2020 年干部队伍建设工作汇报材料
近年来，xx 办公室严格遵守组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，期间，未发生“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等违纪问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等现象。下面，按照县委组织部调研干部队伍建设的要求，我 xx 办干部队伍建设情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
（一）人员机构编制情况：xx 办总编制人数为 39 人，行政编制 24 人（含深改办 6 人），事业编制 8 人，参公在职人员 7 人。现在 xx 办实用在职人员 36 人，其中：行政在职人员 10 人（行政编制空缺 14 人）；参公在职人员 7 人；事业在职人员 8 人；人才储备 5 人（没有编制）；政府买岗 2 人（其中 1 人考入中国工商银行 xxx 县支行）；社区民生 2 人；从 xxx 镇借调选调生 2 人。其中：正式在职人员25 人中，研究生学历 3 人，本科学历 16 人，大专学历 6 人，平均年龄 36 岁。
（二）领导班子职数配置情况。科级领导职数配置为 9 名（3 正 6 副，其中 xx办 1 正 4 副，督查室 1 正 1 副，深改办 1 正 1 副）。现在，xx 办实际班子成员为 6人，主任 1 名，副主任 4 人，政研室主任 1 人。其中：研究生 1 人，本科学历 5人。平均年龄为 46 岁。
（二）干部选拔任用情况。2009 年 xx 办第六期后备干部考入 2 名，1 人提拔到纪检委，1人至今没有提拔。2014年第七期后备干部考入2名，至今没有提拔。2017 年 1 人提拔到纪检委。2019 年 4 月 1 人提拔到安监大队。
近年来，我办在干部队伍建设方面总体情况还是好的，但是还存在一些差距。
一是干部学习培训及日常管理工作有待进一步加强，政治理论学习力度还需进一步加大；二是人员结构不尽合理，干部提拔任用情况较缓慢；三是秘书岗位人才缺乏，现有秘书人员编制长期得不到解决；四是领导干部工作岗位长期没有得到调整，影响工作积极性；五是下一步机构改革后，保密机要局人员转隶，编制人员减少，工作任务将加重。就以上存在的问题，我办将在下一步工作中将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将干部工作政策法规列为班子中心组学习的重要内容。继续要求领导干部深入学习领会精神，不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《党章》《条例》《准则》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。