群众服务上,把工作重点放在为群众解决现实的生产生活问题上,围绕群众的需要办实事、做好事。要特别关注困难职工群体,切实帮助他们解决遇到的困难和问题,通过“送温暖”活动、金秋助学和关爱行动,以及低保工作,切实加大帮扶救助力度。在做好“两个维护”的同时,依法坚决维护职工的具体利益。

 四是提升个人修养。按照总书记“要用人格魅力管好自己”的要求,多从自身找毛病、找差距、找不足,不断提升自己人格力量,用行动去影响周围的人、带动身边的人。要在支部建立谈心交心制度,主动找他们谈心、沟通、交流。要加

 强心理调整,转变不顾同事感受轻易发火的毛病,理性处理问题。要聚集正能量,传递正能量。

 五是加强自律意识。带头执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,加强党风廉政建设,增强党员廉洁自律的意识,严以律已,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,自觉加强党性修养和党性锻炼,时刻以党员的标准严格要求自己,用党纪国法严格约束自己,时刻牢记自己的身份、责任,时刻警惕腐败的侵蚀,自觉接受监督,坚决与腐败现象作斗争,在坚持自身廉洁的基础上,旗帜鲜明、态度坚决地反对各种腐败现象和不廉洁行为,坚决保持党的先进性、维护党的纯洁性。严格遵守党的纪律,严格执行党的各项规章制度,视纪律为红线、视监督为爱护,警惕各种违纪违法行为对自己的影响。同时树立“抓好党建是最大的政绩”的思想,认真落实一岗双责,加强对党员干部的廉政教育,对党内生活更要严要求,把工会党支部真正打造成坚固的战斗堡垒。

 六是强化责任担当。当前重点要深入学习宣传和贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,把职工群众思想和行动统一到企业改革发展的大局上

 来,把智慧和力量凝聚到公司转型发展的工作上来,广泛开展群众性经济技术创新活动,团结动员广大职工建功立业; 牢牢把握保持和增强政治性、先进性、群众性的要求,以改革的精神加强工会自身建设,把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,使工会组织真正成为广大职工群众信赖的“职工之家”,把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

 工会生活会个人对照检查材料 根据支部统一要求,我深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等,学习了原文原著,进行了研讨交流,提高了思想认识;深入征求意见,开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对照党员标准深刻剖析了自身存在的问题。联系自己的思想和工作实际,进行了对照检查,认真剖析思想根源,明确了努力方向和整改措施。

 一、查找的突出问题。

 (一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面。一是急用先学,学习内容不够全面深入。过分讲求实用性,对于总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,学得多,悟得深,领会得透。与工会业务工作结合不够紧密的领域,如总书记关于军队建设、外交国防、民族宗教等方面,仅仅是翻翻报纸、看看新闻,大致了解,知其然不知其所以然。

 二是,贯彻落实没有做到一抓到底。

 在开展党的十九大精神集中宣讲,WZ 干部职工头脑,把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面,没有一抓到底,推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面,还有不小的提升空间。

 三是理论与实践结合不够紧密,没有做到学以致用。

 运用总书记党建理论指导机关支部党的建设结合不够紧密,比如,抓党建工作突破性项目力不从心,没有找准工作的切入点和突破点,推动工作成效不大;运用总书记生态文明思想指导打好污染防治攻坚战,往往停留在较低层面,满足于开会部署、发发文件,简单的搞几次志愿服务活动;运用总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指导工会工作,还没有真正破题,离“让职工群众真正感受到工会是职工之家,工会干部是最可信赖的娘家人”的要求,还有不小差距。

 (二)在严格党的组织生活制度方面。

 一是联系党员思想、工作和生活实际不紧,针对性不强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活,随意性和主观性的现象较为普遍。组织生活联系党员主观世界,解决思想问题不够。二是把组织生活作为一种任务,尤其与业务工作冲突时两者结合不够。三是参加组织生活被动应付,缺乏自觉性。

 (三)在严格落实意识形态责任制方面。

 一是在抓意识形态工作上,往往注重在重大节日、重大活动的关键节点上真抓实干,平时抓的不紧、抓的不严,如五一集中劳模宣传,十一前集中庆祝新中国成立等抓得比较好,平时抓得不够紧;二是抓意识形态对象多为机关党员干部,面向全市职工的意识形态活动偏少。三是开展意识形态活动形式单一,会议形式偏多。

 (四)在落实全面从严治党“一岗双责”方面。

 一是真抓实干作风有所消减。抓工作求实效的韧劲不足,有时存在“重部署、轻落实,重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,比如有些工作安排给相关业务部室后就不闻不问。一是调查研究不够深入,推动工作缺少管用实招。没有挤出足够时间到基层调研,身上还没粘上“泥土味”,手头缺乏开展工作的第一手资料。如,中美贸易战爆发后,企业负责人有什么看法,对企业职工生产生活有何影响,心中不清楚;如,中央鼓励非公企业发展的若干措施出台前后,非公企业有哪些需求?还需在哪些方面加大措施等?再如,我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题,有哪些破解措施? 二是落实工作抓细、抓实、抓长不够,一些工作出现“虎头蛇尾”现象。

 缺少“抓铁有痕”“踏石留印”的精神,在推动工作落实上蜓蜓点水、隔靴搔痒、水过地皮湿。如,落实全面从严治党

 主体责任,上面催得紧、催的急就“抓紧办”,催的不急、催得不紧就“缓一缓”,没有按照不变的节奏抓党建;再如,履行保密工作责任制也是如此,没有始终做到“保守党的机密,慎之又慎”。

 三是工作满足于以往经验,用创新引领工作办法不多。

 开展工作习惯于从以往经验中“找答案”,用创新思维谋划工作不够积极主动。如,在信访维稳工作上,没有积极主动的排查不稳定因素,为领导决策提供有价值的参考依据。再如,组织职工开展文化体育活动,不管职工喜欢不喜欢,办来办去,总是那么几样。

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 (五)在党员干部管理“宽松软”和作风“散厚低”方面。

 一是自我约束抓得不够严。有时会以任务为中心,而不是以纪律为标准,如,晚上加班到很晚的话,第二天早上可能不会按时到岗。二是怕伤和气,对其他党员干部存在的问题做不到见针见血的指出。三是担当作为不够,有时会有经营好自己一亩三分地的想法。

 (六)在深刻认识“三个坚决杜绝”方面。

 一是攻坚克难的意识还不强。内心存在“喜欢种花、不愿种树”的思想,工作注重显迹、不重潜迹,关注当前、少思长远,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,

 不愿抓、不愿管,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在遇到问题绕道走、促着干的现象。

 二是谋划工作缺少“摆棋布局”。

 如,作为机关支部书记,带好支部班子、抓好机关党建是本职工作,但在谋划机关党建工作时,缺少“摆棋布局”,通盘考虑,导致机关党建工作没有真正形成“闭环”机制。如,好人主义还一定程度上存在,总觉得个人都有自己承担的工作,“事不关己高高挂起”,只要管好自己的“一亩三分地”就行了,不愿为别人“挑刺”,对一些不正之风“睁一只眼闭一只眼”。

 三是跟踪问效的力度还不够。

 在抓工作落实上一定程度还存在着重布置、轻落实的问题。对一些时间长、见效慢的工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些工作在落实中“落空”。

 三、努力方向和整改措施。

 (一)提高站位,对党忠诚老实。坚持把贯彻落实中国工会十七大、省工会十五大精神与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来,作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,始终在政治立场、政治方向、

 政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移听党话,矢志不渝跟党走。

 (二)牢记宗旨,做好服务文章。

 围绕“如何把职工群众团结引导好”这一要求,主动顺应群团深化改革的新形势,坚持工作导向,树立服务意识,着力在四个方面狠下功夫:深刻理解把握工会组织的政治属性和工会工作的政治定位,更加自觉地坚持党对工会工作的领导;深刻把握工人运动时代主题和工会组织的使命担当,更加广泛地团结动员广大职工建功新时代、同筑中国梦;深刻把握工会组织的政治责任和衡量工会工作成效的政治标准,更加主动地肩负起加强职工思想政治引领的重要任务;深刻把握以职工为中心的工作导向和工会组织的基本职责,更加精准地做好维权服务工作。

 (三)严守底线,做好群众表率。

 始终以党员标准严格要求自己,认真履行全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作“一岗双责”,发挥党员榜样带头作用:带头加强学习,提高素质;带头保持廉洁,一身正气;带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作,干事创业;带头维护班子团结,顾全大局。对分管的工作,不等不靠,主动作为,抓好落实,与同志们一起拼搏进取,创造佳绩。

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